인사관리의 경직성을 초래할 수 있다., 국민요구에 대응하지 않을 우려가 있다.

실적주의는 직업공무원제로 발전되어 가는 기반이 되지만, 실적주의가 바로 직업공무원 제도를 의미하는 것은 아니다., 경찰직업공무원제도는 행정의 안정성, 계속성, 독립성, 중립성 확보가 용이하다., 경찰직업공무원제도는 젊은 인재의 채용을 위한 연령제한으로 공직 임용의 기회균등을 저해한다.

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계급제는 폐쇄형 충원방식을 통해 직업공무원제 정착에 기여한다., 직위분류제는 1909년 미국의 시카고 시에서 처음 실시된 방식으로 동일한 직무를 장기간 담당하게 되어 행정의 전문화에 유용하다., 직위분류제는 시험 채용 전직 등의 합리적 기준을 제공하여 인사행정의 합리화를 기한다., 우리나라의 공직분류 방식은 계급제를 위주로 하여 직위분류제적 요소를 가미한 혼합형태이다.

계급제는 일반적 교양과 능력을 가진 사람을 채용하여 장기간에 걸쳐 능력이 키워지므로 특정분야의 경찰전문가 양성에 적합한 방식이다.

직위분류제의 경우 직무중심 분류로서 계급제보다 인사배치에 신축성을 기할 수 있다.

직위분류제는 권한과 책임의 한계를 명확히 하는 장점이 있지만, 유능한 일반행정가의 확보 곤란, 신분보장의 미흡 등의 단점이 있다.

계급제는 인간중심의 분류방법으로 널리 일반적 교양 능력을 가진 사람을 채용하여 신분보장과 함께 장기간에 걸쳐 능력이 키워지므로 공무원이 보다 종합적 신축적인 능력을 가질 수 있다.

계급제는 직무를 중요시하며, 직무분석과 직무평가의 중요성을 강조하는 제도이다.

직위분류제는 계급제에 비해서 보수결정의 합리적인 기준을 제시하는 것이 장점이다., 계급제는 이해력이 넓어져 직위분류제에 비해서 기관 간의 횡적 협조가 용이한 편이다., 공직을 평생직장으로 이해하는 직업공무원제도의 정착에는 직위분류제보다 계급제가 유리하다., 직위분류제는 미국에서 처음 실시된 후 캐나다 등으로 전파되었다.

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