3.プライバシーへの配慮

32問 • 2年前

問題一覧

第32問労働者のメンタルヘルス情報に関する記述として適切か不適切か答えよ。労働者のメンタルヘルス情報は、客観的な評価が難しく、誤解や偏見などが起きやすいため、プライバシーに配慮する必要性が高い。

適切

第33問労働者のプライバシーへの配慮に関する記述として適切か不適切か答えよ。労働者のプライバシーへの配慮を要請される関係者には、産業医、衛生管理者、保健師などの産業保健スタッフや人事労務管理スタッフ、心の健康づくり専門スタッフが含まれるが、事業場内の同僚労働者は含まれない。

不適切

第34問個人情報の保護に関する記述として適切か不適切か答えよ。産業医をはじめとする産業保健スタッフには守秘義務があり、医師及び看護師については刑法にその罰則規制がある。

不適切

第35問労働者のメンタルヘルス情報に関する記述として適切か不適切か答えよ。個人情報取扱事業者は、個人情報を取り扱うに当たっては、その利用目的をできる限り特定しなければならない。

適切

第36問労働者のメンタルヘルス情報に関する記述として適切か不適切か答えよ。健康情報を収集する際には、就業上の配慮を適正に行い、事業者の安全配慮義務を果たすために用いるなど限られた目的であったとしても、原則として労働者本人の同意を得なければならない。

適切

第37問労働者の健康情報に関する記述について、適切か不適切か答えよ。守秘義務の規定の適用がない者については、勝手に他人のプライバシー情報を第三者に教えたとしても、プライバシーの侵害を理由に民事上の損害賠償責任を追及することはできない。

不適切

第38問労働者のメンタルヘルス情報に関する記述について、適切か不適切か答えよ。労働情報などの個人情報を収集する際には、就業上の配慮を適切に行い、事業者の安全配慮義務を果たすために用いることなど、はっきりとした目的が必要になる。

適切

第39問管理監督者のストレスに関する記述について、適切か不適切か答えよ。「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（厚生労働省、2006年、2015年改正）では、管理監督者はセルフケアの対象に含まれないとしている。

不適切

第39問管理監督者のストレスに関する記述について、適切か不適切か答えよ。「労働者健康状況調査」（厚生労働省、2012年）の結果報告によると、「仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスがある」労働者の割合は、全体よりも管理職のほうが低い。

不適切

第39問管理監督者のストレスに関する記述について、適切か不適切か答えよ。管理職に多いと考えられる、真面目、几帳面、仕事好きなどの性格は、一般的にストレスを受けやすいと言われる。

適切

第39問管理監督者のストレスに関する記述について、適切か不適切か答えよ。昇進はストレス要因とはならない。

不適切

第38問労働者のメンタルヘルス情報に関する記述について、適切か不適切か答えよ。事業者は、健康情報などの取扱いに関して、衛生委員会などの審議を踏まえて一定のルールを策定するとともに、関連する文書の書式、取扱いならびに保管方法などについて定めておく必要がある。

適切

第38問労働者のメンタルヘルス情報に関する記述について、適切か不適切か答えよ。労働者が職場復帰を希望し、主治医の診断書だけでは職場復帰の可否や就業上の措置の判断が困難な場合に、判例では、事業者は当該労働者に対して産業医や企業の指定する専門医などの診断や意見聴取を求めるように指示することができるとされている。

適切

第38問労働者のメンタルヘルス情報に関する記述について、適切か不適切か答えよ。医療職には刑法や保健師助産師看護師法で厳格に守秘義務が定めれれているため、健康情報を取り扱えるのは医療職のみである。

不適切

第37問労働者の健康情報に関する記述について、適切か不適切か答えよ。産業医、保健師及び看護師は、法律上守秘義務を負っており、原則の規定も存在する。

適切

第37問労働者の健康情報に関する記述について、適切か不適切か答えよ。健康情報などの個人情報を収集する際には、就業上の配慮を適切に行い、事業者の安全配慮義務を果たすために用いることなど、はっきりとした目的が必要になる。

