問題一覧
1
70 男女雇用機会均等法等に関する記述として正誤を答えよ
男女雇用機会均等法における労働者とは、雇用されて働く者をいい、求職者を含む。
正しい
2
70 男女雇用機会均等法等に関する記述として正誤を答えよ
採用にあたり、女性労働者が男性労働者と比較して相当程度少ない雇用管理区分において男性より女性を優先して採用することは、男女雇用機会均等法に違反することとはならない。
正しい
3
70 男女雇用機会均等法等に関する記述として正誤を答えよ
転居を必要とするような広域の支店がない会社が、採用にあたって転居を伴う転勤に応じられることを応募の条件とすることは、間接差別に該当しない。
誤り
4
70 男女雇用機会均等法に関する記述として正誤を答え
派遣元事業主は、派遣先との間で労働者派遣契約を締結するにあたっては、派遣労働者の性別を労働者派遣契約に記載してはならない。
正しい
5
R４前期 均等法が定める性別を理由とする差別の禁止に関する記述として正誤を答えよ。
均等法が禁止する性別を理由とする差別とは、女性労働者に対し女性であることを理由として、合理的な理由がなく社会通念上許容範囲を超えて男性労働者とは異なる取扱いをすることを意味し、男性労働者に対する差別は含まれない。
誤り
6
R４前期 均等法が定める性別を理由とする差別の禁止に関する記述として正誤を答えよ。
労働者の昇進に当たり、転勤の経験があることを要件とすることは、合理的な理由がない限り、いわゆる間接差別として禁止される。
正しい
7
R４前期 均等法が定める性別を理由とする差別の禁止に関する記述として正誤を答えよ。
守衛、警備員等のうち防犯上の要請から男性に従事させることが必要である職務について、男性に限り募集・採用することは、法違反とはならない。
正しい
8
R４前期 均等法が定める性別を理由とする差別の禁止に関する記述として正誤を答えよ。
女性労働者が男性労働者と比較して相当程度少ない雇用管理区分につき、配置のために必要な資格試験の受験を女性労働者のみに奨励することは、いわゆるポジティブ・アクションとして法違反とはならない。
正しい
9
R４後期 女性労働者の深夜業に係る法令に関する記述として正誤を答えよ。
事業主は、女性労働者を深夜業に従事させる場合には、通勤及び業務の遂行の際における当該女性労働者の安全の確保に必要な措置を講ずるように努めるものとする。
正しい
10
R４後期 女性労働者の深夜業に係る法令に関する記述として正誤を答えよ。
事業者は、女性労働者を含む労働者を深夜業に常時従事させた場合、３カ月以内ごとに１回、医師による健康診断を行わなければならない。
誤り
11
R４後期 女性労働者の深夜業に係る法令に関する記述として正誤を答えよ。
事業主は、女性労働者を含む子の養育を行う一定の範囲の労働者が深夜業の制限を請求した場合は、原則として深夜業に従事させてはならない。
正しい
12
R４後期 女性労働者の深夜業に係る法令に関する記述として正誤を答えよ。
使用者は、妊産婦が請求した場合は、深夜業に従事させてはならない。
正しい
13
R４後期 妊産婦の就業に関する記述として正誤を答えよ。
使用者は、妊産婦が請求した場合においては、変形労働時間制により労働させる場合であっても、１週又は１日の法定労働時間を超えて労働させてはならない。
正しい
14
R４後期 妊産婦の就業に関する記述として正誤を答えよ。
使用者は、産後８週間を経過しない女性を原則として就業させてはならない。
正しい
15
R４後期 妊産婦の就業に関する記述として正誤を答えよ。
事業主が妊産婦を解雇する場合、当該解雇が妊娠・出産等を理由とするものでないことを証明しない限り、その解雇は無効とされる。
正しい
16
R４後期 妊産婦の就業に関する記述として正誤を答えよ。
使用者は、妊娠中の女性が軽易な業務への転換を請求した場合、事業場内にそのような業務が存在しないときは、新たに軽易な業務を創設しなくてはならない。
誤り
就業規則
就業規則
竹内悠 · 44問 · 3年前就業規則
就業規則
44問 • 3年前給与規定
給与規定
竹内悠 · 16問 · 2年前給与規定
給与規定
16問 • 2年前MP2025 中期経営計画
MP2025 中期経営計画
竹内悠 · 40問 · 2年前MP2025 中期経営計画
MP2025 中期経営計画
40問 • 2年前グループ業績評価制度
グループ業績評価制度
竹内悠 · 60問 · 2年前グループ業績評価制度
グループ業績評価制度
60問 • 2年前事業計画
事業計画
竹内悠 · 31問 · 2年前事業計画
事業計画
31問 • 2年前人と組織の基礎
人と組織の基礎
竹内悠 · 25問 · 2年前人と組織の基礎
人と組織の基礎
25問 • 2年前資格制度
資格制度
竹内悠 · 61問 · 2年前資格制度
資格制度
61問 • 2年前退職金規定
退職金規定
竹内悠 · 9問 · 2年前退職金規定
退職金規定
9問 • 2年前経理規定
経理規定
竹内悠 · 14問 · 2年前経理規定
経理規定
14問 • 2年前職制規定
職制規定
竹内悠 · 5問 · 2年前職制規定
職制規定
5問 • 2年前育児・介護休業等に関する規定
育児・介護休業等に関する規定
竹内悠 · 12問 · 2年前育児・介護休業等に関する規定
育児・介護休業等に関する規定
