인사규정6

20問 • 1年前

問題一覧

인16(무보직) 이사장은 직위해제 또는 파면 ㆍ해임이 판결 등으로 무효인 사실이 확인되거나 취소되어 복귀하는 경우 6개월 이내 해당 직원에게 직위를 부여하지 않을 수 있다.

제31조 (명예승진) 이사장은 다음 각 호의 구분에 따른 날에 해당 직급에서의 근속기간이 10년 이상인 4급 직원에 대하여 제23조 및 제26조에도 불구하고 명예승진을 실시할 수 있다.

인28(승진의 제한) ② 제1항제2호에 따라 승진할 수 없는 기간(이하 "승진제한기간"이라 한다) 중에 있는 직원이 징계를 받은 경우 그 징계에 따른 승진제한기간은 종전 승진제한기간이 ( )부터 기산한다.<개정 2020.12.23.>

끝난날의 다음날

제29조 (특별승진) ① 이사장은 다음 각 호의 요건을 충족하는 직원에 대하여 제23조 및 제26조에도 불구하고 ( )의 심의 · 의결을 거쳐 규칙으로 정하는 바에 따라 특별승진을 실시할 수 있다.<개정 2023.12.27.> 1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당할 것 가. ( )하여 ( )에 큰 공헌을 하였다고 인정되는 경우 나. ( ) 및 ( )에 큰 공헌을 하였다고 인정되는 경우 다. 재직 중 ( )이 있는 것으로 인정되는 직원이 공단의 직무를 수행하던 중 사망한 경우 2. 해당 직급에서의 근속기간이 승진소요최저연수에서 1년을 뺀 기간 이상일 것 3. 제28조제1항 각 호에 해당하지 않을 것

중앙승진위원회, 직무수행역량이 탁월, 공단발전, 예산절감, 행정운영발전, 현저한 공적

제41조 (모성 보호 시간 등) ① 임신 중인 직원은 1일당 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성 보호 시간을 받을 수 있다. ② ( )의 유아를 양육하는 여성 직원은 수유(授乳)를 위하여 1일당 2회의 수유 시간을 받을 수 있다. 이 경우 각 수유 시간은 1시간 이내로 한다.<개정 2023.12.27.> ③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원은 해당 자녀의 육아를 위하여 그 호의 육아 시간을 받을 수 있다. <개정 2021.12.24., 2023.12.27.> 1. ( )의 자녀가 있는 직원(제2항에 따라 수유 시간을 받는 여성 직원은 제외한다): 1일당 2시간. 이 경우 재직 중 육아 시간을 사용한 일수는 자녀 1명당 365일로 하되, 총 ( )일을 넘지 못한다. 2. 초등학교 1학년에 재학 중인 자녀가 있는 직원: 1일당 1시간 ④ 제1항부터 제3항까지의 규정에서 정한 모성 보호 시간, 수유 시간, 육아 시간의 사용 기준 · 절차 등에 필요한 사항은 ( )

생후 1년 미만, 5세 이하, 730, 이사장이 정한다.

제9조 (채용의 원칙 등) ① 이사장은 직렬 · 직급별로 직무수행에 필요한 지식 및 응용역량을 검사하는 공개경쟁시험으로 직원(연구직, 업무지원직, 수탁지원직, 제17조에 따른 개방형직위에 임용하는 직원, 제83조제1항제3호에 따라 임용하는 직원 및 제83조제2항에 따라 사용하는 직원은 제외한다)을 채용한다.<개정 2023.12.27.,2024.08.28.>

직군ㆍ직렬ㆍ직급별

제11조 (채용 시 우대) ① 이사장은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등의 법령에 따른 취업지원 대상자가 채용 시험에 응시한 경우에는 규칙으로 정하는 바에 따라 우대할 수 있다.

인11(채용시 우대) 이사장은 채용하려는 직무와 관련한 자격 · 면허가 있거나 관련 경력이 있는 사람이 채용 시험에 응시한 경우에는 규칙으로 정하는 바에 따라 우대할 수 있다.

제11조 (채용 시 우대) ① 이사장은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등의 ( )에 따른 취업지원 대상자가 채용 시험에 응시한 경우에는 규칙으로 정하는 바에 따라 우대해야 한다. ② 이사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람이 채용 시험에 응시하는 경우에는 규칙으로 정하는 바에 따라 우대할 수 있다.<개정 2024.08.28.> 1. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제1호에 따른 ( ) 2. 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」 제29조의2에 따른 이전지역의 ( ) 대상이 되는 사람 3. 채용하려는 직무와 관련한 ( )가 있거나 관련 경력이 있는 사람 4. 그 밖에 ( )을 거쳐 정하는 요건을 충족하는 사람 [전문개정 2023.12.27.]

법령, 장애인, 채용의무, 자격ㆍ면허, 중앙위원회의 심의ㆍ의결

인7)중앙인사위원회 심의 의결 사항으로 틀린것은 몇 개인가?

직위해제ㆍ강임ㆍ 명예퇴직ㆍ 조기퇴직ㆍ 의원면직에 관한 사항, 그 밖에 인사관리에 관한 중요사항으로서 이사장이 정하는 사항

제73조 (징계의 종류 등) 징계중 강등은 현재의 직급에서 한 직급 아래로 직급을 내리고, 직원의 신분은 보유하나 3개월 동안 직무에 종사하지 못하게 하며 강등된 직급으로 재직한 기간은 강등된 직급의 근속기간에 포함된다.

