問題一覧
1
5 モチベーションの理論と人事管理に関する記述として適切か不適切か答えよ
A.マズローの「欲求の5段階説」によると、人は欲求を充足しようと行動し、それが満たされると、さらに上位の欲求を求めるというのが基本的な考え方である。
適切
2
5 モチベーションの理論と人事管理に関する記述として適切か不適切か答えよ
F.ハーズバーグの「動機づけ・衛生理論」によると、賃金等の経済的報酬は衛生要因とされ、それがないと不安を感じ、それがあると満足度を向上させるという特性を持っている。
不適切
3
5 モチベーションの理論と人事管理に関する記述として適切か不適切か答えよ
A.マズローの「欲求の5段階」によると、企業等の組織に所属して他人との関係を作りたいというのは、社会的欲求とされ、この欲求は、人には協働して働きたいという気持ちがあることを説明している。
適切
4
5 モチベーションの理論と人事管理に関する記述として適切か不適切か答えよ
A.マズローの「欲求の5段階説」によると、自分が他人より優れていたい、認められたいとの欲求は、自尊の欲求と考えられ、表彰制度等は、この欲求の充足に関連した人事制度といえる
適切
5
6 F.ハーズバーグの理論に基づき、職場管理者が部下を動機づける施策に関する記述として適切か不適切か答えよ
ノー残業デーを設定し、時間外勤務の削減を図る
不適切
6
6 F.ハーズバーグの理論に基づき、職場管理者が部下を動機づける施策に関する記述として適切か不適切か答えよ
ケガや病気の恐れがなく、安全で快適な労働環境を整備する
不適切
7
6 F.ハーズバーグの理論に基づき、職場管理者が部下を動機づける施策に関する記述として適切か不適切か答えよ
日常的なコミュニケーションを良くし、職場の和と人間関係の向上を図る。
不適切
8
6 F.ハーズバーグの理論に基づき、職場管理者が部下を動機づける施策に関する記述として適切か不適切か答えよ
職場表彰制度を設け、優秀な成績を上げた部下を表彰する。
適切
9
7 労働関連の法律に関する記述として正誤を答えよ
日本国憲法で保護されるいわゆる労働三権とは、団結権・団体交渉権・団体行動権である。
正しい
10
7 労働関連の法律に関する記述として正誤を答えよ
労働市場の枠組みを作成し適切に機能するよう支援する法律として職業安定法や職業能力促進法などがある。
正しい
11
7 労働関連の法律に関する記述として正誤を答えよ
労働関係の法律を代表する、労働基準法、労働組合法及び労働関係調整法の３つの法律は労働三法とも呼ばれる。
正しい
12
7 労働関連の法律に関する記述として正誤を答えよ
労働者が働く上での最低基準を設定する法律には、労働契約法や最低賃金法がある。
誤り
13
8 モチベーションやリーダーシップの理論に関する記述として適切か不適切か答えよ
労働者の作業能率は、「照明等の客観的な職場環境条件により、職場の人間関係に左右される」という仮説を打ち出したのが、いわゆるホーソン実験であり、その後に展開される人間関係論の発端となった。
適切
14
8 モチベーションやリーダーシップの理論に関する記述として適切か不適切か答えよ
リーダーシップ理論の変遷を見ると「優れたリーダーは育成できるという考え方」から出発し、その後「優れたリーダーは優秀な能力と資質を持つという特性論」へと変化してきた。
不適切
15
8 モチベーションやリーダーシップの理論に関する記述として適切か不適切か答えよ
フレデリック・ハーズバーグの動機付け・衛生理論では、「賃金等の経済的報酬、作業条件、職場の人間関係等の衛生要因が充足されると、労働者の満足感が増してやる気が増大する」とされている。
不適切
16
8 モチベーションやリーダーシップの理論に関する記述として適切か不適切か答えよ
