問題一覧
1
円滑な交通を安全かつ早期に確保します, 自然災害発生や疫病下においても事業を確実に継続します, DXや新技術に応じた業務運営に取り組みます, 人材育成と業務効率化に取り組みます
2
交通管理隊の初動対応力・応援体制の強化, 早期車線解放等スキルアップに向けた取り組み, 自動軸重計データを活用した機動取締の強化, 「不正通行は許しません!逃げ得、やり得を見逃しません」お客様からの信頼を損なわないよう、不正通行対策業務の確実な実施, SNDプロジェクトの推進活動と連携
3
人材育成プログラムの推進お改善, 高年齢社員の活用促進, 事務作業等間接業務こ効率化検討
4
全ての関係者
5
技能集団
就業規則
就業規則
竹内悠 · 44問 · 3年前就業規則
就業規則
44問 • 3年前給与規定
給与規定
竹内悠 · 16問 · 2年前給与規定
給与規定
16問 • 2年前MP2025 中期経営計画
MP2025 中期経営計画
竹内悠 · 40問 · 2年前MP2025 中期経営計画
MP2025 中期経営計画
40問 • 2年前グループ業績評価制度
グループ業績評価制度
竹内悠 · 60問 · 2年前グループ業績評価制度
グループ業績評価制度
60問 • 2年前事業計画
事業計画
竹内悠 · 31問 · 2年前事業計画
事業計画
31問 • 2年前人と組織の基礎
人と組織の基礎
竹内悠 · 25問 · 2年前人と組織の基礎
人と組織の基礎
25問 • 2年前資格制度
資格制度
竹内悠 · 61問 · 2年前資格制度
資格制度
61問 • 2年前退職金規定
退職金規定
竹内悠 · 9問 · 2年前退職金規定
退職金規定
9問 • 2年前経理規定
経理規定
竹内悠 · 14問 · 2年前経理規定
経理規定
14問 • 2年前職制規定
職制規定
竹内悠 · 5問 · 2年前職制規定
職制規定
5問 • 2年前育児・介護休業等に関する規定
育児・介護休業等に関する規定
竹内悠 · 12問 · 2年前育児・介護休業等に関する規定
育児・介護休業等に関する規定
12問 • 2年前01 労務管理の意義と範囲
01 労務管理の意義と範囲
竹内悠 · 40問 · 2年前01 労務管理の意義と範囲
01 労務管理の意義と範囲
40問 • 2年前02 労働契約・就業規則・労働協約・労使協定の概要
02 労働契約・就業規則・労働協約・労使協定の概要
竹内悠 · 32問 · 2年前02 労働契約・就業規則・労働協約・労使協定の概要
02 労働契約・就業規則・労働協約・労使協定の概要
32問 • 2年前04 個別的労使関係と個別労働関係紛争対応の基礎
04 個別的労使関係と個別労働関係紛争対応の基礎
竹内悠 · 16問 · 2年前04 個別的労使関係と個別労働関係紛争対応の基礎
04 個別的労使関係と個別労働関係紛争対応の基礎
16問 • 2年前03 集団的労使関係の基礎
03 集団的労使関係の基礎
竹内悠 · 36問 · 2年前03 集団的労使関係の基礎
03 集団的労使関係の基礎
36問 • 2年前06 労働時間・休憩・休日の基礎
06 労働時間・休憩・休日の基礎
竹内悠 · 48問 · 2年前06 労働時間・休憩・休日の基礎
06 労働時間・休憩・休日の基礎
48問 • 2年前07 労働時間の弾力化に係る制度
07 労働時間の弾力化に係る制度
竹内悠 · 38問 · 2年前07 労働時間の弾力化に係る制度
07 労働時間の弾力化に係る制度
38問 • 2年前問題一覧
1
円滑な交通を安全かつ早期に確保します, 自然災害発生や疫病下においても事業を確実に継続します, DXや新技術に応じた業務運営に取り組みます, 人材育成と業務効率化に取り組みます
2
交通管理隊の初動対応力・応援体制の強化, 早期車線解放等スキルアップに向けた取り組み, 自動軸重計データを活用した機動取締の強化, 「不正通行は許しません!逃げ得、やり得を見逃しません」お客様からの信頼を損なわないよう、不正通行対策業務の確実な実施, SNDプロジェクトの推進活動と連携
3
人材育成プログラムの推進お改善, 高年齢社員の活用促進, 事務作業等間接業務こ効率化検討
4
全ての関係者
5
技能集団