就業規則

34問 • 2年前

佐藤あゆみ

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問題一覧

社員は、会社事業の社会的意義を自覚し、会社の発展に寄与するために、何を守り、会社の命に服す必要があるか？

自己の本分

社員は、何をを遵守し、全力をあげてその職務の遂行に専念しなければならない。

法令規定等

社員は、常に会社の業務ならびに自己の職務に対する知識の習得、技能の向上等に努めるとともに、業務についての有益な意見を具申するなど何に努めなければならないか？

自己啓発

社員は、業務についての有益な意見を具申するなど何に努めなければならないか？

業務改善

社員は、事故を発見し、又は異変を認めたときは、職責をこえて何をし、直ちに応急の措置をとらなければならないか？

一致協力

社員は、みだりに（①）し、遅刻し、若しくは早退し、又は会社の許可を得ないで、（②）を離れ、勤務時間を変更し、若しくは職務を交換してはならない。

①欠勤②執務場所

社員は、(①)し、若しくは早退し、又は会社の許可を得ないで(②)を離れ、勤務時間を変更し、若しくは職務を交換してはならない。

①遅刻②執務場所

社員は、執務場所等において、他の社員等の就業に影響を与えるような何をしてはならないか？

性的言動

社員は定められた時刻には、会社の指示する場所において何に就かなければならないか？

実作業

社員は、休憩時間中に外出しようとする場合、あらかじめその事由及び時間について何を得なければならないか？

会社の承認

社員が次の各号の１に該当する場合は、出勤を禁じ、又は退社を命じ、若しくは就業を拒否することがある。 ()に当てはまる言葉を当てはめろ ①定められた(①)に遅れて出勤した場合 ②(②)を帯びて出勤し、又は勤務した場合 ③業務を(③)し、若しくは秩序を乱し、又はその恐れのある場合 ④(④)上、有害と認められる場合 ⑤その他前各号に順ずる場合

①時刻②酒気③妨害④衛生

制服等の定めのある社員は、勤務時間中、何を着用しなければならないか？

所定の制服等

社員は、会社が許可した場合のほか、勤務時間中に、又はどこで組合活動を行ってはならないか？

会社施設内

社員は、常に（①）防止に努めるとともに、健康に注意し、（②）に協力して労働の安全及び衛生の維持向上を図らなければならない。

①傷害事故②相互

社員は、労働災害を防止し、作業能率の向上を図るために、何を使用して作業しなければならないか？

保護具

会社は、社員の安全及び衛生のために何を設ける必要があるか？

安全衛生委員会

社員は、会社が実施する各種の健康診断を受けなければならない。社員は、会社が社員の健康診断結果及び（①）等を考慮し、必要により命ずる（②）等の措置に従わなければならない。

①職務内容②就業制限

会社は、選考試験に合格した者を何として採用するか？

社員

会社が特に認めない限り、社員としての何を設けるか？

試用期間

会社は社員に転勤、転職、降職、出向又は待命休職を命ずる場合、事前に何で通知するか？

文書

社員が転勤を命ぜられた場合、何日以内に赴任しなければならないか？

５日

会社は現業機関及び医療機関における業務の効率的かつ円滑な遂行を図るために何を設けるか？

職制

会社は業務上の必要がある場合、社員に当該職名以外の職名の何に従事することを命ずるか？

職務

会社は、年休を付与することが業務の正常な運営に支障があると判断した場合、他の時季に変更する。

○

会社は１箇月に４日になるように公休日を指定する。

特定4週

社員は、休憩時間中に外出しようとする場合、あらかじめその事由及び時間について会社の承認を得る必要はない。

×承認を得る必要がある

社員は、３６協定又は３３発動により時間外労働や公休日労働を命じられた場合、正当な理由がなければ、これを拒むことはできない。

○

結婚休暇は結婚の日以降概ね１年間において５日以内有給の休暇として付与される。

×おおむねではない

社員は、傷病により継続して３日を超えて欠勤する場合、休養見込期間を記載した医師の診断書（柔道整復士の施術証明書を含む。）を添えて届け出なければならない。

×5日

更衣時間は、１勤務につき、実作業開始時間前に５分間、実作業終了時刻後に５分間を勤務したものとして取り扱う。

○

保存休暇は、失効した年休のうち、各年度２日を限度として、１日単位で失効の翌日に累積することができ、累積日数の限度は１０日である。

30日

病気休職は、業務災害又は通勤災害に起因する以外の傷病により引き続き60日間（勤続10年以上の社員は120日）欠勤し、なお就業できないと認めた場合に適用する。

就業規則における「休日等」とは公休日、特別休日とこれらの代休をいう。

×年休等も含む

障害者差別解消法は、26の本則の条文と附則からできており、以下のことを定めています。１．（①）を理由に差別的取扱いや権利侵害をしてはいけない２．（②）をとりのぞくための合理的な配慮をすること３．国は差別や（③）を防止するための啓発や知識を広めるための取組みを行わなければならない

