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매슬로우 5단계 욕구
25問 • 2年前
  • 호호승철
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    問題一覧

  • 1

    매슬로우의 5단계 욕구 중에서 가장 강한 욕구는 안전의 욕구이다.

    x

  • 2

    적정보수제도, 휴양제도는 ____ 욕구 충족방안이다.

    생리적

  • 3

    신분보장은 ____ 욕구 충족방안이다.

    안전

  • 4

    연금제도는 ____ 욕구 충족방안이다.

    안전

  • 5

    인간관계의 개선은 ____ 욕구 충족방안이다.

    사회적

  • 6

    고충처리 및 인사 상담은 ____ 욕구 충족방안이다.

    사회적

  • 7

    참여확대는 ____ 욕구 충족방안이다.

    존경

  • 8

    권한의 위임은 ____ 욕구 충족방안이다.

    존경

  • 9

    제안제도, 포상제도는 ____ 욕구 충족방안이다.

    존경

  • 10

    공정하고 합리적인 승진은 ____ 욕구 충족방안이다.

    자기실현

  • 11

    공무원 단체 활용은 ____ 욕구 충족방안이다.

    자기실현

  • 12

    적정보수제도, 휴양제도는 안전욕구 충족방안이다.

    x

  • 13

    신분보장은 생리적 욕구 충족방안이다.

    x

  • 14

    연금제도는 생리적 욕구 충족방안이다.

    x

  • 15

    참여확대는 사회적 욕구 충족방안이다.

    x

  • 16

    권한의 위임은 자아실현 욕구 충족방안이다.

    x

  • 17

    제안제도, 포상제도는 자아실현 욕구 충족방안이다.

    x

  • 18

    공정하고 합리적인 승진은 존경 욕구 충족방안이다.

    x

  • 19

    공무원 단체 활용은 존경 욕구 충족방안이다.

    x

  • 20

    허즈버그의 동기유발요인이 충족되지 않아도 불만은 없다.

    o

  • 21

    허즈버그의 동기유발요인이 충족되지 않아도 불만은 있다.

    x

  • 22

    위생요인은 조직구성원의 동기유발요인을 이끌어 내기 위해서 사용자나 운영자가 예방 개선 하여야 할 요소이다.

    o

  • 23

    위생요인이 있으면 불만이 발생하지만, 위생요인이 없다고 해서 동기가 부여되지는 않는다.

    o

  • 24

    허즈버그의 동기유발요인만 고르기

    성취, 인정, 업무내용, 책임감, 승진가능성, 발전가능성

  • 25

    신분과 급여는 허즈버그 (위생요인 / 동기유발요인) 에 해당한다.

    위생요인

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    問題一覧

  • 1

    매슬로우의 5단계 욕구 중에서 가장 강한 욕구는 안전의 욕구이다.

    x

  • 2

    적정보수제도, 휴양제도는 ____ 욕구 충족방안이다.

    생리적

  • 3

    신분보장은 ____ 욕구 충족방안이다.

    안전

  • 4

    연금제도는 ____ 욕구 충족방안이다.

    안전

  • 5

    인간관계의 개선은 ____ 욕구 충족방안이다.

    사회적

  • 6

    고충처리 및 인사 상담은 ____ 욕구 충족방안이다.

    사회적

  • 7

    참여확대는 ____ 욕구 충족방안이다.

    존경

  • 8

    권한의 위임은 ____ 욕구 충족방안이다.

    존경

  • 9

    제안제도, 포상제도는 ____ 욕구 충족방안이다.

    존경

  • 10

    공정하고 합리적인 승진은 ____ 욕구 충족방안이다.

    자기실현

  • 11

    공무원 단체 활용은 ____ 욕구 충족방안이다.

    자기실현

  • 12

    적정보수제도, 휴양제도는 안전욕구 충족방안이다.

    x

  • 13

    신분보장은 생리적 욕구 충족방안이다.

    x

  • 14

    연금제도는 생리적 욕구 충족방안이다.

    x

  • 15

    참여확대는 사회적 욕구 충족방안이다.

    x

  • 16

    권한의 위임은 자아실현 욕구 충족방안이다.

    x

  • 17

    제안제도, 포상제도는 자아실현 욕구 충족방안이다.

    x

  • 18

    공정하고 합리적인 승진은 존경 욕구 충족방안이다.

    x

  • 19

    공무원 단체 활용은 존경 욕구 충족방안이다.

    x

  • 20

    허즈버그의 동기유발요인이 충족되지 않아도 불만은 없다.

    o

  • 21

    허즈버그의 동기유발요인이 충족되지 않아도 불만은 있다.

    x

  • 22

    위생요인은 조직구성원의 동기유발요인을 이끌어 내기 위해서 사용자나 운영자가 예방 개선 하여야 할 요소이다.

    o

  • 23

    위생요인이 있으면 불만이 발생하지만, 위생요인이 없다고 해서 동기가 부여되지는 않는다.

    o

  • 24

    허즈버그의 동기유발요인만 고르기

    성취, 인정, 업무내용, 책임감, 승진가능성, 발전가능성

  • 25

    신분과 급여는 허즈버그 (위생요인 / 동기유발요인) 에 해당한다.

    위생요인