アブラハム・マズロー欲求の5段階説において、５つの欲求のカテゴリーを低次の欲求から順番に並べると「生理的欲求」→「社会的な欲求」→「安全の欲求」→「自尊の欲求」→「自己実現の欲求」となる。
不適切
17
Ｒ４前期 フレデリック･ハーズバーグが提唱する「動機づけ要因」として適切か不適切か答えよ。
「目標管理」において目標を達成すること。
適切
18
Ｒ４前期 フレデリック･ハーズバーグが提唱する「動機づけ要因」として適切か不適切か答えよ。
「人事考課」において高い評価を受けること。
適切
19
Ｒ４前期 フレデリック･ハーズバーグが提唱する「動機づけ要因」として適切か不適切か答えよ。
「就業条件」において月額給与がアップすること。
不適切
20
Ｒ４前期 フレデリック･ハーズバーグが提唱する「動機づけ要因」として適切か不適切か答えよ。
「役職制度」において責任ある役職に就くこと。
適切
21
R４後期 Ｆ.ハーズバーグの「動機づけ・衛生理論」において「動機づけ要因」に該当するものは、次のうちどれか。
ア．賃金などの経済的報酬
イ．上司・同僚・部下などとの人間関係
ウ．仕事そのもの
エ．職場環境・作業条件
ウ
22
R４後期 リーダーシップ論に関する記述として適切か不適切か答えよ。
最も古いアプローチであるリーダーシップ状況論は、リーダーが持つべき個人的かつ心理的資質や要件を解明することを目的としている。
不適切
23
R４後期 リーダーシップ論に関する記述として適切か不適切か答えよ。
リーダーは集団目標の達成を優先すべきであり、集団内での良好な人間関係は二義的な要素であるとしている。
不適切
24
R４後期 リーダーシップ論に関する記述として適切か不適切か答えよ。
支配型リーダーシップの対極にあるのがフォロワーの自律に焦点を当てたサーバント・リーダーシップである。
適切
25
R４後期 リーダーシップ論に関する記述として適切か不適切か答えよ。
変革型リーダーによる「組織づくり→課題設定→動員・実践」というステップは有名であり、現在、最も人気のある理論の１つである。
不適切
遠城寺式乳幼児分析的発達検査-言語 未
遠城寺式乳幼児分析的発達検査-言語 未
Csnv03 · 52問 · 3時間前遠城寺式乳幼児分析的発達検査-言語 未
遠城寺式乳幼児分析的発達検査-言語 未
52問 • 3時間前人間発達学 図
人間発達学 図
ユーザ名非公開 · 23問 · 21時間前人間発達学 図
人間発達学 図
23問 • 21時間前ユーザ名非公開
CSRと障害物排除
CSRと障害物排除
ユーザ名非公開 · 20問 · 1日前CSRと障害物排除
CSRと障害物排除
20問 • 1日前ユーザ名非公開
鉄壁section40
鉄壁section40
ぽち太 · 79問 · 2日前鉄壁section40
鉄壁section40
79問 • 2日前ぽち太
福祉と介護
福祉と介護
こぶた · 100問 · 4日前福祉と介護
福祉と介護
100問 • 4日前精神科試験過去問
精神科試験過去問
ユーザ名非公開 · 30問 · 5日前精神科試験過去問
精神科試験過去問
30問 • 5日前ユーザ名非公開
精神保健
精神保健
ユーザ名非公開 · 44問 · 5日前精神保健
精神保健
44問 • 5日前ユーザ名非公開
精神保健福祉士試験問題
精神保健福祉士試験問題
ユーザ名非公開 · 29問 · 6日前精神保健福祉士試験問題
精神保健福祉士試験問題
29問 • 6日前ユーザ名非公開
遠城寺式乳幼児分析的発達検査-社会性
遠城寺式乳幼児分析的発達検査-社会性
Csnv03 · 52問 · 6日前遠城寺式乳幼児分析的発達検査-社会性
遠城寺式乳幼児分析的発達検査-社会性
52問 • 6日前精神看護学2023
精神看護学2023
中村うらら · 74問 · 9日前精神看護学2023
精神看護学2023