①障害②社会的障壁③権利侵害

会社取引の法務①

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総務概論第一章日本における鉄道の役割

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第二章鉄道の歴史～国鉄史を中心に

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第三章国鉄改革

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第四章 JR東日本の歩み

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第四章グループ経営ビジョン2020から

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第五章 JR東日本グループ経営ビジョン変革2027

佐藤あゆみ · 113問 · 2年前

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第五章続き

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第六章財務

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第七章会社の仕組みについて

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第七章続き

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第八章社員の就労労働関係

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第八章続き表彰と懲戒

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第九章人材育成

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第十章福利厚生

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第十章続き厚生年金

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庶務一般

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総務概論

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年始挨拶

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会社取引の法務②

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会社取引の法務③

会社取引の法務③

会社取引の法務④

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債権の管理と回収①

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債権の管理と回収②

債権の管理と回収②

債権の管理と回収③

債権の管理と回収③

債権の管理と回収④

債権の管理と回収④

債権の管理と回収⑤

債権の管理と回収⑤

債権の管理と回収⑥

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会社財産①

会社財産①

会社財産②

会社財産②

会社財産③

会社財産③

会社財産④

会社財産④

企業活動に関する法規制①

企業活動に関する法規制①

企業活動に関する法規制②

企業活動に関する法規制②

企業活動に関する法規制③

企業活動に関する法規制③

企業活動に関する法規制④

企業活動に関する法規制④

株式会社①

株式会社①

株式会社②

株式会社②

株式会社③

株式会社③

株式会社④

株式会社④

株式会社⑤

株式会社⑤

会社と従業員の法律関係

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紛争の解決方法①

紛争の解決方法①

紛争の解決方法②

紛争の解決方法②

国際法務（渉外法務）

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48-1

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48-2

48-2

48-3

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48-4

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48-5

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48-6

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48-7

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48-8

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48-9

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48-10

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問題一覧

社員は、会社事業の社会的意義を自覚し、会社の発展に寄与するために、何を守り、会社の命に服す必要があるか？

自己の本分

社員は、何をを遵守し、全力をあげてその職務の遂行に専念しなければならない。

法令規定等

自己啓発

社員は、業務についての有益な意見を具申するなど何に努めなければならないか？

業務改善

社員は、事故を発見し、又は異変を認めたときは、職責をこえて何をし、直ちに応急の措置をとらなければならないか？

一致協力

①欠勤②執務場所

社員は、(①)し、若しくは早退し、又は会社の許可を得ないで(②)を離れ、勤務時間を変更し、若しくは職務を交換してはならない。

①遅刻②執務場所

社員は、執務場所等において、他の社員等の就業に影響を与えるような何をしてはならないか？

性的言動

社員は定められた時刻には、会社の指示する場所において何に就かなければならないか？

実作業

社員は、休憩時間中に外出しようとする場合、あらかじめその事由及び時間について何を得なければならないか？

会社の承認

①時刻②酒気③妨害④衛生

制服等の定めのある社員は、勤務時間中、何を着用しなければならないか？

所定の制服等

社員は、会社が許可した場合のほか、勤務時間中に、又はどこで組合活動を行ってはならないか？

会社施設内

社員は、常に（①）防止に努めるとともに、健康に注意し、（②）に協力して労働の安全及び衛生の維持向上を図らなければならない。

①傷害事故②相互

社員は、労働災害を防止し、作業能率の向上を図るために、何を使用して作業しなければならないか？

保護具

会社は、社員の安全及び衛生のために何を設ける必要があるか？

安全衛生委員会

①職務内容②就業制限

会社は、選考試験に合格した者を何として採用するか？

社員

会社が特に認めない限り、社員としての何を設けるか？

試用期間

会社は社員に転勤、転職、降職、出向又は待命休職を命ずる場合、事前に何で通知するか？

文書

社員が転勤を命ぜられた場合、何日以内に赴任しなければならないか？

５日

会社は現業機関及び医療機関における業務の効率的かつ円滑な遂行を図るために何を設けるか？

職制

会社は業務上の必要がある場合、社員に当該職名以外の職名の何に従事することを命ずるか？

職務

会社は、年休を付与することが業務の正常な運営に支障があると判断した場合、他の時季に変更する。

○

会社は１箇月に４日になるように公休日を指定する。

特定4週

社員は、休憩時間中に外出しようとする場合、あらかじめその事由及び時間について会社の承認を得る必要はない。

×承認を得る必要がある

社員は、３６協定又は３３発動により時間外労働や公休日労働を命じられた場合、正当な理由がなければ、これを拒むことはできない。

○

結婚休暇は結婚の日以降概ね１年間において５日以内有給の休暇として付与される。

×おおむねではない

×5日

更衣時間は、１勤務につき、実作業開始時間前に５分間、実作業終了時刻後に５分間を勤務したものとして取り扱う。

○

保存休暇は、失効した年休のうち、各年度２日を限度として、１日単位で失効の翌日に累積することができ、累積日数の限度は１０日である。

30日

就業規則における「休日等」とは公休日、特別休日とこれらの代休をいう。

×年休等も含む

①障害②社会的障壁③権利侵害