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1⚫︎⑦人事評価
5問 • 9ヶ月前
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  • 1

    【No.158-1】 地方公務員法に規定する人事評価に関する記述として、妥当か。 1 人事評価とは、任用、給与、分限その他の人事管理の基礎とするために、職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力のみを把握した上で行われる勤務成績の評価をいう。

    ×

  • 2

    【No.158-2】 地方公務員法に規定する人事評価に関する記述として、妥当か。 2 職員の人事評価は、公正に行われなければならず、任命権者は、人事評価を任用、給与、分限その他の人事管理の基礎として活用するものとする。

    ○

  • 3

    【No.158-3】 地方公務員法に規定する人事評価に関する記述として、妥当か。 3 任命権者は、職員の執務について定期的に人事評価を行わなければならないが、その人事評価の結果に応じた措置までは講じる必要はない。

    ×

  • 4

    【No.158-4】 地方公務員法に規定する人事評価に関する記述として、妥当か。 4 人事評価の基準及び方法に関する事項は、任命権者が定めるが、この場合において、任命権者が地方公共団体の議会の議長であるときは、あらかじめ、当該地方公共団体の長に協議しなければならない。

    ×

  • 5

    【No.158-5】 地方公務員法に規定する人事評価に関する記述として、妥当か。 5 人事委員会は、給与、勤務時間その他の勤務条件に関し講ずべき措置について任命権者に勧告することができるが、人事評価の実施に関しては、任命権者に勧告することができない。

    ×

    • 6⚫︎①法律による行政

    6⚫︎①法律による行政

    ユーザ名非公開 · 27問 · 9ヶ月前

    6⚫︎①法律による行政

    6⚫︎①法律による行政

    27問 • 9ヶ月前
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    4⚫︎②行政法の法源

    4⚫︎②行政法の法源

    ユーザ名非公開 · 20問 · 9ヶ月前

    4⚫︎②行政法の法源

    4⚫︎②行政法の法源

    20問 • 9ヶ月前
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    4⚫︎③行政行為の効力

    4⚫︎③行政行為の効力

    ユーザ名非公開 · 17問 · 9ヶ月前

    4⚫︎③行政行為の効力

    4⚫︎③行政行為の効力

    17問 • 9ヶ月前
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    7⚫︎④行政行為の種類と内容

    7⚫︎④行政行為の種類と内容

    ユーザ名非公開 · 34問 · 9ヶ月前

    7⚫︎④行政行為の種類と内容

    7⚫︎④行政行為の種類と内容

    34問 • 9ヶ月前
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    2⚫︎①地方公共団体の名称

    2⚫︎①地方公共団体の名称

    ユーザ名非公開 · 8問 · 9ヶ月前

    2⚫︎①地方公共団体の名称

    2⚫︎①地方公共団体の名称

    8問 • 9ヶ月前
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    4⚫︎②地方公共団体の区域

    4⚫︎②地方公共団体の区域

    ユーザ名非公開 · 20問 · 9ヶ月前

    4⚫︎②地方公共団体の区域

    4⚫︎②地方公共団体の区域

    20問 • 9ヶ月前
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    4⚫︎③地方公共団体の事務

