問題一覧
1
第8問
新職業性ストレス簡易調査票に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
「事業場におけるメンタルヘルスサポートページ」において2012年に公開されている。
適切
2
第9問
職場環境改善のためのヒント集（メンタルヘルスアクションチェックリスト）に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
「危険個所点検リスト」や「確認リスト」などと同様に、合否の判定や点数化による職場のランクづけができる。
不適切
3
第10問
「職場環境改善のためにヒント集（メンタルヘルスアクションチェックリスト）」の主要項目を示した図の（ ）にあてはまる語句の組み合わせとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
（ア）裁量範囲（イ）円滑な作業手順（ウ）仕事の見通し
4
第11問
ラインよるメンタルヘルスケアとして取り組む職場環境改善に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
キーパーソンとなる職場の管理監督者が職場環境改善等を進めることは、ストレス対策として重要である。
適切
5
第12問
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（厚生労働省、2006年、2015年改正）に示されている、職場環境改善における管理監督者の役割に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
日常の職場管理等によって、職場環境等の具体的問題点を把握すること。
適切
6
第13問
職場環境などの改善に関する次の記述の（ ）内にあてはまる語句の組み合わせとして、最も適切なものを一つだけ選びなさい。
メンタルヘルスに重点を置いた職場環境改善を進めるためには、（ ア ）を有効に活用して、ストレス調査の実施に関すること、職場ミーティングの開催やグループ討議の場の設定、改善提案の集約や進捗状況の把握などを行うことが大切である。
（ ア ）の役割は、衛生管理に関する様々な対策について（ イ ）することとされており、常時（ ウ ）人以上の労働者を使用する事業場においては、その設置が義務づけられている。
（ア）衛生委員会（イ）調査審議（ウ）50
7
第14問
職場環境改善の対策を強化する方針に関する記述として適切か不適切か答えよ。
職場環境改善の対策を評価する方法には、実行プロセスを評価する方法と、実施によって行われた結果を評価する方法などがある。
適切
8
第11問
ラインよるメンタルヘルスケアとして取り組む職場環境改善に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
職場環境改善を話し合うグループ討議などの場を設け、ストレス調査結果や事業場内の良好事例を参考にしながら、ストレス低減に役立っている良い取組と改善点について討議する。
適切
9
第11問
ラインよるメンタルヘルスケアとして取り組む職場環境改善に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
グループ討議終了後は、改善提案のまとめを行い、対策実施がすぐに可能なもの、中期的な課題、長期的な課題などに整理しながら総合討議を行い、改善計画を作成する。
適切
10
第11問
ラインよるメンタルヘルスケアとして取り組む職場環境改善に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
グループ討議では、産業保健スタッフや健康管理スタッフなどに依存せず、管理監督者がファシリテーター（助言者、促進者）として参加することが効果的である。
不適切
11
第12問
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（厚生労働省、2006年、2015年改正）に示されている、職場環境改善における管理監督者の役割に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
必要に応じて、事業場外資源の助言及び協力を求めること。
適切
12
第12問
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（厚生労働省、2006年、2015年改正）に示されている、職場環境改善における管理監督者の役割に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
職場環境改善の実施にあたっては、労働者の意見を踏まえ、労働者が参加して行う改善手法等を活用すること。
適切
13
第12問
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（厚生労働省、2006年、2015年改正）に示されている、職場環境改善における管理監督者の役割に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
対策の効果を定期的に評価し、効果が不十分な場合でも、当初計画に沿って継続的な取組に努めること。
不適切
14
第14問
職場環境改善の対策を強化する方針に関する記述として適切か不適切か答えよ。
アウトカムの評価は、計画された改善提案がどの程度実施されたか、改善実行レベルで評価する方法である。
不適切
15
第14問
職場環境改善の対策を強化する方針に関する記述として適切か不適切か答えよ。
個人向けのメンタルヘルス対策は便益が費用を上回るが、職場環境改善は便益が費用を上回るまでには至っていない。
不適切
16
第14問
職場環境改善の対策を強化する方針に関する記述として適切か不適切か答えよ。
プロセスの評価では、生産性の向上、欠勤率の減少、休業日数の変化などを記録して評価することも可能である。
不適切
17
第9問
職場環境改善のためのヒント集（メンタルヘルスアクションチェックリスト）に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
日本全国から職場環境等の改善事例を収集したうえで、現場で利用しやすい６つの領域３０項目に集約、整理されている。
適切
18
第9問