12問 • 2年前01 労務管理の意義と範囲
01 労務管理の意義と範囲
竹内悠 · 40問 · 2年前01 労務管理の意義と範囲
01 労務管理の意義と範囲
40問 • 2年前02 労働契約・就業規則・労働協約・労使協定の概要
02 労働契約・就業規則・労働協約・労使協定の概要
竹内悠 · 32問 · 2年前02 労働契約・就業規則・労働協約・労使協定の概要
02 労働契約・就業規則・労働協約・労使協定の概要
32問 • 2年前04 個別的労使関係と個別労働関係紛争対応の基礎
04 個別的労使関係と個別労働関係紛争対応の基礎
竹内悠 · 16問 · 2年前04 個別的労使関係と個別労働関係紛争対応の基礎
04 個別的労使関係と個別労働関係紛争対応の基礎
16問 • 2年前03 集団的労使関係の基礎
03 集団的労使関係の基礎
竹内悠 · 36問 · 2年前03 集団的労使関係の基礎
03 集団的労使関係の基礎
36問 • 2年前06 労働時間・休憩・休日の基礎
06 労働時間・休憩・休日の基礎
竹内悠 · 48問 · 2年前06 労働時間・休憩・休日の基礎
06 労働時間・休憩・休日の基礎
48問 • 2年前07 労働時間の弾力化に係る制度
07 労働時間の弾力化に係る制度
竹内悠 · 38問 · 2年前07 労働時間の弾力化に係る制度
07 労働時間の弾力化に係る制度
38問 • 2年前問題一覧
1
70 男女雇用機会均等法等に関する記述として正誤を答えよ
男女雇用機会均等法における労働者とは、雇用されて働く者をいい、求職者を含む。
正しい
2
70 男女雇用機会均等法等に関する記述として正誤を答えよ
採用にあたり、女性労働者が男性労働者と比較して相当程度少ない雇用管理区分において男性より女性を優先して採用することは、男女雇用機会均等法に違反することとはならない。
正しい
3
70 男女雇用機会均等法等に関する記述として正誤を答えよ
転居を必要とするような広域の支店がない会社が、採用にあたって転居を伴う転勤に応じられることを応募の条件とすることは、間接差別に該当しない。
誤り
4
70 男女雇用機会均等法に関する記述として正誤を答え
派遣元事業主は、派遣先との間で労働者派遣契約を締結するにあたっては、派遣労働者の性別を労働者派遣契約に記載してはならない。
正しい
5
R４前期 均等法が定める性別を理由とする差別の禁止に関する記述として正誤を答えよ。
均等法が禁止する性別を理由とする差別とは、女性労働者に対し女性であることを理由として、合理的な理由がなく社会通念上許容範囲を超えて男性労働者とは異なる取扱いをすることを意味し、男性労働者に対する差別は含まれない。
誤り
6
R４前期 均等法が定める性別を理由とする差別の禁止に関する記述として正誤を答えよ。
労働者の昇進に当たり、転勤の経験があることを要件とすることは、合理的な理由がない限り、いわゆる間接差別として禁止される。
正しい
7
R４前期 均等法が定める性別を理由とする差別の禁止に関する記述として正誤を答えよ。
守衛、警備員等のうち防犯上の要請から男性に従事させることが必要である職務について、男性に限り募集・採用することは、法違反とはならない。
正しい
8
R４前期 均等法が定める性別を理由とする差別の禁止に関する記述として正誤を答えよ。
女性労働者が男性労働者と比較して相当程度少ない雇用管理区分につき、配置のために必要な資格試験の受験を女性労働者のみに奨励することは、いわゆるポジティブ・アクションとして法違反とはならない。
正しい
9
R４後期 女性労働者の深夜業に係る法令に関する記述として正誤を答えよ。
事業主は、女性労働者を深夜業に従事させる場合には、通勤及び業務の遂行の際における当該女性労働者の安全の確保に必要な措置を講ずるように努めるものとする。
正しい
10
R４後期 女性労働者の深夜業に係る法令に関する記述として正誤を答えよ。
事業者は、女性労働者を含む労働者を深夜業に常時従事させた場合、３カ月以内ごとに１回、医師による健康診断を行わなければならない。
誤り
11
R４後期 女性労働者の深夜業に係る法令に関する記述として正誤を答えよ。
事業主は、女性労働者を含む子の養育を行う一定の範囲の労働者が深夜業の制限を請求した場合は、原則として深夜業に従事させてはならない。
正しい
12
R４後期 女性労働者の深夜業に係る法令に関する記述として正誤を答えよ。
使用者は、妊産婦が請求した場合は、深夜業に従事させてはならない。
正しい
13
R４後期 妊産婦の就業に関する記述として正誤を答えよ。
使用者は、妊産婦が請求した場合においては、変形労働時間制により労働させる場合であっても、１週又は１日の法定労働時間を超えて労働させてはならない。
正しい
14
R４後期 妊産婦の就業に関する記述として正誤を答えよ。
使用者は、産後８週間を経過しない女性を原則として就業させてはならない。
正しい
15
R４後期 妊産婦の就業に関する記述として正誤を答えよ。
事業主が妊産婦を解雇する場合、当該解雇が妊娠・出産等を理由とするものでないことを証明しない限り、その解雇は無効とされる。
正しい
16
R４後期 妊産婦の就業に関する記述として正誤を答えよ。
使用者は、妊娠中の女性が軽易な業務への転換を請求した場合、事業場内にそのような業務が存在しないときは、新たに軽易な業務を創設しなくてはならない。
誤り