18 高年齢者の雇用・就業管理

16問 • 2年前

竹内悠

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73　高年齢者雇用確保措置のための諸制度に関する記述として正誤を答えよ 65歳未満の定年を定めている事業主には①定年の引き上げ、②継続雇用制度の導入、③定年制の廃止のいずれかの措置をとる義務が課せられている。

正しい

74　高年齢者雇用安定法で定める高年齢者雇用確保措置に関する記述として適切か不適切かを答えよ定年を60歳と定めている会社は「65歳への定年の引き上げ」「継続雇用制度の導入」又は「定年の定めの廃止」のいずれかの措置を講じなければならない。

適切

73　高年齢者雇用確保措置のための諸制度に関する記述として正誤を答えよ継続雇用制度には、「定年年齢に達した社員を退職させることなく、引き続き雇用する勤務延長制度」と、「定年年齢に達した社員をいったん退職させた後に、改めて雇用する再雇用制度」の２つがある。

正しい

73　高年齢者雇用確保措置のための諸制度に関する記述として正誤を答えよ 65歳未満の定年年齢を定めている場合の継続雇用制度の対象者は、継続雇用を希望する者のうち、「会社が必要と認めた者」に限ることができる。

誤り

73　高年齢者雇用確保措置のための諸制度に関する記述として正誤を答えよ高年齢者雇用確保措置の対象年齢が65歳になるのは、平成25年4月1日以降である。

正しい

74　高年齢者雇用安定法で定める高年齢者雇用確保措置に関する記述として適切か不適切かを答えよ平成25年4月1日以降、継続雇用制度の対象となる労働者に関する基準を新たに定めることはできない。

適切

74　高年齢者雇用安定法で定める高年齢者雇用確保措置に関する記述として適切か不適切かを答えよ継続雇用制度の導入等の年齢は、女性の年金支給開始年齢の引き上げに合わせ、平成30年度までに段階的に引き上げることとされている。

不適切

74　高年齢者雇用安定法で定める高年齢者雇用確保措置に関する記述として適切か不適切かを答えよ継続雇用制度には、再雇用制度と勤務延長制度がある。

適切

R４前期　高年齢者雇用安定法が定める65歳までの高年齢者雇用確保措置と65歳以上70歳までの高年齢者就業確保措置についての異同に関する記述として正誤を答えよ。高年齢者雇用確保措置と高年齢者就業確保措置のいずれにも、定年の引上げ又は定年の廃止が内容に含まれている。

正しい

R４前期　高年齢者雇用安定法が定める65歳までの高年齢者雇用確保措置と65歳以上70歳までの高年齢者就業確保措置についての異同に関する記述として正誤を答えよ。高年齢者雇用確保措置が定める継続雇用制度は、いわゆる特殊関係事業主による雇用も認められている。他方、高年齢者就業確保措置が定める継続雇用制度は、特殊関係事業主以外の事業主による雇用も認められている。

正しい

R４前期　高年齢者雇用安定法が定める65歳までの高年齢者雇用確保措置と65歳以上70歳までの高年齢者就業確保措置についての異同に関する記述として正誤を答えよ。高年齢者雇用確保措置と高年齢者就業確保措置は、いずれも努力義務ではなく、法的義務として規定されている。

誤り

R４前期　高年齢者雇用安定法が定める65歳までの高年齢者雇用確保措置と65歳以上70歳までの高年齢者就業確保措置についての異同に関する記述として正誤を答えよ。高年齢者雇用確保措置には、対象者に対する創業支援措置は含まれていないが、高年齢者就業確保措置には創業支援措置が含まれている。

正しい

R４後期　高年齢者雇用安定法に関する記述として正誤を答えよ。 65歳未満の定年年齢を定めている場合、高年齢者雇用確保措置としての再雇用制度の対象者は、原則として再雇用を希望する者全員であるが、就業規則等が定める解雇事由又は退職事由に該当する場合は、再雇用しないことができる。

正しい

R４後期　高年齢者雇用安定法に関する記述として正誤を答えよ。高年齢者雇用確保措置には、事業主が定年年齢に達した労働者を特殊関係事業主が引き続いて雇用することを約する契約を当該特殊関係事業主と締結する制度が含まれる。

正しい

R４後期　高年齢者雇用安定法に関する記述として正誤を答えよ。高年齢者就業確保措置は努力義務であるから、事業主は、適用対象者の基準を定めることができ、その際、過半数代表者の同意を得ることが望ましい。

正しい

R４後期　高年齢者雇用安定法に関する記述として正誤を答えよ。高年齢者就業確保措置のうち創業支援等措置には、事業主が新たに事業を開始する高齢者と業務委託契約等を締結して、その就業を確保する措置が含まれるが、当該高齢者が個人事業主となる場合に限られ、法人を設立する場合は含まれない。