인사규정9(93)

20問 • 3ヶ月前

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제58조 (휴직) 공단 업무와 관련 있는 국제기구 또는 국가기관(공공단체를 포함한다)에 채용되는 경우는 해당 채용 기간이고 「공직선거법」에 따른 후보자등록을 하는 경우는 해당 선거일까지의 기간이다.

제58조 (휴직) 4. 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 조부모, 부모, 형제ㆍ자매 또는 배우자의 부모, 배우자, 자녀 또는 손자녀를 간호하기 위하여 필요한 경우(조부모나 손자녀를 간호하기 위한 경우에는 본인 외에 간호할 수 있는 사람이 없는 경우에 한정한다): 1년 이내. 다만, 재직 중 총 3년을 넘을 수 없다.

형제ㆍ자매x

제54조 (휴가기간 중의 휴일 등) 이 규정에 따른 휴가기간 중에 포함된 유급휴일과 토요일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가(연차휴가도 포함한다) 일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 산입한다.

제55조 (당직 및 비상근무) ① 이사장은 업무상 또는 보안상 필요한 경우에는 직원에게 당직 또는 비상 근무를 명할 수 있다. ② 제1항에 따라 당직 근무를 한 직원에게는 예산의 범위 내에서 당직수당을 지급할 수 있다.

제63조 (정년퇴직) ① 일반직 및 별정직 직원의 정년은 60세로 한다. 이사장은 정년까지 남은 기간이 1년 이내인 직원이 퇴직 이후의 사회적응역량을 기르기 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 공로연수를 명할 수 있다.

제64조 (당연퇴직) 인사규정 제14조(결격사유)중 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선거유예기간 중에 있는 경우와「도로교통법」 제43조를 위반한 무면허운전, 같은 법 제44조제1항을 위반한 음주운전 및 「특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률」 제5조의3에 따른 도주차량 운전자의 경우 이외의 교통사고를 이유로 금고 이상의 형의 집행유예를 받은 경우는 당연퇴직 사유에서 제외한다.

인3(정의등) 1."직위"란 1 명의 직원이 주어진 권한 및 책임의 정도에 따라 업무를 담당하는 지위를 말한다. 2. "직급"이란 직무의 난이도와 책임의 정도가 상당히 비슷한 지위의 군을 말한다. 3. "임용"이란 채용. 보직. 전직 . 겸임 . 과건 . 승진 , 승급 , 휴직, 복직 , 직위해제 . 강임 면직. 파면, 해임, 강등 및 정직을 말한다. 4. "보직"이란 직원의 역량과 적성을 고려하여 일정한 직급을 부여하는 것을 말한다. 5. "전보"란 같은 직급 내에서 부서를 달리하여 보직하는 것을 말한다. 6. "호봉"이란 [보수규정] 에 따른 연봉제를 적용받지 아니하는 직원의 보수를 산정하는 기준으로서 직무의 난이도와 책임이 비슷하여 동일한 보수를 지급하기 위해 정한 보수의 폭의 등급을 말다. 7. "복직"이란 휴직 . 직위해제 . 강등 또는 정직 중인 직원이 업무에 복귀하는 것을 말한다. 8. "부서"란 「직제규정」 제6조에 따른 건강보험연구원, 국민건강보험공단인재개발원, 지역본부, 지사, 같은 규정 제7조제1항에 따른 본부 각 실(NHIS인권센터를 포함한다. 이하 같다) 및 이에 준하는 같은 규정 제21조에 따른 임시조직을 말한다.

o, 직위, o, 직위, o, o, 강임, o

1. 파견 기간은( )년 이내로 한다. 다만, 사건의 목적을 달성하기 위하여 필요한 범위에서 기간을 연장할 수 있다. 2. 승진위원회는 위원장 1명을 포함하여( )명 이상 19명 이내의 위원으로 구성한다. 3. 일반직 직원이 승진하는데 필요한 최소한의 기간은 다음 각 호의 구분에 따른 기간과 같다. 나. 3급ㆍ4급:( )년 4. 인사위원회는 위원장 1명을 포함하여 6명 이상( )명 이내의 위원으로 구성한다.

3/9/3/11

제28조 (승진의 제한) 징계가 끝난 날(강등의 경우에는 직무에 종사하지 못하는 기간이 끝난 날을 말한다. 이하 같다)부터 강등 · 정직은 1년 6개월, 감봉은 1년, 견책은 6개월 (금품 · 향응 수수, 공금 횡령 · 유용, 성폭력등 또는 채용비위로 징계를 받은 경우에는 해당 각 목의 기간에 6개월을 더한 기간으로 한다)이 지나지 않은 직원은 승진할 수 없다.

제28조 (승진의 제한) 제1항제2호에 따라 승진할 수 없는 기간(이하 "승진제한기간"이라 한다) 중에 있는 직원이 징계를 받은 경우 그 징계에 따른 승진제한기간은 종전 승진제한기간이 끝난 날의 다음 날부터 기산한다.징계를 받은 직원이 제69조에 따른 표창을 받은 경우나 그 밖에 공단 발전에 기여한 것으로 인정되는 경우에는 제1항에도 불구하고 중앙징계위원회의 심의 · 의결을 거쳐 그 승진제한기간을 단축하거나 면제할 수 있다.

