第23問 企業がメンタルヘルスケアに取り組む意義に関する記述について、適切か不適切か答えよ。 従業員の健康や満足感と組織の生産性を両立させることは可能であり、むしろ両立には相互作用があり互いに強化することができるとする考え方を「職業性ストレスモデル」という。

第24問 企業がメンタルヘルス対策に取り組む意義に関する記述について、適切か不適切か答えよ。 従業員の健康や満足感と組織の生産性を両立させることは可能であり、むしろ両方には相互作用があり互いに強化することができるとする考え方を「職業ストレスモデル」という。

第25問 従業員の健康と組織の生産性に関する次の（　　　）にあてはまる語句の組み合わせとして、最も適切なものを一つだけ選びなさい。 従業員の健康と組織の生産性との関係については、様々な議論がなされてきた。 従来は、従業員の健康を重視して職場環境の改善を行ったり、仕事量を減らすなどの労働負荷を軽減したりすれば（　ア　）がかかり生産性も低下すると考えられていた。そのために、従業員の健康問題は経営上の優先課題にはなりにくい状況であった。 しかし最近では、従業員の健康や満足感と、組織の生産性を両立することは可能であり、両者には相互作用があり互いに強化することができるとする（　イ　）という考え方が示されるようになった。これは、（　ウ　）が提示した考え方である。

第26問 健康職場モデルに関する記述について、適切か不適切か答えよ。 健康職場モデルが提示された以降は、従業員の健康を重視して職場環境の改善を行ったり仕事量を減らすなど労働負荷を軽減したりすれば、コストがかかり生産性も低下する、と考えられるようになった。

第27問 メンタルヘルスケアと生産性に関する記述について、適切か不適切か答えよ。 従業員がメンタルヘルスを悪化させていれば、集中力や注意力が低下し、結果として仕事の生産性も低下する。

第28問 ワークエンゲージメントに関する記述について、適切か不適切か答えよ。 ワーク・エンゲイジメントとは「仕事に誇りややりがいを感じている」「仕事に熱心に取り組んでいる」「仕事から活力を得ていききとしている」という３つがそろった状態である。

第29問 事業者のメンタルヘルスケアに関する方針を組織のメンバーに周知する方法として、記述ついて適切か不適切か答えよ。 職場内に掲示する。

第23問 企業がメンタルヘルスケアに取り組む意義に関する記述について、適切か不適切か答えよ。 従業員が精神的に不安定な状態で仕事をしていれば、集中力や判断力の低下を招き、思わぬ事故やミスを起こすことにつながる。

第23問 企業がメンタルヘルスケアに取り組む意義に関する記述について、適切か不適切か答えよ。 従業員が過労死や過労自殺してしまったような場合、企業は安全配慮義務違反を理由に刑事責任を問われる。

第23問 企業がメンタルヘルスケアに取り組む意義に関する記述について、適切か不適切か答えよ。 従業員にとって、ワーク・ライフ・バランスのとれた働き方をすること、生産性を向上させることとは両立しない。

第24問 企業がメンタルヘルス対策に取り組む意義に関する記述について、適切か不適切か答えよ。 従業員が過労死や過労自殺してしまったような場合、企業は安全配慮義務違反を理由に刑事責任を問われる。

第24問 企業がメンタルヘルス対策に取り組む意義に関する記述について、適切か不適切か答えよ。 「トータル・ヘルスプロモーション・プラン」の考え方に従えば、従業員の健康や満足感及び組織の生産性に影響を与える。

第24問 企業がメンタルヘルス対策に取り組む意義に関する記述について、適切か不適切か答えよ。 従業員がメンタルヘルスを悪化させていれば、集中力や注意力が低下し、結果として仕事の生産性も低下する。

第26問 健康職場モデルに関する記述について、適切か不適切か答えよ。 健康職場モデルは、NIOSH（米国立労働安全衛生研究所）が提示した考え方である。

第26問 健康職場モデルに関する記述について、適切か不適切か答えよ。 従業員の健康や満足感と組織の生産性とを両立させることは可能であり、むしろ両者には相互作用があり互いに強化することができる。

第26問 健康職場モデルに関する記述について、適切か不適切か答えよ。 マネジメントの態様、組織文化・風土、組織の価値観といった組織特性は、従業員の健康や満足感及び組織の生産性に影響を与える。

第27問 メンタルヘルスケアと生産性に関する記述について、適切か不適切か答えよ。 アブセンティーズムとは、欠勤には至っていないが、健康問題が理由で業務遂行能力や生産性が低下している状態を意味する。

第27問 メンタルヘルスケアと生産性に関する記述について、適切か不適切か答えよ。 NIOSH（米国立労働安全衛生研究所）の「健康職場モデル」では、従業員が心身ともに健康で満足感が高ければ、組織の生産性向上や高業績が期待できると考える。

第27問 メンタルヘルスケアと生産性に関する記述について、適切か不適切か答えよ。 「健康経営」とは、従業員の健康管理問題を課題としてとらえ、従業員の健康保持・増進に組織が積極的に関与することで生産性向上を目指す経営手法である。

第28問 ワークエンゲージメントに関する記述について、適切か不適切か答えよ。 バーンアウトした人は、疲弊し仕事への熱意が低下しているのに対して、ワーク・エンゲイジメントが高い人は、心身の健康が良好で生産性も高い。

第28問 ワークエンゲージメントに関する記述について、適切か不適切か答えよ。 ワーク・エンゲイジメントが高い人は、離転職の意思や疾病休業の頻度が低い傾向にある。

第28問 ワークエンゲージメントに関する記述について、適切か不適切か答えよ。 ワーク・エンゲイジメントを鍵概念とする「健康職場モデル」は、動機づけプロセスと健康障害プロセスから構成される。

第29問 事業者のメンタルヘルスケアに関する方針を組織のメンバーに周知する方法として、記述ついて適切か不適切か答えよ。 人事部室内に掲示する。

第29問 事業者のメンタルヘルスケアに関する方針を組織のメンバーに周知する方法として、記述ついて適切か不適切か答えよ。 社内報に掲載する。

第29問 事業者のメンタルヘルスケアに関する方針を組織のメンバーに周知する方法として、記述ついて適切か不適切か答えよ。 社内メールで全従業員に配信する。