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11問 • 2年前
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  • 1

    Vroom의 기대이론에 따르면 행위자의 자기 효능감(self-efficacy)이 클수록 과업성취에 대한 기대(expectancy)가 커지고 보상의 유의성(valence)과 수단성(instrumentality)도 커지게 된다.

    X

  • 2

    Hackman과 Oldham의 직무특성이론에 의하면, 직무의 자율성이 ‘0’의 값을 가지면 잠재적 동기지수(MPS)는 ‘0’의 값을 가진다.

    O

  • 3

    인지적 평가이론에 따르면 내재적 보상에 의해 동기부여가 된 사람에게 외재적 보상을 주면 내재적 동기부여가 감소한다.

    O

  • 4

    리더-구성원 교환관계이론(LMX) 또는 수직쌍관계이론(VDL)에 의하면, 리더와 부하가 외집단의 관계일 때, 상사는 부하와 공식적인 범위 내에서만 관계를 유지하는 경향이 있다.

    O

  • 5

    Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십이론은 부하직원의 성숙도에 따라 리더십 스타일의 유효성이 달라진다고 주장한다.

    O

  • 6

    Woodward에 따르면 단위소량생산기술을 사용하는 조직은 전반적으로 기계적 조직구조를 가지는 반면, 대량생산기술을 가진 조직은 전반적으로 유기적 조직구조를 가진다.

    X

  • 7

    Burns & Stalker의 연구에 의하면 조직의 환경이 안정적일수록 기계적 구조가 형성되고 가변적일수록 유기적 구조가 형성되는데, 기계적 구조가 유기적 구조보다 낮은 분화와 높은 분권화의 특성을 보인다.

    X

  • 8

    Perrow는 과업의 불확실성과 기술의 복잡성, 기술의 개방성에 따라서 부서단위의 기술을 분류하였다.

    X

  • 9

    Miles & Snow의 전략 유형에서 방어적 전략을 구사하는 조직은 생산효율성보다는 창의성과 유연성을 강조하고 분권화되어 있다.

    X

  • 10

    Thompson의 연구에 의하면 과업 수행을 위하여 다른 부서와의 의존적 관계에 따라 상호의존성을 3가지로 분류하였는데, 이 중에서 가장 낮은 상호의존성을 중개형이라고 한다.

    O

  • 11

    Taylor의 과학적 관리법 : 부품을 표준화하고, 작업이 동시에 시작하여 동시에 끝나므로 동시관리라고도 한다.

    X

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    총칙

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    5.31.

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    5.31.

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    현금 및 수취채권과 지급채무

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    조하리의 창

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    조하리의 창

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    6問 • 2年前
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    수정기대이론

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    수정기대이론

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    성취동기이론

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    욕구단계설과 ERG 비교

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    접대비와 기부금

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    소유권보존등기

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    직권보존등기

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    소유권일부이전

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    問題一覧

  • 1

    Vroom의 기대이론에 따르면 행위자의 자기 효능감(self-efficacy)이 클수록 과업성취에 대한 기대(expectancy)가 커지고 보상의 유의성(valence)과 수단성(instrumentality)도 커지게 된다.

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  • 2

    Hackman과 Oldham의 직무특성이론에 의하면, 직무의 자율성이 ‘0’의 값을 가지면 잠재적 동기지수(MPS)는 ‘0’의 값을 가진다.

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  • 3

    인지적 평가이론에 따르면 내재적 보상에 의해 동기부여가 된 사람에게 외재적 보상을 주면 내재적 동기부여가 감소한다.

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  • 4

    리더-구성원 교환관계이론(LMX) 또는 수직쌍관계이론(VDL)에 의하면, 리더와 부하가 외집단의 관계일 때, 상사는 부하와 공식적인 범위 내에서만 관계를 유지하는 경향이 있다.

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  • 5

    Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십이론은 부하직원의 성숙도에 따라 리더십 스타일의 유효성이 달라진다고 주장한다.

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  • 6

    Woodward에 따르면 단위소량생산기술을 사용하는 조직은 전반적으로 기계적 조직구조를 가지는 반면, 대량생산기술을 가진 조직은 전반적으로 유기적 조직구조를 가진다.

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  • 7

    Burns & Stalker의 연구에 의하면 조직의 환경이 안정적일수록 기계적 구조가 형성되고 가변적일수록 유기적 구조가 형성되는데, 기계적 구조가 유기적 구조보다 낮은 분화와 높은 분권화의 특성을 보인다.

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  • 8

    Perrow는 과업의 불확실성과 기술의 복잡성, 기술의 개방성에 따라서 부서단위의 기술을 분류하였다.

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  • 9

    Miles & Snow의 전략 유형에서 방어적 전략을 구사하는 조직은 생산효율성보다는 창의성과 유연성을 강조하고 분권화되어 있다.

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  • 10

    Thompson의 연구에 의하면 과업 수행을 위하여 다른 부서와의 의존적 관계에 따라 상호의존성을 3가지로 분류하였는데, 이 중에서 가장 낮은 상호의존성을 중개형이라고 한다.

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  • 11

    Taylor의 과학적 관리법 : 부품을 표준화하고, 작업이 동시에 시작하여 동시에 끝나므로 동시관리라고도 한다.

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