職場環境改善のためのヒント集（メンタルヘルスアクションチェックリスト）に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
現場ですぐに、既存の資源を活用しながら低コストで改善できる優先対策をチェックできる。
適切
19
第9問
職場環境改善のためのヒント集（メンタルヘルスアクションチェックリスト）に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
職場環境等を抜け落ちなく点検することが目的ではなく、重要なポイントを中心に点検し、その後の職場の話し合いで参加者のアイデアを膨らませるためにチェックリストである。
適切
20
第8問
新職業性ストレス簡易調査票に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
ワーク・エンゲイジメントを測定することができる。
適切
21
第8問
新職業性ストレス簡易調査票に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
調査結果は、2018年時点の全国標準データと比較して評価できる。
不適切
22
第8問
新職業性ストレス簡易調査票に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
「上司のリーダーシップが発揮されていたり上司が公正な態度で接してくれるか」「キャリア形成の機会が提供されているか」などの仕事から得られる心理社会的資源について評価することができる。
適切
就業規則
就業規則
竹内悠 · 44問 · 3年前就業規則
就業規則
44問 • 3年前給与規定
給与規定
竹内悠 · 16問 · 2年前給与規定
給与規定
16問 • 2年前MP2025 中期経営計画
MP2025 中期経営計画
竹内悠 · 40問 · 2年前MP2025 中期経営計画
MP2025 中期経営計画
40問 • 2年前グループ業績評価制度
グループ業績評価制度
竹内悠 · 60問 · 2年前グループ業績評価制度
グループ業績評価制度
60問 • 2年前事業計画
事業計画
竹内悠 · 31問 · 2年前事業計画
事業計画
31問 • 2年前人と組織の基礎
人と組織の基礎
竹内悠 · 25問 · 2年前人と組織の基礎
人と組織の基礎
25問 • 2年前資格制度
資格制度
竹内悠 · 61問 · 2年前資格制度
資格制度
61問 • 2年前退職金規定
退職金規定
竹内悠 · 9問 · 2年前退職金規定
退職金規定
9問 • 2年前経理規定
経理規定
竹内悠 · 14問 · 2年前経理規定
経理規定
14問 • 2年前職制規定
職制規定
竹内悠 · 5問 · 2年前職制規定
職制規定
5問 • 2年前育児・介護休業等に関する規定
育児・介護休業等に関する規定
竹内悠 · 12問 · 2年前育児・介護休業等に関する規定
育児・介護休業等に関する規定
12問 • 2年前01 労務管理の意義と範囲
01 労務管理の意義と範囲
竹内悠 · 40問 · 2年前01 労務管理の意義と範囲
01 労務管理の意義と範囲
40問 • 2年前02 労働契約・就業規則・労働協約・労使協定の概要
02 労働契約・就業規則・労働協約・労使協定の概要
竹内悠 · 32問 · 2年前02 労働契約・就業規則・労働協約・労使協定の概要
02 労働契約・就業規則・労働協約・労使協定の概要
32問 • 2年前04 個別的労使関係と個別労働関係紛争対応の基礎
04 個別的労使関係と個別労働関係紛争対応の基礎
竹内悠 · 16問 · 2年前04 個別的労使関係と個別労働関係紛争対応の基礎
04 個別的労使関係と個別労働関係紛争対応の基礎
16問 • 2年前03 集団的労使関係の基礎
03 集団的労使関係の基礎
竹内悠 · 36問 · 2年前03 集団的労使関係の基礎
03 集団的労使関係の基礎
36問 • 2年前06 労働時間・休憩・休日の基礎
06 労働時間・休憩・休日の基礎
竹内悠 · 48問 · 2年前06 労働時間・休憩・休日の基礎
06 労働時間・休憩・休日の基礎
48問 • 2年前07 労働時間の弾力化に係る制度
07 労働時間の弾力化に係る制度
竹内悠 · 38問 · 2年前07 労働時間の弾力化に係る制度
07 労働時間の弾力化に係る制度
38問 • 2年前問題一覧
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第8問
新職業性ストレス簡易調査票に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
「事業場におけるメンタルヘルスサポートページ」において2012年に公開されている。
適切
2
第9問
職場環境改善のためのヒント集（メンタルヘルスアクションチェックリスト）に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
「危険個所点検リスト」や「確認リスト」などと同様に、合否の判定や点数化による職場のランクづけができる。
不適切
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第10問
「職場環境改善のためにヒント集（メンタルヘルスアクションチェックリスト）」の主要項目を示した図の（ ）にあてはまる語句の組み合わせとして、最も適切なものを一つ選びなさい。
（ア）裁量範囲（イ）円滑な作業手順（ウ）仕事の見通し
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第11問
ラインよるメンタルヘルスケアとして取り組む職場環境改善に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
キーパーソンとなる職場の管理監督者が職場環境改善等を進めることは、ストレス対策として重要である。
適切
5
第12問
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（厚生労働省、2006年、2015年改正）に示されている、職場環境改善における管理監督者の役割に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
日常の職場管理等によって、職場環境等の具体的問題点を把握すること。
