인사규정8(92)

20問 • 3ヶ月前

위영은

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제82조 (재해보상) 공단은 직무상 사망이나 부상, 질병 등의 피해를 입은 직원에 대하여 「근로기준법」 및 「산업재해보상보험법」이 정하는 바에 따라 보상한다.

제86조 (수탁지원직의 인사) 「직제규정」 제5조제1항제7호의 수탁지원직 직원의 인사관리에 관한 사항은 규칙으로 정한다.

제5조 (인사권) ① 이사장은 ( ) 등 ( )의 인사에 대한 권한을 가진다. ② 이사장은 ( )을 위하여 필요한 경우에는 제1항에 따른 인사에 관한 권한의 ( )를 ( ) 정하는 바에 따라 ( ).

임용, 보직제한, 모든직원, 원활한 인력운영, 일부, 규칙으로, 위임할 수 있다.

제66조 (조기퇴직) 이사장은 직제 · 정원 조정 또는 예산 감소 등을 이유로 직위가 없어지거나 정원이 초과된 경우 근속기간이 1년 이상 20년 미만인 직원으로서 제65조제2항 각 호에 해당하지 않는 직원이 그 사유가 발생한 날부터 2년 이내에 스스로 퇴직할 것을 신청하면 중앙위원회의 심의 · 의결을 거쳐 퇴직하게 할 수 있다.<개정 2022.12.26.>

재직, 1

제58조 (휴직) ④ 이사장은 휴직한 직원에 대하여 그 휴직을 이유로 인사상 불이익한 처우를 해서는 아니 된다.

제59조 (복직) 휴직중인 직원은 휴직사유가 없어진 경우에는 그 날부터 30일 이내, 휴직기간이 끝나는 경우에는 특별한 사유가 없으면 휴직기간이 끝나는 날의 15일 전까지 규칙으로 정하는 바에 따라 복직신고를 해야한다.

제58조 (휴직) ① 이사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원에 대하여 본인의 의사에도 불구하고 그 호에서 정한 기간 동안 휴직을 명해야 한다. 다만, 제5호 및 제6호의 경우에는 직원이 휴직을 신청한 경우로 한정한다. ② 이사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 신청한 직원에 대하여 휴직을 명할 수 있다.

질병천법가육신, 유배공장후계

제77조 (직영장기요양기관에 관한 특례) 공단은 분사무소, 의료시설 등 공단의 다른 조직과 직영장기요양기관을 분리하여 운영한다. 이사장은 제1항에 따른 분리 운영을 위하여 필요한 경우에는 직영장기요양기관의 직제 · 보수 · 인사 · 회계에 관한 규정등을 별도로 정한다.

제69조 (병원에 관한 특례) ③ 제5조제2항제2호에도 불구하고 병원장은 제65조제2항에 따라 병원 운영에 필요한 사항을 규칙 및 요령으로 정할 수 있다. 다만, 병원 관리에 관한 기본적인 사항, 문서에 관한 사항, 임상연구 및 병원의 수입에 영향을 초래하는 사항은 제외한다.

제59조 (복직) 휴직 중인 직원은 휴직사유가 없어진 경우 그 날부터 30일 이내에 규칙으로 정하는 바에 따라 복직신고를 해야 한다.

제59조 (복직) 휴직 중인 직원은 휴직기간이 끝나는 경우 특별한 사유가 없으면 휴직기간이 끝나는 날의 15일 이내에 규칙으로 정하는 바에 따라 복직신고를 해야 한다.

별1-2(제한경쟁시험 자격기준)

약사면허를 보유, 7년 이상, 1년 이상

제83조 (계약제 직원 등의 인사) ② 이사장은 공단의 사업 수행에 필요하다고 인정하는 경우 「직제규정」에 따른 정원 범위내에서 기간제근로자(「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제1호의 근로자를 말한다)를 사용할 수 있다.

제83조 (계약제 직원 등의 인사) ③ 제1항 및 제2항까지의 규정에서 정한 사항 외에 계약제 직원 및 기간제근로자의 인사관리에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

제72조 (징계 등) ① 이사장은 직원이 제38조의 규정을 위반한 경우에는 제74조에 따른 징계위원회에 징계 의결을 요구해야 하며, 그 의결 결과에 따라 해당 직원을 징계해야 한다. 이 경우 징계위원회는 징계하려는 직원에게 그 내용을 통보해야 한다.

제73조 (징계의 종류 등) 징계의 종류는 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉, 견책으로 구분하며, 파면 · 해임은 직원의 신분을 박탈하고 강등은 현재의 직급에서 한 직급 아래로 직급을 내리고, 직원의 신분은 보유하나 3개월 동안 직무에 종사하지 못하게 한다.

제58조 (휴직) 남녀고용평등과 일 · 가정양립지원에 관한 법률」 제22조의2에 따라 가족을 돌보기 위하여 휴직을 신청하는 경우: 연간 90일(그 가족을 돌보기 위해 제51조 및 별표 4에 따라 가족돌봄휴가를 사용한 경우에는 그 휴가일수를 뺀 나머지 일수로 한다) 이내. 이 경우 규칙으로 정하는 바에 따라 나누어 사용할 수 있다.

제58조 (휴직) 신체 · 정신상의 장애로 장기적인 요양이 필요하다고 이사장이 인정하는 경우와 제52조제1항에 따른 병가를 사용하고도 질병 · 부상으로 업무를 수행할 수 없는 경우는 3년 이내이다. 다만, 「산업재해보상보험법」 제40조에 따른 요양급여 대상인 질병 또는 부상의 경우에는 그 요양급여를 받는 기간으로 한다.