74問 • 9日前中村うらら
精神看護学2023
精神看護学2023
ゆな · 74問 · 11日前精神看護学2023
精神看護学2023
74問 • 11日前ゆな
精神看護学2023
精神看護学2023
ユーザ名非公開 · 74問 · 12日前精神看護学2023
精神看護学2023
74問 • 12日前ユーザ名非公開
社会福祉士1
社会福祉士1
Shiro · 99問 · 15日前社会福祉士1
社会福祉士1
99問 • 15日前在宅各論
在宅各論
ユーザ名非公開 · 59問 · 16日前在宅各論
在宅各論
59問 • 16日前ユーザ名非公開
メンタルヘルスマネジメント検定
メンタルヘルスマネジメント検定
ユーザ名非公開 · 100問 · 16日前メンタルヘルスマネジメント検定
メンタルヘルスマネジメント検定
100問 • 16日前ユーザ名非公開
模擬メンタルヘルス・マネジメント
模擬メンタルヘルス・マネジメント
ユーザ名非公開 · 50問 · 16日前模擬メンタルヘルス・マネジメント
模擬メンタルヘルス・マネジメント
50問 • 16日前ユーザ名非公開
遠城寺式乳幼児分析的発達検査-運動
遠城寺式乳幼児分析的発達検査-運動
Csnv03 · 52問 · 18日前遠城寺式乳幼児分析的発達検査-運動
遠城寺式乳幼児分析的発達検査-運動
52問 • 18日前縊首・絞首
縊首・絞首
はる · 31問 · 18日前縊首・絞首
縊首・絞首
31問 • 18日前はる
老年医学
老年医学
ユーザ名非公開 · 84問 · 19日前老年医学
老年医学
84問 • 19日前ユーザ名非公開
老年医学
老年医学
ユーザ名非公開 · 77問 · 19日前老年医学
老年医学
77問 • 19日前ユーザ名非公開
問題一覧
1
5 モチベーションの理論と人事管理に関する記述として適切か不適切か答えよ
A.マズローの「欲求の5段階説」によると、人は欲求を充足しようと行動し、それが満たされると、さらに上位の欲求を求めるというのが基本的な考え方である。
適切
2
5 モチベーションの理論と人事管理に関する記述として適切か不適切か答えよ
F.ハーズバーグの「動機づけ・衛生理論」によると、賃金等の経済的報酬は衛生要因とされ、それがないと不安を感じ、それがあると満足度を向上させるという特性を持っている。
不適切
3
5 モチベーションの理論と人事管理に関する記述として適切か不適切か答えよ
A.マズローの「欲求の5段階」によると、企業等の組織に所属して他人との関係を作りたいというのは、社会的欲求とされ、この欲求は、人には協働して働きたいという気持ちがあることを説明している。
適切
4
5 モチベーションの理論と人事管理に関する記述として適切か不適切か答えよ
A.マズローの「欲求の5段階説」によると、自分が他人より優れていたい、認められたいとの欲求は、自尊の欲求と考えられ、表彰制度等は、この欲求の充足に関連した人事制度といえる
適切
5
6 F.ハーズバーグの理論に基づき、職場管理者が部下を動機づける施策に関する記述として適切か不適切か答えよ
ノー残業デーを設定し、時間外勤務の削減を図る
不適切
6
6 F.ハーズバーグの理論に基づき、職場管理者が部下を動機づける施策に関する記述として適切か不適切か答えよ
ケガや病気の恐れがなく、安全で快適な労働環境を整備する
不適切
7
6 F.ハーズバーグの理論に基づき、職場管理者が部下を動機づける施策に関する記述として適切か不適切か答えよ
日常的なコミュニケーションを良くし、職場の和と人間関係の向上を図る。
不適切
8
6 F.ハーズバーグの理論に基づき、職場管理者が部下を動機づける施策に関する記述として適切か不適切か答えよ
職場表彰制度を設け、優秀な成績を上げた部下を表彰する。
適切
9
7 労働関連の法律に関する記述として正誤を答えよ