제45조 (휴가의 종류) 출산전후휴가를 사용하여 「고용보험법」 제75조에 따른 출산전후휴가 급여 등을 지급받은 경우, 생리로 여성보건휴가를 사용한 경우,「남녀고용평등과 일 · 가정양립지원에 관한 법률」 제22조의2에 따른 가족돌봄휴가를 사용한 경우는 무급으로 한다.

제46조 (연차휴가 등) 모든 휴가는 공단의 귀책사유로 사용하지 못한 경우 및 제49조에 따라 연차휴가를 저축한 경우를 제외하고 그 발생한 날부터 1년간 사용하지 않으면 소멸된다. 이 경우 그 소멸된 휴가에 대해서는 예산의 범위에서 보상할 수 있다.

제67조 (직권면직) 이사장은 중앙위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 직권으로 면직시킬 수 있는데 틀린것은?

6. 비위로 기소되어 형사절차가 진행 중인 경우, 4. 공단 감사(監事), 감사원, 보건복지부장관, 수사기관 등이 비위와 관련하여 감사, 조사 또는 수사 중인 경우, 8. 공단 감사(監事), 감사원 또는 보건복지부장관이 감사 결과 중징계를 요구하거나 제74조에 따른 징계위원회에 중징계 의결 요구 중인 경우

제38조 (직원의 의무) ① 직원은 법령, ( ) 및 직무상 ( )을 준수해야 하며, 성실히 ( )를 수행해야 한다. ② 직원은 공사(公私)를 분별해야 하며, 친절 · 공정하고 신속 · 정확하게 ( )를 처리해야 한다. ③ 직원은 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다. 1. 직무 여부와 관계없이 공단 직원으로서의 품위를 손상하는 행위 2. 공단의 사업수행을 저해하거나 공단에 ( )를 입히는 행위 3. ( )의 승인 또는 정당한 사유 없이 직장을 이탈하는 행위

공단 내부규정, 정당한 명령, 직무, 업무, 재산상 손해, 소속 부서장

제40조 (근무시간 등) ② ( )은 ( )을 위하여 필요한 경우에는 근무시간을 ( )보다 ( ). ③ 제1항 단서 및 제2항에 따른 근무시간 · 휴게시간 변경 및 근무시간 단축에 필요한 사항은 ( ) 정한다.<개정 2020.7.2.>

이사장, 일과 가정의 양립, 통상근무시간, 단축할 수 있다., 규칙으로

제26조 (서식의 제정 등) ① 처리부서의 장은 ( )에 걸쳐 반복적으로 사용하는 ( ㄴ )로서 정형화할 수 있는 ( ㄴ )는 특별한 사유가 없으면 서식으로 ( ). ② 서식을 설계하는 ( )은 ( )제28조, 같은 규정 시행규칙 제24조 및 별표 4에 따른다.<개정 2023.12.27.>

장기간, 문서, 정하여 사용한다., 원칙 및 기준, 행정업무의 운영 및 혁신에 관한 규정

인28(승진의 제한)/인34(승급의 제한)-ox로만 1. 2020.1.1. 채용비위에 연루되어 수사의뢰되어 직위해제된 다음 12개월 뒤 직무에 복귀한 직원 홍길동은 2021.4.1.되어야 승급 또는 승진을 할 수 있다. 2 2020.1.1. 금품수수로 징계위원회에 징계의결 요구 중인 김개동은 징계가 끝나고 승진 또는 승급 제한기간이 끝나기 전까지는 승급 또는 승진을 하지 못한다. 3.직무상 질병으로 2020.1.1. 휴직이 들어간 김순이가 2년 뒤인 2023.1.1. 복직하는 경우 2022.1.1. 승진 또는 승급대상이 되면 승진 및 승급을 할 수있다. 4.2019.12.1. 감봉 1개월(성폭력등이 아닌 감봉)을 받은 김수동이 2020.10.1. 다른 사유로 정직 3개월(성폭력등이 아닌 정직)을 받은 경우 김수동은 2019.12.1.부터 31개월 뒤인 2022.7.1.이후에는 승급 또는 승진을 할 수 있다.

x, x, x, o

인22(결원보층등) 이사장은 직원이 6개월 이상 파견된 경우, 6개월 이상 휴직 중인 경우 또는 공로연수 중인 경우 어느 하나에 해당하는 경우에는 이를 결원으로 보고 보충할 수 있다.

제19조 (전직) ① 이사장은 전직하려는 직군 또는 직렬에 필요한 자격, 면허 또는 경력이 있는 경우나 직제 개편 또는 정원 증감으로 해당 직군 또는 직렬의 인원을 조정할 필요가 있는 경우어느 하나에 해당하는 경우에는 중앙위원회의 심의 · 의결을 거쳐 전직을 실시할 수 있다.

제67조 (직권면직) 6. 직원이 제3자의 부정청탁 · 금품수수 또는 그 밖의 부정한 방법으로 채용되고, 다음 각 목에 ( )하는 경우 가. 직원과 제3자 사이에 친 · 인척 등 밀접한 관계가 있는 것으로 ( )에서 확인된 경우 나. 제3자가 채용비위 관련으로 ( )된 경우 ② 이사장은 제1항제1호에 따라 소속 직원을 면직시킬 때에는 ( ), ( ), ( ), ( ) 등을 고려하여 ( )을 정해야 한다.<개정 2020.7.2.>

모두해당, 수사과정, 기소, 임용형태, 업무실적, 직무수행역량, 징계사실, 면직기준

1장 총칙2(2)*

위영은 · 20問 · 4ヶ月前

1장 총칙2(2)*