인사규정4(88)

20問 • 5ヶ月前

위영은

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제80조 (실비보상 등) 직원은 「보수규정」에 따른 보수를 받는 외에 ( )으로 정하는 바에 따라 ( )에 필요한 ( )이나 ( )을 위한 ( )를 지급받을 수 있다.

규칙, 직무수행, 실비보상, 복리후생, 보조비

제81조 (안전 및 ㄱ ) 직원의 안전 및 ( ㄱ )에 관하여 필요한 사항은 「」에서 정하는 바에 따른다.

건강진단, 안전보건관리규정

제82조 (재해보상) ( )은 ( ) 사망이나 부상, 질병 등의 피해를 입은 직원에 대하여 「」 및 「산업재해보상보험법」이 정하는 바에 따라 ( )

공단, 업무상, 근로기준법, 보상한다.

인74(징계위원회) 지역본부 · 지사 소속 3급 이상 직원의 징계에 관한 사항은 중앙징계위원회에서 심의ㆍ의결한다.

제76조 (재심의) 중앙징계위원회는 재심의 청구에 대하여 원래의 징계보다 무겁게 의결할 수 없고, 재심의 청구에 따른재심의 결과 징계의 종류 또는 정도가 달라진 경우 그 효력은 원래의 징계가 있었던 날로 소급할 수 있다.

제14조 (결격사유) 직원의 결격사유로 잘못 설명된것은?

대한민국 국민이 아닌 사람, 파면된 날부터 3년이 지나지 않은 사람

제38조 (직원의 의무) ① 직원은 법령, 공단 ( ) 및 직무상 ( )을 준수해야 하며, 성실히 직무를 수행해야 한다. ② 직원은 공사(公私)를 분별해야 하며, 친절 · 공정하고 신속 · 정확하게 업무를 처리해야 한다. ③ 직원은 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다. 1. 직무 여부와 관계없이 공단 직원으로서의 품위를 손상하는 행위 2. 공단의 ( )을 저해하거나 공단에 재산상 손해를 입히는 행위 3. ( )의 승인 또는 정당한 사유 없이 직장을 이탈하는 행위

내부규정, 정당한 명령, 사업수행, 소속 부서장

제29조 (특별승진) ① 이사장은 다음 각 호의 요건을 충족하는 직원에 대하여 제23조 및 제26조에도 불구하고 중앙승진위원회의 심의 · 의결을 거쳐 규칙으로 정하는 바에 따라 특별승진을 실시할 수 있다.<개정 2023.12.27.> 1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당할 것 가. ( )이 탁월하여 공단 발전에 큰 공헌을 하였다고 인정되는 경우 나. 공단의 ( ) 발전에 큰 공헌을 하였다고 인정되는 경우 다. 재직 중 ( )이 있는 것으로 인정되는 직원이 ( ) 사망한 경우 2. 해당 직급에서의 근속기간이 ( )에서 1년을 뺀 기간 이상일 것 3. 제28조제1항 각 호에 해당하지 않을 것

직무수행능력, 예산절감 및 행정운영, 현저한 공적, 공단의 직무를 수행하던 중, 승진소요최저연수

제83조 (계약제 직원 등의 인사) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직위는 「직제규정」에 따른 정원 범위 내에서 근로계약에 기간을 정하여 근무하는 직원(이하 "계약제 직원"이라 한다)으로 임용할 수 있다. 다만, 제2호의 직위에 제17조제1항에 따라 공단 외부의 사람을 채용하는 경우에는 계약제 직원으로 임용해야 한다.<개정 2024.8.28.> 1. 「직제규정」 제5조제1항제2호의 ( ) 직원의 직위 2. 제17조에 따른 ( ) 3. 그 밖에 ( )이 요구되거나 특수성이 요구되어 계약제로 임용하는 것이 적합하다고 이사장이 인정하는 직위 ② 이사장은 공단의 사업 수행에 필요하다고 인정하는 경우 「직제규정」에 따른 정원에 포함되지 않는 인력으로 ( ㄹ )를 사용할 수 있다. ③ 제1항 및 제2항까지의 규정에서 정한 사항 외에 계약제 직원 및 ( ㄹ )의 인사관리에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

연구직, 개방형직위, 전문적인 지식 또는 기술, 기간제 근로자

제67조 (직권면직) 직무를 수행하는 데 필요한 면허 또는 자격의 효력이 없어지거나 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 경우 이사장은 중앙위원회의 심의 · 의결을 거쳐 직권으로 면직시킬 수 있다.

제67조 (직권면직) 이사장은 소속 직원을 면직시킬 때에는 임용 형태, 업무실적, 직무수행역량, 징계사실 등을 고려하여 면직기준을 정해야 한다.<개정 2020.7.2.>

제58조의2 (휴직의 목적 외 사용 금지 등) 이사장은 직원이 제1항을 위반하지 않도록 휴직을 신청한 직원 및 휴직 중인 직원을 관리해야 하며, 휴직을 신청한 직원 및 휴직 중인 직원은 이사장에게 복무상황을 정기적으로 보고해야 한다. 이 경우 직원 관리 및 복무상황 보고에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

제59조 (복직) 휴직 중인 직원은 휴직사유가 없어진 경우 그 날부터 30일 이내에, 휴직기간이 끝나는 경우 특별한 사유가 없으면 휴직기간이 끝나는 날의 15일 전까지 복직신고를 해야한다.