日本国憲法で保護されるいわゆる労働三権とは、団結権・団体交渉権・団体行動権である。
正しい
10
7 労働関連の法律に関する記述として正誤を答えよ
労働市場の枠組みを作成し適切に機能するよう支援する法律として職業安定法や職業能力促進法などがある。
正しい
11
7 労働関連の法律に関する記述として正誤を答えよ
労働関係の法律を代表する、労働基準法、労働組合法及び労働関係調整法の３つの法律は労働三法とも呼ばれる。
正しい
12
7 労働関連の法律に関する記述として正誤を答えよ
労働者が働く上での最低基準を設定する法律には、労働契約法や最低賃金法がある。
誤り
13
8 モチベーションやリーダーシップの理論に関する記述として適切か不適切か答えよ
労働者の作業能率は、「照明等の客観的な職場環境条件により、職場の人間関係に左右される」という仮説を打ち出したのが、いわゆるホーソン実験であり、その後に展開される人間関係論の発端となった。
適切
14
8 モチベーションやリーダーシップの理論に関する記述として適切か不適切か答えよ
リーダーシップ理論の変遷を見ると「優れたリーダーは育成できるという考え方」から出発し、その後「優れたリーダーは優秀な能力と資質を持つという特性論」へと変化してきた。
不適切
15
8 モチベーションやリーダーシップの理論に関する記述として適切か不適切か答えよ
フレデリック・ハーズバーグの動機付け・衛生理論では、「賃金等の経済的報酬、作業条件、職場の人間関係等の衛生要因が充足されると、労働者の満足感が増してやる気が増大する」とされている。
不適切
16
8 モチベーションやリーダーシップの理論に関する記述として適切か不適切か答えよ
アブラハム・マズロー欲求の5段階説において、５つの欲求のカテゴリーを低次の欲求から順番に並べると「生理的欲求」→「社会的な欲求」→「安全の欲求」→「自尊の欲求」→「自己実現の欲求」となる。
不適切
17
Ｒ４前期 フレデリック･ハーズバーグが提唱する「動機づけ要因」として適切か不適切か答えよ。
「目標管理」において目標を達成すること。
適切
18
Ｒ４前期 フレデリック･ハーズバーグが提唱する「動機づけ要因」として適切か不適切か答えよ。
「人事考課」において高い評価を受けること。
適切
19
Ｒ４前期 フレデリック･ハーズバーグが提唱する「動機づけ要因」として適切か不適切か答えよ。
「就業条件」において月額給与がアップすること。
不適切
20
Ｒ４前期 フレデリック･ハーズバーグが提唱する「動機づけ要因」として適切か不適切か答えよ。
「役職制度」において責任ある役職に就くこと。
適切
21
R４後期 Ｆ.ハーズバーグの「動機づけ・衛生理論」において「動機づけ要因」に該当するものは、次のうちどれか。
ア．賃金などの経済的報酬
イ．上司・同僚・部下などとの人間関係
ウ．仕事そのもの
エ．職場環境・作業条件
ウ
22
R４後期 リーダーシップ論に関する記述として適切か不適切か答えよ。
最も古いアプローチであるリーダーシップ状況論は、リーダーが持つべき個人的かつ心理的資質や要件を解明することを目的としている。
不適切
23
R４後期 リーダーシップ論に関する記述として適切か不適切か答えよ。
リーダーは集団目標の達成を優先すべきであり、集団内での良好な人間関係は二義的な要素であるとしている。
不適切
24
R４後期 リーダーシップ論に関する記述として適切か不適切か答えよ。
支配型リーダーシップの対極にあるのがフォロワーの自律に焦点を当てたサーバント・リーダーシップである。
適切
25
R４後期 リーダーシップ論に関する記述として適切か不適切か答えよ。
変革型リーダーによる「組織づくり→課題設定→動員・実践」というステップは有名であり、現在、最も人気のある理論の１つである。
不適切