33　退職等に関する記述として適切か不適切かを答えよ 解雇とは、会社側は従業員の同意の有無にかかわらず、一方的に雇用契約を解消することをいう。

34　退職・解雇と雇用調整に関する記述として適切か不適切か答えよ 退職とは、被用者側の意思又は個別同意や包括同意に基づく労働契約の解消である

35　雇用調整策に関する記述として適切か不適切かを答えよ 景気変動等により、業務量が減少して余剰人員が生じたときは、外注業務を取り込み、内製化率を高める方策もある。

36　解雇に関する記述として適切か不適切かを答えよ 懲戒解雇を行う場合は所轄の労働基準監督署長の認定がなくても、30日前までの予告又は解雇予告手当の支払いは不要である。

33　退職等に関する記述として適切か不適切かを答えよ 早期退職制度とは、定年前の退職に対して退職金の上積み等の優遇条件をつけ、早期退職を促す制度である。同制度に転職・独立開発支援制度を組み合わせ、中高年齢者のセカンドキャリアを支援する企業もある。

33　退職等に関する記述として適切か不適切かを答えよ 自己都合退職は、社員が自発的に退職することであるが、形態としては、家庭の都合や、早期退職制度を利用した退職等がある。

33　退職等に関する記述として適切か不適切かを答えよ 希望退職の募集は、雇用調整の必要から優遇条件を設定し、時限的に自発的な退職者を募集するものである。本人希望に基づくので、失業格付け等は自己都合退職扱いとなる。

34　退職・解雇と雇用調整に関する記述として適切か不適切か答えよ 解雇とは、雇用者側からの労働契約の一方的な解消であり、被用者側の意思又は個別同意を必要としない。

34　退職・解雇と雇用調整に関する記述として適切か不適切か答えよ 人員削減を目的とする雇用調整は、まずは、整理解雇によって行われるのが通例である。

34　退職・解雇と雇用調整に関する記述として適切か不適切か答えよ 雇用調整とは、事業活動に要する適切な人員計画と現状の人員構成を整合させるための管理活動である。

35　雇用調整策に関する記述として適切か不適切かを答えよ 雇用調整策としては、極力雇用を維持するため、第１段階として残業時間削減の方法がとられる。これにより、労働投入量が調整できれば、単位時間当たり労働コストも減少する。

35　雇用調整策に関する記述として適切か不適切かを答えよ 出口政策としては、定年制度、早期退職優遇制度、希望退職制度等を整備しておく必要がある。

35　雇用調整策に関する記述として適切か不適切かを答えよ 内部調整策においては、配置について、会社の人事権を幅広く適用するため、仕事の内容や場所を特定しない包括的な雇用契約の締結がその基盤となる。

36　解雇に関する記述として適切か不適切かを答えよ 2か月以内の期間を定めて使用される労働者を解雇する際に、解雇予告は不要である。

36　解雇に関する記述として適切か不適切かを答えよ 普通解雇は、勤務成績が著しく悪い、健康上の理由で長期にわたり職場復帰が見込めない等の理由で就業の継続が困難な場合に行われる。

36　解雇に関する記述として適切か不適切かを答えよ 労働契約法には、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」と定められている。

R４前期　雇用調整の管理に関する記述として適切か不適切か答えよ。 我が国における雇用調整策の１つである退職勧奨においては、法規上、解雇と同じ手続を要する。

R４前期　雇用調整の管理に関する記述として適切か不適切か答えよ。 我が国においては、解雇をできる限り回避するための雇用調整策の１つとして、配置転換と出向などが挙げられる。。

R４前期　雇用調整の管理に関する記述として適切か不適切か答えよ。 我が国の雇用調整策の１つである整理解雇は、４要素・四要件等により法的に解雇権の濫用が規制されている。

R４前期　雇用調整の管理に関する記述として適切か不適切か答えよ。 我が国の雇用調整策の１つである整理解雇は、４要素・四要件等により法的に解雇権の濫用が規制されている。

R４前期　雇用調整の管理に関する記述として適切か不適切か答えよ。 我が国では、雇用を継続するため、休業手当を補填てんする制度として、雇用調整助成金制度が設けられている。

R４前期　解雇に関する記述として適切か不適切か答えよ。 懲戒解雇は、会社側からの労働契約の解消であるが、普通解雇は、従業員側からの労働契約の解消である。

R４前期　解雇に関する記述として適切か不適切か答えよ。 懲戒解雇における退職金については、全額又は一部が不支給となる場合がある。

R４前期　解雇に関する記述として適切か不適切か答えよ。 従業員の責による懲戒解雇事由があり、就業規則に基づく解雇の場合は、社内手続のみで即時解雇が可能である。

R４前期　解雇に関する記述として適切か不適切か答えよ。 定年退職は、従業員の高年齢を理由として退職させるものであることから、整理解雇の１つである。

R４後期　雇用管理に関する記述として適切か不適切か答えよ。 雇用管理は、採用、配置･異動、雇用調整・退職などの分野により構成される。

R４後期　雇用管理に関する記述として適切か不適切か答えよ。 採用時の労働契約に明示されていない事項については、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合においても、個別同意が必要なので無効となる。

R４後期　雇用管理に関する記述として適切か不適切か答えよ。 採用管理は外部労働市場の影響を強く受け、売り手市場の状況では採用が困難になるだけでなく、採用後の定着も難しくなるため、従業員の意欲や成長に配慮した配置・異動管理が重要となる。

R４後期　雇用管理に関する記述として適切か不適切か答えよ。 仕事に社員を配分することを配置、社員を他の仕事に就かせることを異動または配置転換という。

R４後期　退職に関する記述として適切か不適切か答えよ。 退職とは、解雇以外の原因で雇用関係が終了することであり、労働者側の退職の申し入れがある自己都合退職（任意退職）と必ずしも申し入れのない自然退職（当然退職）の大きく２つに区分される。

R４後期　退職に関する記述として適切か不適切か答えよ。 自己都合退職を促す会社の制度として、早期退職制度と希望退職制度があるが、早期退職制度はセカンドキャリアの支援等を行いつつ、恒常的に定年前の退職を誘引するものであり、希望退職制度は雇用調整の１つとして時限的に実施される。

R４後期　退職に関する記述として適切か不適切か答えよ。 定年を60歳として、社員の年齢が満60歳に達した月の末日をもって退職する旨を就業規則に明記している場合には、社員からの申し入れがなくとも、定年に達したことを理由に自然退職して雇用契約は解消される。

R４後期　退職に関する記述として適切か不適切か答えよ。 有期雇用契約の場合、契約の都度に口頭ではなく契約書を交わしていれば、反復している契約であっても、契約期間終了時に自然退職として雇用契約は解消される。

R４後期　従業員を解雇する場合、 少なくとも30日前に解雇予告をするか又は解雇予告手当 として、30日分以上の平均賃金を支払わなければならないが、 この解雇手続きが 必要なものは、次のうちどれか。 ア. 日々雇い入れられて1カ月以内の者 イ. 2カ月以内の期間を定めて使用される者であって、同期間中の者 ウ. 季節的業務に4カ月以内の期間を定めて使用される者であって、 同期間中の者 エ. 試用期間中で入社1ヵ月を経過した者