동기부여 이론의 의의, 수정기대이론의 의의, 수장기대이론의 특징, 중요한 역할 요인, 평가

자발적인 목표지향적 행동을 일으키는 개인의 노력의 강도, 방향, 지속성의 역동적인 결합

라틴어 movere로 '움직이다'

P = f(M, A) : 조직의 성과는 개인의 능력과 동기부여의 함수

Lyman Porter, Edward Lawler

수정기대이론이란 Vroom의 기대이론에 변수를 추가하고, Adams의 공정성 이론을 연계하여, 임무를 완수하기 위한 개인의 노력은 개인이 보상에 대한 유의가와 노력에 대한 보상이 이루어질 기대치에 대한 함수라 보았다

노력, 성과, 내적, 외적 보상, 만족, 유인가, 개인능력, 특성, 역할인지, 기대치, 공정성

1. 개인의 노력은 유인가와 기대치의 함수, 2. 유인가는 보상에 대한 만족의 함수, 3. 기대치는 성과에 대한 보상에 대한 주관적 확률로, 이는 과거 유사사례, 제도적 보장 여부에 영향, 4. 노력의 성과 기여도는 개인능력, 특성, 역할인지(개인의 업무 이해 정도)에 따라 달라짐. 역할모호성은 성과 저하에 기여, 5. 보상은 내적 보상(심리적 보상)과 외적 보상(물리적 보상)으로 나뉨. 이중에 내적 보상을 강조, 보상의 만족 기여도는 내적 공정성과 외적 공정성의 함수. Adams의 공정성 이론을 차용했지만, 같은 조건에서의 투입 대비 산출도 공평하다고 봄

성과-만족모형 : Herzberg의 만족-성과모형과 달리, 성과에 따른 공정한 보상이 만족에 기여, 공정성 변수 추가 : 보상과 만족의 관계에서 내적, 외적 공정성을 매개변수로 추가, 조절변수 추가 : 노력만이 아닌 개인능력, 특성(A형/B형, 외재/내재), 역할지각이 성과에 기여, 피드백 : 만족에 따른 유의가와 성과에 대한 보상 기대치가 환류하여 개인의 노력을 결정

1. 성과에 대한 보상에 있어 공정성을 지각해야, 2. 보상수준에 대한 가치를 부여해야, 3. 성과에 대한 보상 자체를 지각해야