제73조 (징계의 종류 등) 징계중 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간 동안 「보수규정」에서 정하는 바에 따라 보수의 일부를 감액하는 것으로 해당 직급의 근속에 포함된다.

규칙으로 정하는 사항으로 옳은 것은?

근무상황 관리, 수탁지원직의 인사관리

인23조 (승진의 원칙 등) ① 승진은 제35조에 따른 ( )과 그 밖의 역량을 ( )한 결과에 따라 실시한다. ② 승진은 ( ) 내 바로 상위 직급으로 임용하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 일반직 내 ( ㄹ )이 아닌 3급 직원은 ( ㄹ ) 2급으로 승진할 수 있다.

근무평정, 실증, 같은 직렬, 행정직

인28조 (승진의 제한) 징계를 받은 직원이 표창을 받은 경우나 그 밖에 공단 발전에 기여한 것으로 인정되는 경우에는 제1항에도 불구하고 중앙징계위원회의 심의 · 의결을 거쳐 그 승진제한기간을 단축하거나 면제할 수 있다.

제28조 (승진의 제한) 징계가 끝난 날(강등의 경우에는 직무에 종사하지 못하는 기간이 끝난 날을 말한다. 이하 같다)부터 강등 · 정직은 1년 6개월, 감봉: 1년, 견책은 6개월[금품 · 향응 수수, 공금 횡령 · 유용, 성폭력 · 성희롱 · 성매매 등의 성관련 사건(이하 "성폭력등"이라 한다) 및 채용비위로 징계를 받은 경우에는 해당 각 목의 기간에 3개월을 더한 기간으로 한다]이 지나지 않은 직원은 승진할 수 없다.

제25조 (승진위원회의 구성 등) ① 승진위원회는 ( )하여 9명 이상 19명 이내의 위원으로 구성한다. ② 중앙승진위원회의 위원장 및 위원은 다음 각 호의 사람으로 한다.<개정 2023.12.27.> 1. 위원장: 인사에 관한 업무를 관장하는 상임이사 2. 위원: 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람. 이 경우 나목에 따라 위촉하는 위원은 전체 위원의 3분의 1 이상이 되어야 한다. 가. 상임이사(제1호의 상임이사는 제외한다) 또는 1급 직원 중에서 이사장이 ( )하는 사람 나. ( )등 외부 전문가 중에서 이사장이 ( )하는 사람(제29조에 따른 특별승진 심사의 경우에 한정한다) ③ 보통승진위원회의 위원장 및 위원은 다음 각 호의 사람으로 한다. 1. 본부: 다음 각 목과 같이 구성 가. 위원장: 인사에 관한 업무를 담당하는 부서의 장 나. 위원: 인사에 관한 업무를 관장하는 ( )가 ( )하는 본부 2급 이상 직원 2. 지역본부: 다음 각 목과 같이 구성 가. 위원장: 해당 지역본부장이 ( )하는 ( ) 나. 위원: 해당 지역본부장이 지명하는 그 지역본부 또는 해당 관할 지사 소속 2급 이상 직원 ④ 승진위원회의 사무를 처리하기 위하여 각 승진위원회에 다음 각 호의 구분에 따라 간사를 각각 1명씩 둔다. 1. 중앙승진위원회: 위원장이 지명하는 승진에 관한 업무를 담당하는 본부 부서의 ( ) 2. 보통승진위원회: 다음 각 목의 구분에 따른 사람 가. 본부: 위원장이 지명하는 승진에 관한 업무를 담당하는 본부 부서의 3급 직원 나. 지역본부: 위원장이 지명하는 인사에 관한 업무를 담당하는 그 지역본부 소속 3급 직원 ⑤ 제1항부터 제4항까지의 규정에서 정한 사항 외에 승진위원회의 운영에 필요한 사항은 ( )으로 정한다.

위원장 1명을 포함, 임명, 변호사 ㆍ교수ㆍ공인노무사 또는 관계공무원, 위촉, 상임이사, 지명, 지명, 그 관할지사 소속 1급직원, 2급이상 직원, 규칙

제26조 (승진의 방법) ① 승진은 ( )하려는 인원에 대하여 제2항에 따른 승진후보자명부의 순위가 규칙으로 정하는 범위 내에 있는 사람을 대상으로 승진위원회의 심사를 거쳐 실시한다. 이 경우 임용하려는 인원의 산정기준, 승진위원회의 심사 방법 · 절차 등에 필요한 사항은 ( ㄴ ) 정한다. ② 이사장은 해당 직급에서의 ( )이 제27조에 따른 승진소요최저연수 이상인 직원에 대하여 승진후보자명부를 ( )에 따라 작성해야 한다. ③ 이사장은 필요하다고 인정하는 경우에는 ( ㄴ ) 정하는 바에 따라 승진시험을 실시할 수 있다.

임용, 규칙으로, 근속기간, 순위, 규칙으로

인36조 (평정의 방법 등) ② 근무평정의 항목은 근무성적평정, 내부평정, 교육훈련평정, 경력평정, 다면평가평정 및 가점평정으로 구분한다.

내부평가평정, 교육훈련성적평정

인36(평정의 방법등) 근무평정은 각 항목별 평정점수의 합산점수에 가점평정 점수를 가산하는 방식으로 실시하고 제1항부터 제3항까지의 규정에서 정한 사항 외의 근무평정의 대상, 방법 등 근무평정에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

1장 총칙

위영은 · 20問 · 1年前

1장 총칙