인사규정1(85)

20問 • 6ヶ月前

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인18(전보등) 이사장은 인사교류가 필요한 경우 전보하거나 같은 부서에서 직위를 변경할 수 있다. 다음 중 옳은것은?

이사장이 인사운영상 필요하다고 인정하는 경우 보직된 직위 근무기간과 관계없이 같은 부서에서 직위를 변경할 수 있다., 직원은 보직된 직위에서 1년 이상 근무하는 것을 원칙으로 한다., 이사장은 직제의 개편으로 직위 변경이 필요한 경우에는 보직된 직위 근무기간과 관계없이 전보할 수있다.

인28(승진의 제한) 다음 중 승진을 할 수 있는 직원은?

직위해제처분 기간이 종료된 후 6개월이 지나지 않은 직원

인27(승진소요최저연수) 일반직 직원이 3급 및 2급 직급으로의 승진최저소요연수는 각각 3년 및 4년이다.

인28(승진의 제한) 개인정보 불법열람으로 견책의 징계를 받은 직원이 다른 승진제한 사유가 없을 경우 징계처분을 받은 날부터 6개월이 경과하면 승진 임용 될 수 있다.

인74(징계위원회) 다음 중 중앙징계위원회의 심의ㆍ의결사항으로 잘못 기술한 것은?

지역본부ㆍ지사를 제외한 각 부서 소속 4급 이하 직원 및 지역본부ㆍ지사 소속 3급 이상 직원의 징계에 관한 사항

제25조 (승진위원회의 구성 등) 승진위원회는 위원장 1명을 포함하여 9명 이상 19명 이내의 위원으로 구성하고 중앙승진위원회 위원장은 인사에 관한 업무를 관장하는 상임이사로 한다.

제75조 (징계위원회의 구성 등) ② 중앙징계위원회 위원장은 공정한 징계 의결을 위하여 필요한 경우에는 제1항에도 불구하고 변호사, 교수, 공인노무사 또는 관계 공무원 등 외부 전문가를 외부위원으로 위촉할 수 있다.

제52조 (병가) ② 병가에 대해서는 의사의 진단서를 제출해야 한다. 다만, 병가 일수가 ( )인 경우 또는 「본인일부부담금 산정특례에 관한 기준」 제4조 · 제5조 · 제5조의2에 따른 산정특례 대상 질환이 있는 직원이 병가를 사용한 경우에는 진단서 대신 ( ㄴ )(( ㄴ )이 발급되지 아니하는 진료의 경우에는 ( ) 영수증 또는 ( ) 영수증으로 한다)을 제출할 수 있다.<개정 2025.3.7.> ③ 질병이나 부상으로 지각, 조퇴 또는 외출한 ( )이 해당 직원의 ( )에 이르게 되면 이를 병가 1일로 계산한다.<개정 2024.12.31.>

연간 6일 이내, 처방전, 진료비, 약제비, 연간 누계 시간, 1일 근무시간

별4(특별휴가) 특별휴가 일수 중 옳지 않은 것은?

배우자의 직계존속 사망: 5일, 배우자의 형제자매 사망: 1일

별4(특별휴가) 임신기간이 27주 이하인 배우자가 유산ㆍ사산한 경우 ( )일의 특별휴가를 줄 수 있다.

제54조 (휴가기간 중의 휴일 등) 이 규정에 따른 휴가기간 중에 포함된 유급휴일과 토요일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가(연차휴가는 제외한다) 일수가 한 달 이상 계속되는 경우에는 산입한다.

30일

인67(직권면직) 이사장은 직원을 중앙위원회의 심의.의결을 거쳐 직권으로 면직시킬 수 있다. 다음 중 면직사유로 잘못된 것은?

직무수행 역량이 현저히 부족하거나 근무성적 또는 근무태도가 매우 불량한 경우

제66조 (조기퇴직) 이사장은 직제 · 정원 조정 또는 예산 감소 등을 이유로 직위가 없어지거나 정원이 초과된 경우 근속기간이 1년 이상 20년 미만인 직원으로서 제65조제2항 각 호에 해당하지 않는 직원이 그 사유가 발생한 날부터 1년 이내에 스스로 퇴직할 것을 신청하면 중앙위원회의 심의 · 의결을 거쳐 퇴직하게 할 수 있다.<개정 2022.12.26.>

재직

인32(대우직원) 2011.6.15.자로 3급으로 승진한 직원이 2012.5.1.부터 2013.4.30.까지 1년간 직무로 인한 부상으로 휴직하고 2016.12.1일자로 개인정보유출을 사유로 감봉 1월의 징계처분을 받은 경우 대우직원 선발은 ( )이후에 가능하다.

2018.1.1.

인14(결격사유) 공단직원으로 임용될 수 있는 사람은?

6년 전에 징역2년의 선고를 받고 1년 후에 그 집행이 종료된 사람

인28(승진의 제한) 금품수수를 이유로 감봉을 받은 경우 징계가 끝난날부터 ( )이 지나야 승진할 수 있다.

1년 6개월

인74(징계위원회) 직원의 징계 여부 및 정도에 관한 사항을 심의 · 의결하기 위하여 필요할 때마다 본부에 중앙징계위원회와 보통징계위원회를 지역본부에 보통징계위원회를 둔다

인14(결격사유) 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람은 직원으로 채용할 수 없다.

인14(결격사유) ( )2년이 지난 사람은 직원으로 채용할 수 있다.

금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터

제38조 (직원의 의무) ① 직원은 법령, 공단 내부규정 및 직무상 명령을 준수해야 하며, 성실히 직무를 수행해야 한다.

1장 총칙2(2)*

위영은 · 20問 · 4ヶ月前

1장 총칙2(2)*