社員が次の各号の１に該当する場合は、出勤を禁じ、又は退社を命じ、若しくは就業を拒否することがある。 ()に当てはまる言葉を当てはめろ ①定められた(①)に遅れて出勤した場合 ②(②)を帯びて出勤し、又は勤務した場合 ③業務を(③)し、若しくは秩序を乱し、又はその恐れのある場合 ④(④)上、有害と認められる場合 ⑤その他前各号に順ずる場合

時刻, 酒気, 妨害, 衛生

制服等の定めのある社員は、勤務時間中、何を着用しなければならないか？

所定の制服等

社員は、会社が許可した場合のほか、勤務時間中に、又はどこで組合活動を行ってはならないか？

会社施設内

社員は、常に（①）防止に努めるとともに、健康に注意し、（②）に協力して労働の安全及び衛生の維持向上を図らなければならない。

傷害事故, 相互

社員は、労働災害を防止し、作業能率の向上を図るために、何を使用して作業しなければならないか？

保護具

会社は、社員の安全及び衛生のために何を設ける必要があるか？

安全衛生委員会

社員は、会社が実施する各種の健康診断を受けなければならない。社員は、会社が社員の健康診断結果及び（①）等を考慮し、必要により命ずる（②）等の措置に従わなければならない。

職務内容, 就業制限

会社は、選考試験に合格した者を何として採用するか？

社員

会社が特に認めない限り、社員としての何を設けるか？

試用期間

会社は社員に転勤、転職、降職、出向又は待命休職を命ずる場合、事前に何で通知するか？

文書

社員が転勤を命ぜられた場合、何日以内に赴任しなければならないか？

５日

会社は現業機関及び医療機関における業務の効率的かつ円滑な遂行を図るために何を設けるか？

職制

会社は業務上の必要がある場合、社員に当該職名以外の職名の何に従事することを命ずるか？

職務

会社は、年休を付与することが業務の正常な運営に支障があると判断した場合、他の時季に変更する。

〇

会社は１箇月に４日になるように公休日を指定する。

社員は、休憩時間中に外出しようとする場合、あらかじめその事由及び時間について会社の承認を得る必要はない。

社員は、３６協定又は３３発動により時間外労働や公休日労働を命じられた場合、正当な理由がなければ、これを拒むことはできない。

〇

結婚休暇は結婚の日以降概ね１年間において５日以内有給の休暇として付与される。

社員は、傷病により継続して(①)日を超えて欠勤する場合、休養見込期間を記載した医師の診断書（柔道整復士の施術証明書を含む。）を添えて届け出なければならない。

更衣時間は、１勤務につき、実作業開始時間前に５分間、実作業終了時刻後に５分間を勤務したものとして取り扱う。

〇

保存休暇は、失効した年休のうち、各年度(①)日を限度として、１日単位で失効の翌日に累積することができ、累積日数の限度は(②)日である。

2, 30

病気休職は、業務災害又は通勤災害に起因する以外の傷病により引き続き(①)日間（勤続10年以上の社員は②日）欠勤し、なお就業できないと認めた場合に適用する。

90, 180

就業規則における「休日等」とは公休日、特別休日とこれらの代休をいう。

障害者差別解消法は、26の本則の条文と附則からできており、以下のことを定めています。１．（①）を理由に差別的取扱いや権利侵害をしてはいけない２．（②）をとりのぞくための合理的な配慮をすること３．国は差別や（③）を防止するための啓発や知識を広めるための取組みを行わなければならない

障害, 社会的障害, 権利障害