제58조 (휴직) 1. 외국의 교육기관이나 이에 상응하는 연구기관에 개인 자격으로 유학하는 경우: 2년 이내. 다만, 유학의 목적을 달성하는데 필요한 경우 등 부득이한 사유가 있는 경우에는 1회에 한정하여 2년의 범위에서 연장할 수 있다.

제58조 (휴직) 2. 배우자가 외국에서 근무 · 유학 또는 연수하게 되어 동반하는 경우: 3년 이내. 다만, 유학 또는 연수의 목적을 달성하는데 필요한 경우 등 부득이한 사유가 있는 경우에는 1회에 한정하여 2년의 범위에서 연장할 수 있다.

1장 총칙2(2)*

1장 총칙2(2)*

2장 가입자2(5)

2장 가입자2(5)

2장 가입자3(6)*

2장 가입자3(6)*

3장 국민건강보험공단2(9)

3장 국민건강보험공단2(9)

3장 국민건강보험공단3(10)

3장 국민건강보험공단3(10)

3장 국민건강보험공단4(11)*

3장 국민건강보험공단4(11)*

4장 보험급여7(19)

4장 보험급여7(19)

4장 보험급여8(20)

4장 보험급여8(20)

4장 보험급여9(21)

4장 보험급여9(21)

4장 보험급여10(22)

4장 보험급여10(22)

4장 보험급여11(23)

4장 보험급여11(23)

4장 보험급여12(24)

4장 보험급여12(24)

4장 보험급여13(25)

4장 보험급여13(25)

4장 보험급여14(26)

4장 보험급여14(26)

4장 보험급여15(27)

4장 보험급여15(27)

4장 보험급여16(28)

4장 보험급여16(28)

4장 보험급여17(29)

4장 보험급여17(29)

5장 건강보험심사평가원2(35)*

5장 건강보험심사평가원2(35)*

6장 보험료2(37)

6장 보험료2(37)

6장 보험료3(38)

6장 보험료3(38)

6장 보험료4(39)

6장 보험료4(39)

6장 보험료5(40)

6장 보험료5(40)

6장 보험료6(41)

6장 보험료6(41)

6장 보험료7(42)

6장 보험료7(42)

6장 보험료8(43)

6장 보험료8(43)

6장 보험료9(44)

6장 보험료9(44)

6장 보험료10(45)

6장 보험료10(45)

6장 보험료11(46)

6장 보험료11(46)

6장 보험료12(47)

6장 보험료12(47)

6장 보험료13(48)

6장 보험료13(48)

6장 보험료14(49)

6장 보험료14(49)

7장 이의신청 및 심판청구등2(53)

7장 이의신청 및 심판청구등2(53)

7장 이의신청 및 심판청구등3(54)*

위영은 · 20問 · 3ヶ月前

7장 이의신청 및 심판청구등3(54)*

8장 보칙1(56)

8장 보칙1(56)

8장 보칙2(57)

8장 보칙2(57)

8장 보칙3(58)

8장 보칙3(58)

8장 보칙4(59)

8장 보칙4(59)

8장 보칙5(60)

8장 보칙5(60)

8장 보칙6(60)

8장 보칙6(60)

8장 보칙7(61)

8장 보칙7(61)

8장 보칙8(62)

8장 보칙8(62)

8장 보칙9(63)

8장 보칙9(63)

8장 보칙10(64)

8장 보칙10(64)

9장 벌칙1(68)

9장 벌칙1(68)

복합1(70)

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정관1(71)

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정관2(68)

정관2(68)

정관 3(69)

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정관4(70)

정관4(70)

정관5(71)

정관5(71)

정관6(72)

정관6(72)

정관7(73)

정관7(73)

정관8(74)

정관8(74)

정관9(75)

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사무관리규정1(78)

사무관리규정1(78)

사무관리규정2(79)

사무관리규정2(79)

사무관리규정3(80)

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사무관리규정4(81)

사무관리규정4(81)

사무관리규정5(82)

사무관리규정5(82)

사무관리규정6(83)

사무관리규정6(83)

사무관리규정7(84)

사무관리규정7(84)

인사규정1(85)

인사규정1(85)

인사규정2(86)

인사규정2(86)

인사규정3(87)

인사규정3(87)

인사규정4(88)

인사규정4(88)

인사규정5(89)

인사규정5(89)

인사규정6(90)

인사규정6(90)

인사규정7(91)

인사규정7(91)

인사규정9(93)

인사규정9(93)

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직제규정1(98)

직제규정1(98)

직제규정2(99)

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직제규정3(100)

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직제규정4(101)

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제86조 (수탁지원직의 인사) 「직제규정」 제5조제1항제7호의 수탁지원직 직원의 인사관리에 관한 사항은 규칙으로 정한다.

임용, 보직제한, 모든직원, 원활한 인력운영, 일부, 규칙으로, 위임할 수 있다.

재직, 1

제58조 (휴직) ④ 이사장은 휴직한 직원에 대하여 그 휴직을 이유로 인사상 불이익한 처우를 해서는 아니 된다.

질병천법가육신, 유배공장후계

제59조 (복직) 휴직 중인 직원은 휴직사유가 없어진 경우 그 날부터 30일 이내에 규칙으로 정하는 바에 따라 복직신고를 해야 한다.

별1-2(제한경쟁시험 자격기준)

약사면허를 보유, 7년 이상, 1년 이상