2⚫︎⑤条件付採用と臨時的任用

10問 • 9ヶ月前

問題一覧

【No. 155-1】地方公務員法に規定する条件付採用又は臨時的任用に関する記述として、妥当か。 1 行政不服審査法に基づく不利益処分に関する審査請求の規定は、条件付採用期間中の職員に適用されるが、臨時的に任用された職員には適用されない。

【No. 155-2】地方公務員法に規定する条件付採用又は臨時的任用に関する記述として、妥当か。 2 人事委員会を置く地方公共団体の任命権者は、条件付採用期間中の職員について、職員採用の日から6か月以内に、職務遂行能力の実証が得られない場合、人事委員会の許可を得て、条件付採用期間をさらに1年間延長できる。

【No. 155-3】地方公務員法に規定する条件付採用又は臨時的任用に関する記述として、妥当か。 3 臨時的に任用された職員は、勤務条件について不服がある場合、人事委員会に対し勤務条件に関する措置要求を行うことはできないが、職員団体若しくは労働組合を結成し、又は加入することはできる。

【No. 155-4】地方公務員法に規定する条件付採用又は臨時的任用に関する記述として、妥当か。 4 臨時的に任用された職員は、一般職の職員であっても、地方公務員法に定める分限の規定が適用されないが、条例で分限についての事項を定めることができる。

○

【No. 155-5】地方公務員法に規定する条件付採用又は臨時的任用に関する記述として、妥当か。 5 人事委員会を置く地方公共団体において臨時的任用を行うことができるのは、緊急の場合又は臨時の職に関する場合に限られる。

【No.156-1】地方公務員法に規定する条件付採用又は臨時的任用に関する記述として、妥当か。 1 人事委員会を置く地方公共団体の任命権者は、条件付採用期間中の職員について、当該職員の採用の日から6か月以内に職務遂行能力の実証が得られない場合、この期間を1年を超えない範囲で延長することができる。

【No.156-2】地方公務員法に規定する条件付採用又は臨時的任用に関する記述として、妥当か。 2 人事委員会を置く地方公共団体の任命権者は、採用候補者名簿がない場合には、当該人事委員会の承認を得ずに、6か月を超えない期間で臨時的任用を行うことができる。

【No.156-3】地方公務員法に規定する条件付採用又は臨時的任用に関する記述として、妥当か。 3 条件付採用期間中の職員及び臨時的に任用された職員については、行政不服審査法の規定が適用されない。

○

【No.156-4】地方公務員法に規定する条件付採用又は臨時的任用に関する記述として、妥当か。 4 臨時的に任用された職員については、地方公務員法に定める分限の規定が適用されないが、規則で分限について必要な事項を定めることができる。

【No.156-5】地方公務員法に規定する条件付採用又は臨時的任用に関する記述として、妥当か。 5 人事委員会を置く地方公共団体の任命権者は、当該人事委員会規則で定めるところにより、緊急に臨時的任用を行う場合、臨時的任用を行おうとする職員個々について、当該人事委員会の承認を得なければならない。

6⚫︎①法律による行政

ユーザ名非公開 · 27問 · 9ヶ月前

6⚫︎①法律による行政