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改正された法律関連

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7問 • 1年前
  • HAJIME SHINMURA
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    問題一覧

  • 1

    女性活躍推進法では、〇〇人以上の事業主に対して、一般事業主行動計画の策定・届け出、自社の女性活躍に関する情報公表が義務化されている。

    101

  • 2

    女性活躍推進法では、常時雇用する従業員が〇〇人以上の事業主を対象に、「男女賃金の格差」を算出し、情報を公表することが義務化された。

    301

  • 3

    労働施策総合推進法では、常時雇用が〇〇人以上の企業に「中途採用比率」の公表を義務化した。

    301

  • 4

    育児介護休業法では、有期雇用労働者の育児介護休業要件が緩和され、引き続き雇用された期間が〇〇以上の要件が撤廃された

    1年

  • 5

    労働基準法の上限規制が建設事業や運転の業務、医師へも適用拡大され、臨時的な特別の事情がある場合でも年〇時間、単月〇時間未満(休日労働含む)、複数月平均〇時間以内(休日労働含む)、限度時間を超えて時間外労働を延長できるのは年〇ヶ月が限度が適用される。

    720 100 80 6

  • 6

    2024年 労働基準法 施行規則の改定で、労働条件通知書の明示事項の改正があり、就業場所、〇〇の変更範囲、〇〇の上限、〇〇転換などの明示が必須となった。

    業務 更新 無期

  • 7

    労使委員会の設置が必要なのはどれか?

    企画業務型裁量労働制度, 高度プロフェッショナル制度

  • キャリアに関する理論2記述

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    HAJIME SHINMURA · 44問 · 2年前

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    企業のキャリア支援(テレワーク・セルフキャリアドッグ・リーダシップ)

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    キャリアの理論2

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    キャリアの理論3

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    キャリアの理論4

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    キャリアの理論5

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    メンタルヘルス0

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    メンタルヘルス1

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    27問 • 1年前
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    メンタルヘルス2

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    メンタルヘルス3

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    学校教育制度2

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    相談場面・自己理解2

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    相談実施

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    適応支援と終結

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    キャリアコンサルティングの役割理解

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    キャリアの理論6

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    理論(苦手問題)

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    53問 • 1年前
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    カウンセリングの理論1

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    第25回誤答集

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    カウンセリングの理論2

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    2-1.キャリアに関する理論

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    2-2.カウンセリングに関する理論

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    2-3.職業能力の開発(リカレント教育を含む)の知識

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    2-4.企業におけるキャリア形成支援の知識

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    2-5. 労働市場の知識

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    3-2-2.自己理解のためのアセスメント -3仕事の知識 -4自己&仕事理解ツール

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    3-2-2.自己理解のためのアセスメント -3仕事の知識 -4自己&仕事理解ツール

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    目標設定~相談の終了

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    22問 • 1年前
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    41問 • 1年前
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    カウンセリング技術(苦手問題)

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    37問 • 1年前
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    人名当て(暗記中)

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    学校教育制度

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    苦手問題

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    15問 • 1年前
    HAJIME SHINMURA

    問題一覧

  • 1

    女性活躍推進法では、〇〇人以上の事業主に対して、一般事業主行動計画の策定・届け出、自社の女性活躍に関する情報公表が義務化されている。

    101

  • 2

    女性活躍推進法では、常時雇用する従業員が〇〇人以上の事業主を対象に、「男女賃金の格差」を算出し、情報を公表することが義務化された。

    301

  • 3

    労働施策総合推進法では、常時雇用が〇〇人以上の企業に「中途採用比率」の公表を義務化した。

    301

  • 4

    育児介護休業法では、有期雇用労働者の育児介護休業要件が緩和され、引き続き雇用された期間が〇〇以上の要件が撤廃された

    1年

  • 5

    労働基準法の上限規制が建設事業や運転の業務、医師へも適用拡大され、臨時的な特別の事情がある場合でも年〇時間、単月〇時間未満(休日労働含む)、複数月平均〇時間以内(休日労働含む)、限度時間を超えて時間外労働を延長できるのは年〇ヶ月が限度が適用される。

    720 100 80 6

  • 6

    2024年 労働基準法 施行規則の改定で、労働条件通知書の明示事項の改正があり、就業場所、〇〇の変更範囲、〇〇の上限、〇〇転換などの明示が必須となった。

    業務 更新 無期

  • 7

    労使委員会の設置が必要なのはどれか?

    企画業務型裁量労働制度, 高度プロフェッショナル制度