適切
6
第13問
職場環境などの改善に関する次の記述の（ ）内にあてはまる語句の組み合わせとして、最も適切なものを一つだけ選びなさい。
メンタルヘルスに重点を置いた職場環境改善を進めるためには、（ ア ）を有効に活用して、ストレス調査の実施に関すること、職場ミーティングの開催やグループ討議の場の設定、改善提案の集約や進捗状況の把握などを行うことが大切である。
（ ア ）の役割は、衛生管理に関する様々な対策について（ イ ）することとされており、常時（ ウ ）人以上の労働者を使用する事業場においては、その設置が義務づけられている。
（ア）衛生委員会（イ）調査審議（ウ）50
7
第14問
職場環境改善の対策を強化する方針に関する記述として適切か不適切か答えよ。
職場環境改善の対策を評価する方法には、実行プロセスを評価する方法と、実施によって行われた結果を評価する方法などがある。
適切
8
第11問
ラインよるメンタルヘルスケアとして取り組む職場環境改善に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
職場環境改善を話し合うグループ討議などの場を設け、ストレス調査結果や事業場内の良好事例を参考にしながら、ストレス低減に役立っている良い取組と改善点について討議する。
適切
9
第11問
ラインよるメンタルヘルスケアとして取り組む職場環境改善に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
グループ討議終了後は、改善提案のまとめを行い、対策実施がすぐに可能なもの、中期的な課題、長期的な課題などに整理しながら総合討議を行い、改善計画を作成する。
適切
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第11問
ラインよるメンタルヘルスケアとして取り組む職場環境改善に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
グループ討議では、産業保健スタッフや健康管理スタッフなどに依存せず、管理監督者がファシリテーター（助言者、促進者）として参加することが効果的である。
不適切
11
第12問
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（厚生労働省、2006年、2015年改正）に示されている、職場環境改善における管理監督者の役割に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
必要に応じて、事業場外資源の助言及び協力を求めること。
適切
12
第12問
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（厚生労働省、2006年、2015年改正）に示されている、職場環境改善における管理監督者の役割に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
職場環境改善の実施にあたっては、労働者の意見を踏まえ、労働者が参加して行う改善手法等を活用すること。
適切
13
第12問
「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（厚生労働省、2006年、2015年改正）に示されている、職場環境改善における管理監督者の役割に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
対策の効果を定期的に評価し、効果が不十分な場合でも、当初計画に沿って継続的な取組に努めること。
不適切
14
第14問
職場環境改善の対策を強化する方針に関する記述として適切か不適切か答えよ。
アウトカムの評価は、計画された改善提案がどの程度実施されたか、改善実行レベルで評価する方法である。
不適切
15
第14問
職場環境改善の対策を強化する方針に関する記述として適切か不適切か答えよ。
個人向けのメンタルヘルス対策は便益が費用を上回るが、職場環境改善は便益が費用を上回るまでには至っていない。
不適切
16
第14問
職場環境改善の対策を強化する方針に関する記述として適切か不適切か答えよ。
プロセスの評価では、生産性の向上、欠勤率の減少、休業日数の変化などを記録して評価することも可能である。
不適切
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第9問
職場環境改善のためのヒント集（メンタルヘルスアクションチェックリスト）に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
日本全国から職場環境等の改善事例を収集したうえで、現場で利用しやすい６つの領域３０項目に集約、整理されている。
適切
18
第9問
職場環境改善のためのヒント集（メンタルヘルスアクションチェックリスト）に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
現場ですぐに、既存の資源を活用しながら低コストで改善できる優先対策をチェックできる。
適切
19
第9問
職場環境改善のためのヒント集（メンタルヘルスアクションチェックリスト）に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
職場環境等を抜け落ちなく点検することが目的ではなく、重要なポイントを中心に点検し、その後の職場の話し合いで参加者のアイデアを膨らませるためにチェックリストである。
適切
20
第8問
新職業性ストレス簡易調査票に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
ワーク・エンゲイジメントを測定することができる。
適切
21
第8問
新職業性ストレス簡易調査票に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
調査結果は、2018年時点の全国標準データと比較して評価できる。
不適切
22
第8問
新職業性ストレス簡易調査票に関する記述について、適切か不適切か答えよ。
「上司のリーダーシップが発揮されていたり上司が公正な態度で接してくれるか」「キャリア形成の機会が提供されているか」などの仕事から得られる心理社会的資源について評価することができる。
適切