第八章続き表彰と懲戒

66問 • 2年前

佐藤あゆみ

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問題一覧

JR東日本が表彰制度を設ける目的は何ですか？

社員を激励し、土気の高揚、技能の向上を促すため

表彰制度はどのような効用を備えていますか？

会社に対する信頼感や体感を醸成し、自主・自立意識の啓発という人間的成長を支援する効用

表彰に関する規程類として、以下のうちどれが存在しますか？

「東日本旅客鉄道株式会社就業規則」、「社員管理規程」、「表彰取扱規程」

「就業規則」第137条と第138条は何について規定していますか？

表彰とその基準について

表彰される条件として正しいものはどれか？

危険を願みず、身をもって職責を完遂した場合

運転関係業務又は車両及び運転関係設備の保守業務に長期間無事故で従事した社員に対して行われるのは何か？

運転無事故表彩等

永年動続表彰は何のために行われるか？

多年業務に精励した社員の勤労意欲の向上を目的としている

永年動続表彰は何年ごとに行われるか？

10年・25年・35年

永年動続表彰の対象は誰か？

長年にわたって誠実に仕事に取り組み、功績をあげてきた社員

懲戒の目的は何ですか？

業務の円滑な運営を確保すること

職場秩序の維持ができなければ、どのような問題が生じますか？

職場の安全が確保できず、生産能率が低下し、正常で円滑な事業運営ができなくなる

何が職場秩序を確立するための規範となっていますか？

服務規律

懲戒は何を目的として行われることが多いですか？

職場秩序の維持

懲戒の基準や種類はどこに明示されていますか？

就業規則

懲戒処分の種類や程度は何に応じて決められるべきですか？

鑑戒事由の態様等に応じて客観的に相当性を備えていなければならない

懲戒処分はどのように行われるべきですか？

公平・厳格に行われるべき

懲戒の種類として最も重い処分は何ですか？

懲戒解雇

懲戒解雇はどのような場合に行われる処分ですか？

社員に極めて悪質で重大な非途行為がある場合

諭旨解雇と懲戒解雇の違いは何ですか？

諭旨解雇では退職手当を一部支給することがあるが、懲戒解雇では退職手当の受給権を失わせる

出勤停止の制裁内容は何ですか？

出勤停止期間中は賃金の支払いが停止される

減給は何の対価として行われる制裁ですか？

戦労の対価

戒告の目的は何ですか？

将来、懲戒事由に該当する行為を再びしないよう厳重に警告し、反省を求めること

訓告の目的は何ですか？

将来、同種の行為を再発させないように、教え論すこと

「鑑戒取扱規程」では何を規定していますか？

懲戒を行使する際の手続きなど

昇進制度の趣旨は何ですか？

社員の意欲及び能力の向上を通じて会社の活性化、経営基盤の強化をはかること

昇進の基準は何によって判断されますか？

試験等の成績と日々の動務成績等の人事考課

昇進にあたっては、どのような要素を見きわめて行うことになりますか？

試験等の成績と日々の動務成績等により主として業務遂行能力を見きわめて行う

昇進において、日々の勤務成績はどのような基準として重要視されていますか？

社員として日常業務をしっかりと遂行すること

昇進経路において、昇職と昇格の違いは何ですか？

昇職は職名が上がることであり、昇格は同一の職名内で上位の等級に異動すること

昇職にあたって実施される試験は何ですか？

昇職試験

昇格にあたって実施される審査は何ですか？

昇格審査

昇職試験には何種類の試験があるか？

3種類

医療社員に対して行われる試験は何種類あるか？

C等級試験とT等級試験の2種類

昇職試験の一次試験は何で行われるか？

筆記試験

昇職試験の二次試験は誰に対して実施されるか？

一次試験の合格者

昇職試験の筆記試験で課される科目は何か？

一般教養、会社概要、業務知識、問題認識

昇職試験の受験資格に社員の意欲を反映させるために、制度改正により何が新設されたか？

飛び級試験と社内通信教育講座修了による在級年数の短縮制度

一次試験合格者は次年度の同一試験を受験する場合、どの科目を免除されるか？

一般教養

実践管理者育成研修修了者は、主務戦試験の受験資格を得た際、どの科目を免除されるか？

一般教養

(2) 選考審査は何のために行われるか？

技術専任職およびS等級への適性を確認するため

(3) 昇格審査は誰に対して行われるか？

一般社員や医療社員など

(4) 人事考課による昇職はどのように行われるか？

人材育成や業務改善などの課題と本人の意欲や適性を重視して行われる

欠格条件として試験等の受験または出願ができない場合は何があるか？

昇職試験を受験することができない場合

(2) 昇格審査に出願することができない場合の条件は何ですか？

昇格審査基準日(毎年1月1日)現在休職中の場合には、昇格審査に出願することができません。

(2) 昇格審査に出願することができない場合の条件は何ですか？

昇格審査の前年度から昇格発令までの間に、鑑戒処分(訓告を含む)または不参欠勤があった場合および勤務成が特に良好好でない場合には、原則として直近の昇格審査1回に限り出願することができません。