    4⚫︎③地方公共団体の事務

    ユーザ名非公開 · 20問 · 9ヶ月前

    4⚫︎③地方公共団体の事務

    4⚫︎③地方公共団体の事務

    20問 • 9ヶ月前
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    4⚫︎④条例及び規則

    4⚫︎④条例及び規則

    ユーザ名非公開 · 20問 · 9ヶ月前

    4⚫︎④条例及び規則

    4⚫︎④条例及び規則

    20問 • 9ヶ月前
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    6⚫︎⑤直接請求制度

    6⚫︎⑤直接請求制度

    ユーザ名非公開 · 28問 · 9ヶ月前

    6⚫︎⑤直接請求制度

    6⚫︎⑤直接請求制度

    28問 • 9ヶ月前
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    1⚫︎⑥議会の議員

    1⚫︎⑥議会の議員

    ユーザ名非公開 · 5問 · 9ヶ月前

    1⚫︎⑥議会の議員

    1⚫︎⑥議会の議員

    5問 • 9ヶ月前
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    ➕④行政行為の種類と内容

    ➕④行政行為の種類と内容

    ユーザ名非公開 · 12問 · 9ヶ月前

    ➕④行政行為の種類と内容

    ➕④行政行為の種類と内容

    12問 • 9ヶ月前
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    9⚫︎⑦議会の権限

    9⚫︎⑦議会の権限

    ユーザ名非公開 · 45問 · 9ヶ月前

    9⚫︎⑦議会の権限

    9⚫︎⑦議会の権限

    45問 • 9ヶ月前
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    5⚫︎⑧議長及び副議長

    5⚫︎⑧議長及び副議長

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    5⚫︎⑧議長及び副議長

    5⚫︎⑧議長及び副議長

    25問 • 9ヶ月前
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    4⚫︎⑨議員の懲罰

    4⚫︎⑨議員の懲罰

    ユーザ名非公開 · 19問 · 9ヶ月前

    4⚫︎⑨議員の懲罰

    4⚫︎⑨議員の懲罰

    19問 • 9ヶ月前
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    5⚫︎⑩議会の委員会

    5⚫︎⑩議会の委員会

    ユーザ名非公開 · 25問 · 9ヶ月前

    5⚫︎⑩議会の委員会

    5⚫︎⑩議会の委員会

    25問 • 9ヶ月前
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    10⚫︎⑪-1議会の運営

    10⚫︎⑪-1議会の運営

    ユーザ名非公開 · 49問 · 9ヶ月前

    10⚫︎⑪-1議会の運営

    10⚫︎⑪-1議会の運営

    49問 • 9ヶ月前
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    3⚫︎⑪-2議会の運営

    3⚫︎⑪-2議会の運営

    ユーザ名非公開 · 15問 · 7ヶ月前

    3⚫︎⑪-2議会の運営

    3⚫︎⑪-2議会の運営

    15問 • 7ヶ月前
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    3⚫︎⑪-3議会の運営

    3⚫︎⑪-3議会の運営

    ユーザ名非公開 · 14問 · 5ヶ月前

    3⚫︎⑪-3議会の運営

    3⚫︎⑪-3議会の運営

    14問 • 5ヶ月前
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    10⚫︎⑫長と議会との関係

    10⚫︎⑫長と議会との関係

    ユーザ名非公開 · 49問 · 9ヶ月前

    10⚫︎⑫長と議会との関係

    10⚫︎⑫長と議会との関係

    49問 • 9ヶ月前
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    5⚫︎⑬-1地方公共団体の長

    5⚫︎⑬-1地方公共団体の長

    ユーザ名非公開 · 25問 · 9ヶ月前

    5⚫︎⑬-1地方公共団体の長

    5⚫︎⑬-1地方公共団体の長

    25問 • 9ヶ月前
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    問題一覧

  • 1

    【No.158-1】 地方公務員法に規定する人事評価に関する記述として、妥当か。 1 人事評価とは、任用、給与、分限その他の人事管理の基礎とするために、職員がその職務を遂行するに当たり発揮した能力のみを把握した上で行われる勤務成績の評価をいう。

    ×

  • 2

    【No.158-2】 地方公務員法に規定する人事評価に関する記述として、妥当か。 2 職員の人事評価は、公正に行われなければならず、任命権者は、人事評価を任用、給与、分限その他の人事管理の基礎として活用するものとする。

    ○

  • 3

    【No.158-3】 地方公務員法に規定する人事評価に関する記述として、妥当か。 3 任命権者は、職員の執務について定期的に人事評価を行わなければならないが、その人事評価の結果に応じた措置までは講じる必要はない。

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  • 4

    【No.158-4】 地方公務員法に規定する人事評価に関する記述として、妥当か。 4 人事評価の基準及び方法に関する事項は、任命権者が定めるが、この場合において、任命権者が地方公共団体の議会の議長であるときは、あらかじめ、当該地方公共団体の長に協議しなければならない。

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  • 5

    【No.158-5】 地方公務員法に規定する人事評価に関する記述として、妥当か。 5 人事委員会は、給与、勤務時間その他の勤務条件に関し講ずべき措置について任命権者に勧告することができるが、人事評価の実施に関しては、任命権者に勧告することができない。

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