ビジョン４　人材育成と業務効率化に取り組む

6問 • 2年前

竹内悠

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問題一覧

「社員を大切にする」会社の実現のうち、「職場環境の点検」において労働安全衛生法に基づく「快適職場指針」のうち特に3項目について職場環境の点検と現状把握を実施とあるが、その3項目を答えよ。

作業環境, 疲労回復支援施設, 職場生活支援施設

管理職層及び組織・個人の人材育成マネジメントの社員の自発的成長を支援する管理職の「関わり」の深化において、自立型社員育成に必要な下地として５つ挙げられています。その５つを答えよ。

ワークエンゲージメント, 職場の心理的安全性, 上司との信頼関係, 上司からの期待, 自主性を促す上司の関わり

管理職層及び組織・個人の人材育成マネジメントの社員の自発的成長を支援する管理職の「関わり」の深化において、補佐を対象とした勉強会の実施とあるが、その名称を答えよ。

経営学習サイクル

管理職層及び組織・個人の人材育成マネジメントの社員の自発的成長を支援する管理職の「関わり」の深化において、所属長を対象とした検討会の実施とあるが、その名称を答えよ。

部下との関わり方

管理職層及び組織・個人の人材育成マネジメントの相互コミュニケーションにより社員と会社がともに成長する取り組み推進のうち、訪問教育の多様化について３つ項目が記されているが、その３つを答えよ。

オンラインによる事例検討会, 標準教育資料に基づいたオンデマンド, 拡大下番者ミーティング

「社員を大切にする」会社の実現～ワークエンゲージメントの向上～に記されている個票４つの取り組み項目を答えよ。

安心して働けるキャリアモデルの設計, ワークライフバランス実現に向けた安定した基地運営, 社員のモチベーションとワークエンゲージメントの向上, 職場環境の点検

就業規則

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給与規定

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MP2025 中期経営計画

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グループ業績評価制度

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事業計画

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人と組織の基礎

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資格制度

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退職金規定

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育児・介護休業等に関する規定

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