適切

第37問労働者の健康情報に関する記述について、適切か不適切か答えよ。健康情報が漏洩した場合には、さまざまなトラブルが生じることから、事業者は、物理的、技術的、人的、組織的に厳格な安全管理措置を講じる必要がある。

適切

第36問労働者のメンタルヘルス情報に関する記述として適切か不適切か答えよ。事業者は、情報漏えい防止のために物理的、技術的、人的、組織的に厳格な安全管理措置を講じなければならず、それを徹底するために教育や研修を行う必要がある。

適切

第36問労働者のメンタルヘルス情報に関する記述として適切か不適切か答えよ。事業場内に医療職がいる場合には、医療職が健康情報を一元管理するとともに、必要に応じて加工して提供することが望ましく、医療職がいない場合には、たとえ衛生管理者がいても衛生管理者に健康情報の管理を委ねることはできない。

不適切

第36問労働者のメンタルヘルス情報に関する記述として適切か不適切か答えよ。「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」（厚生労働省、2019年4月1日適用）が労働安全衛生法に基づいて公表されている。

適切

第35問労働者のメンタルヘルス情報に関する記述として適切か不適切か答えよ。事業場内の産業医や保健師などの医療職が責任を持って一元管理し、必要に応じて加工して提供することが望ましい。

適切

第35問労働者のメンタルヘルス情報に関する記述として適切か不適切か答えよ。衛生管理者など法律で守秘義務が定められていない者は、健康情報を取り扱うことができない。

不適切

第35問労働者のメンタルヘルス情報に関する記述として適切か不適切か答えよ。 2019年4月から施行されている改正労働安全衛生法には、事業者は労働者の心身の状態に関する情報を適正に管理するために必要な措置を講じなければならないことが明記された。

適切

第34問個人情報の保護に関する記述として適切か不適切か答えよ。「要配慮個人情報」については、特別の規制が設けられ、本人同意を得て取得することを原則とし、本人同意を得ない第三者提供の特例（オプトアウト）から除外されている。

適切

第34問個人情報の保護に関する記述として適切か不適切か答えよ。健康診断の事務担当者については、健康診断に関する秘密の保持の規定が労働安全衛生法において定められている。

適切

第34問個人情報の保護に関する記述として適切か不適切か答えよ。「要配慮個人情報」とは、病歴や定期健康診断の結果、ストレスチェック結果など慎重な取扱いが求められる機微な個人情報のことをいう。

適切

第33問労働者のプライバシーへの配慮に関する記述として適切か不適切か答えよ。健康情報を取り扱えるのは医療職のみである。

不適切

第33問労働者のプライバシーへの配慮に関する記述として適切か不適切か答えよ。健康情報を収集する際には、就業上の配慮を適切に行い、事業者の安全配慮義務を果たすために用いるなどの限られた目的であれば、労働者本人の同意を得る必要はない。

不適切

第33問労働者のプライバシーへの配慮に関する記述として適切か不適切か答えよ。「プライバシーマーク制度」とは、一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）が認定する制度で、その認定を受けた事業者は、自主的により高い保護レベルの個人情報保護マネジメントシステムを確立し、運用していることになる。

適切

第32問労働者のメンタルヘルス情報に関する記述として適切か不適切か答えよ。健康情報を収集する際には、就業上の配慮を適切に行い、事業者の安全配慮義務を果たすために用いるなど限られた目的であれば、労働者本人の同意を得る必要はない。

不適切

第32問労働者のメンタルヘルス情報に関する記述として適切か不適切か答えよ。事業場内に医療職がいない場合、衛生管理者などを健康情報を取り扱う者として限定し、守秘義務を課す規定を就業規則などに定めるべきである。

適切

第32問労働者のメンタルヘルス情報に関する記述として適切か不適切か答えよ。事業者は、情報漏洩防止のために物理的、技術的、人的、組織的に厳格な安全管理措置を講じなければならず、それを徹底するために教育や研修を行う必要がある。

適切

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