인58(휴직) 공단 업무와 관련 있는 국제기구 또는 국가기관(공공단체를 포함한다)에 임시로 채용되는 경우 해당 채용 기간 동안 이사장은 휴직을 명해야 한다.

인58(휴직) 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 부모가 있는 간호를 위해 본인이 신청한 경우 1년 이내에 이사장은 휴직을 명할 수 있으나 이 경우 재직중 총 2년을 넘을 수 없다.

인58(휴직) 8세 이하 자녀를양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우 자녀 1명당 3년 이내에 이사장은 휴직을 명할 수 있으나 이 경우 자녀 1명에 대한 육아휴직은 최대 4회(본인이 임신 중에 사용한 육아휴직 횟수는 포함하지 아니한다)까지 분할하여 사용할 수 있다.

(인58휴직) 이사장은 외국의 대학 이상의 교육기관이나 이에 상응하는 연구기관에 ( )으로 유학하는 경우: ( )에 휴직을 ( ). 다만, 유학의 목적을 달성하는데 필요한 경우 등 부득이한 사유가 있는 경우에는 ( )하여 ( )에서 연장할 수 있다.

개인자격, 2년 이내, 명할 수 있다., 1회에 한정, 2년의 범위

제36조 (평정의 방법 등) ① 근무평정은 평정 대상을 직군 · 직렬 · 직급별로 구분하여 실시한다. 다만, 이사장이 효율적인 인력운영을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 서로 다른 직군을 통합하여 근무평정을 실시할 수 있다.

별3(근무평정의 구성항목별 평정점수) 1.1급직원의 근무평정의 구성항목별 평정점수에 ( )에 대한 평정점수는 없다. 2. 3급 이하 직원의 근무평정의 구성항목별 평정점수에 ( )에 대한 평정점수는 없다.

교육훈련성적평정, 경력평정, 내부평가평정

제36조 (평정의 방법 등) ③ 근무평정은 각 항목별 평정점수의 합산점수에 가점평정 점수를 가산하는 방식으로 실시한다.

1장 총칙2(2)*

1장 총칙2(2)*

2장 가입자2(5)

2장 가입자2(5)

2장 가입자3(6)*

2장 가입자3(6)*

3장 국민건강보험공단2(9)

3장 국민건강보험공단2(9)

3장 국민건강보험공단3(10)

3장 국민건강보험공단3(10)

3장 국민건강보험공단4(11)*

3장 국민건강보험공단4(11)*

4장 보험급여7(19)

4장 보험급여7(19)

4장 보험급여8(20)

4장 보험급여8(20)

4장 보험급여9(21)

4장 보험급여9(21)

4장 보험급여10(22)

4장 보험급여10(22)

4장 보험급여11(23)

4장 보험급여11(23)

4장 보험급여12(24)

4장 보험급여12(24)

4장 보험급여13(25)

4장 보험급여13(25)

4장 보험급여14(26)

4장 보험급여14(26)

4장 보험급여15(27)

4장 보험급여15(27)

4장 보험급여16(28)

4장 보험급여16(28)

4장 보험급여17(29)

4장 보험급여17(29)

5장 건강보험심사평가원2(35)*

5장 건강보험심사평가원2(35)*

6장 보험료2(37)

6장 보험료2(37)

6장 보험료3(38)

6장 보험료3(38)

問題一覧

제80조 (실비보상 등) 직원은 「보수규정」에 따른 보수를 받는 외에 ( )으로 정하는 바에 따라 ( )에 필요한 ( )이나 ( )을 위한 ( )를 지급받을 수 있다.

규칙, 직무수행, 실비보상, 복리후생, 보조비

제81조 (안전 및 ㄱ ) 직원의 안전 및 ( ㄱ )에 관하여 필요한 사항은 「」에서 정하는 바에 따른다.

건강진단, 안전보건관리규정

제82조 (재해보상) ( )은 ( ) 사망이나 부상, 질병 등의 피해를 입은 직원에 대하여 「」 및 「산업재해보상보험법」이 정하는 바에 따라 ( )

공단, 업무상, 근로기준법, 보상한다.

인74(징계위원회) 지역본부 · 지사 소속 3급 이상 직원의 징계에 관한 사항은 중앙징계위원회에서 심의ㆍ의결한다.

제14조 (결격사유) 직원의 결격사유로 잘못 설명된것은?

대한민국 국민이 아닌 사람, 파면된 날부터 3년이 지나지 않은 사람

내부규정, 정당한 명령, 사업수행, 소속 부서장

직무수행능력, 예산절감 및 행정운영, 현저한 공적, 공단의 직무를 수행하던 중, 승진소요최저연수

연구직, 개방형직위, 전문적인 지식 또는 기술, 기간제 근로자

개인자격, 2년 이내, 명할 수 있다., 1회에 한정, 2년의 범위

교육훈련성적평정, 경력평정, 내부평가평정

제36조 (평정의 방법 등) ③ 근무평정은 각 항목별 평정점수의 합산점수에 가점평정 점수를 가산하는 방식으로 실시한다.