14 男女雇用機会均等法

就業規則

給与規定

MP2025 中期経営計画

グループ業績評価制度

事業計画

人と組織の基礎

資格制度

退職金規定

経理規定

職制規定

育児・介護休業等に関する規定

01 労務管理の意義と範囲

02 労働契約・就業規則・労働協約・労使協定の概要

04 個別的労使関係と個別労働関係紛争対応の基礎

03 集団的労使関係の基礎

06 労働時間・休憩・休日の基礎

07 労働時間の弾力化に係る制度

08 労働時間等の適用除外対象者の種類・内容

09 時間外・休日労働・深夜労働の基礎

社長挨拶

10 休暇の基礎

16 育児・介護にかかわる者の就業管理

18 高年齢者の雇用・就業管理

22 健康管理・メンタルヘルスの基礎

23 福利厚生の基礎

人事評価のしくみ

労働契約・就業規則

採用管理の基礎

賃金の基礎

OJT（職場内教育）の基本的考え方

OFF-JT（職場外教育）の基本的考え方

配置・移動管理の基礎

雇用調整と退職、解雇の基礎

リスク事象対応手順要領

安全衛生管理規定

自家用車借上規定

旅費規程

令和五年前期ビジネスキャリア検定３級労務管理試験問題

令和四年後期ビジネスキャリア検定３級人事人材開発試験問題

令和四年後期ビジネスキャリア検定３級労務管理試験問題

令和四年前期ビジネスキャリア検定３級人事人材開発試験問題

令和四年前期ビジネスキャリア検定３級労務管理試験問題

令和五年前期ビジネスキャリア検定３級人事人材開発試験問題

〇×令和五年前期ビジネスキャリア検定３級人事人材開発試験問題

05 賃金の基礎

社会保険制度の基礎

人材開発の基本的考え方

人事管理の動向

退職給付制度、退職給付会計の基礎

人材開発の基礎実務

文書保存規程

防災業務実施要領

記述 経営方針・ビジョン(現状認識と対応方針)

ビジョン１ 円滑な交通を安全かつ早期に確保する

中期目標

過去出題問題

ビジョン４　人材育成と業務効率化に取り組む

1.労働者のストレスの現状

2.法制面での意義

3.企業にとっての意義

4.メンタルヘルスケアの方針と計画

5.管理監督者の役割

1.職場環境などの評価方法

2.改善の方法

3.プライバシーへの配慮

2.早期発見のポイント

4.不調が疑われたときの対応

4.管理監督者自身のメンタルヘルスケア

1.部下のストレスへの気づき

1.相談対応の基盤

3.自発的な相談の重要性

1.労働条件に関する基本原則

過去問 (労災保険法徴収法①)令和６年～平成２６年

過去問 (雇用保険法①)令和６年～令和２年