問題一覧
1
安全の追及、関係者連携, 人材の育成、組織の成長, コンプライアンス、職場環境
2
安全推進マネジメントサイクルの強化, 資器材、装備品、作業方法、教育訓練等, 関係者との連携強化及び業務理解推進, 安全文化の深化, 業務の改善・効率化の推進
3
所属長、補佐の組織運営・人材育成マネジメント力の向上/高度化へ向けた取り組み(実践力向上プログラム), 多様な教育方法・ツールの開発
4
D&Iの認識・浸透, キャリアパスの検討・設計, ワークライフバランスの実現
5
安全・安心及び円滑な交通を確保のため組織及び社員の経験知見を体系的に再整理し、全組織の専門力レベルを均等に向上させる。, 資機材や作業方法の改善及び内外部の関係機関との連携を強化し、迅速かつ安全な作業確保。, 社員一人ひとりの安全意識の更なる向上を図り、安全文化を強固なものとする, 「業務再整理」への確実な対応とDX視点で日々の業務の改善・効率化、提案を進める
就業規則
就業規則
竹内悠 · 44問 · 3年前就業規則
就業規則
44問 • 3年前給与規定
給与規定
竹内悠 · 16問 · 2年前給与規定
給与規定
16問 • 2年前MP2025 中期経営計画
MP2025 中期経営計画
竹内悠 · 40問 · 2年前MP2025 中期経営計画
MP2025 中期経営計画
40問 • 2年前グループ業績評価制度
グループ業績評価制度
竹内悠 · 60問 · 2年前グループ業績評価制度
グループ業績評価制度
60問 • 2年前事業計画
事業計画
竹内悠 · 31問 · 2年前事業計画
事業計画
31問 • 2年前人と組織の基礎
人と組織の基礎
竹内悠 · 25問 · 2年前人と組織の基礎
人と組織の基礎
25問 • 2年前資格制度
資格制度
竹内悠 · 61問 · 2年前資格制度
資格制度
61問 • 2年前退職金規定
退職金規定
竹内悠 · 9問 · 2年前退職金規定
退職金規定
9問 • 2年前経理規定
経理規定
竹内悠 · 14問 · 2年前経理規定
経理規定
14問 • 2年前職制規定
職制規定
竹内悠 · 5問 · 2年前職制規定
職制規定
5問 • 2年前育児・介護休業等に関する規定
育児・介護休業等に関する規定
竹内悠 · 12問 · 2年前育児・介護休業等に関する規定
育児・介護休業等に関する規定
12問 • 2年前01 労務管理の意義と範囲
01 労務管理の意義と範囲
竹内悠 · 40問 · 2年前01 労務管理の意義と範囲
01 労務管理の意義と範囲
40問 • 2年前02 労働契約・就業規則・労働協約・労使協定の概要
02 労働契約・就業規則・労働協約・労使協定の概要
竹内悠 · 32問 · 2年前02 労働契約・就業規則・労働協約・労使協定の概要
02 労働契約・就業規則・労働協約・労使協定の概要
32問 • 2年前04 個別的労使関係と個別労働関係紛争対応の基礎
04 個別的労使関係と個別労働関係紛争対応の基礎
竹内悠 · 16問 · 2年前04 個別的労使関係と個別労働関係紛争対応の基礎
04 個別的労使関係と個別労働関係紛争対応の基礎
16問 • 2年前03 集団的労使関係の基礎
03 集団的労使関係の基礎
竹内悠 · 36問 · 2年前03 集団的労使関係の基礎
03 集団的労使関係の基礎
36問 • 2年前06 労働時間・休憩・休日の基礎
06 労働時間・休憩・休日の基礎
竹内悠 · 48問 · 2年前06 労働時間・休憩・休日の基礎
06 労働時間・休憩・休日の基礎
48問 • 2年前07 労働時間の弾力化に係る制度
07 労働時間の弾力化に係る制度
竹内悠 · 38問 · 2年前07 労働時間の弾力化に係る制度
07 労働時間の弾力化に係る制度
38問 • 2年前問題一覧
1
安全の追及、関係者連携, 人材の育成、組織の成長, コンプライアンス、職場環境
2
安全推進マネジメントサイクルの強化, 資器材、装備品、作業方法、教育訓練等, 関係者との連携強化及び業務理解推進, 安全文化の深化, 業務の改善・効率化の推進
3
所属長、補佐の組織運営・人材育成マネジメント力の向上/高度化へ向けた取り組み(実践力向上プログラム), 多様な教育方法・ツールの開発
4
D&Iの認識・浸透, キャリアパスの検討・設計, ワークライフバランスの実現
5
安全・安心及び円滑な交通を確保のため組織及び社員の経験知見を体系的に再整理し、全組織の専門力レベルを均等に向上させる。, 資機材や作業方法の改善及び内外部の関係機関との連携を強化し、迅速かつ安全な作業確保。, 社員一人ひとりの安全意識の更なる向上を図り、安全文化を強固なものとする, 「業務再整理」への確実な対応とDX視点で日々の業務の改善・効率化、提案を進める