(6) 昇進発令日までの間に懲戒処分があった場合には、何が行われますか？

原則として合格を取り消します。

(6) 昇進発令日までの間に調告または不参欠勤があった場合には、何が行われますか？

昇進を延伸し、人事考課に基づいて昇進を発令します。

(6) 昇進発令日現在休職中の場合は、何が行われますか？

昇進を延伸します (出向休職、待命休職及び専従休職を除く)。

(7) 在級年数を短縮する制度が導入された日付はいつですか？

平成24年4月1日

(7) 在級年数を短縮するために必要な条件は何ですか？

所要の社内通信研修講座を修了すること

昇進制度の目的は何ですか？

社員の意欲向上と、人材の育成

試験合格者に対して行われる研修の目的は何ですか？

昇職に際しての役割認識、心がまえ、知識等の習得

昇進制度の経過措置は何のために定められていますか？

従来の制度との均衡等を考慮するため

昇進基準の改正において、経過措置はどうなりますか？

引き続き実施する

出向とは何を指すのか？

社員としての地位を保有したまま、他の企業や団体等の指揮·命令監督の下で業務に従事すること

出向の特徴として正しいものはどれか？

①出向先の使用者の指揮·命令を受けます。 ②社員としての地位は保有しているものの、出向先の業務に専念することなどから、出向社員は、通常の場合「休職」扱いとなります。 ③出向期間は、出向の目的等を考慮して必要な期間となります。

出向は通常どのような目的で行われるか？

人事の一環として行われる

JR東日本における出向の目的は何か？

会社事業の安定した運営および健全な発展を期するため

JR東日本の就業規則によれば、出向に関して社員は何を拒むことができないか？

正当な理由がなければ拒むことはできない

出向社員の統労条件等について正しいものはどれか？

出向社員は、「社員としての地位を保有したまま」グループ会社等に勤務することになりますが、これはJR東日本の出向が「在籍出向」であることを明確にしたものです。

出向先会社の労務指揮を受けるため、事前通知は原則として発令の何日前までに行われるか？

14日前

出向を命ずる際には、何を明示する必要があるか？

出向先の業務内容および就労条件

出向社員は曲向期間中は原則として何となるか？

休職

出向社員の労働時間、休憩時間、休日、休暇等は誰の規定によるか？

出向先の規定

出向社員に対する賃金の支給は、出向先基準または会社基準に区別して行われるが、出向先基準の場合は何により支給されるか？

出向先の就業規則等の定め

出向社員(会社基準)は出向先で何の被保険者の資格を有したまま出向することになるか？

ジェイアールグループ健康保険組合および厚生年金保険

会社取引の法務①

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就業規則

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総務概論第一章日本における鉄道の役割

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第二章鉄道の歴史～国鉄史を中心に

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第三章国鉄改革

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第四章 JR東日本の歩み

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第四章グループ経営ビジョン2020から

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第五章 JR東日本グループ経営ビジョン変革2027

佐藤あゆみ · 113問 · 2年前

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第五章続き

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第六章財務

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第七章会社の仕組みについて

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第七章続き

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第八章社員の就労労働関係

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第九章人材育成

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第十章福利厚生

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第十章続き厚生年金

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庶務一般

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総務概論

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年始挨拶

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会社取引の法務②

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会社取引の法務③

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会社取引の法務④

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債権の管理と回収①

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債権の管理と回収②

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債権の管理と回収③

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債権の管理と回収④

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債権の管理と回収⑤

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債権の管理と回収⑥

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会社財産①

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会社財産②

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会社財産③

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会社財産④

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企業活動に関する法規制①

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企業活動に関する法規制②

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企業活動に関する法規制③

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企業活動に関する法規制④

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株式会社①

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株式会社②

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株式会社③

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株式会社④

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株式会社⑤

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会社と従業員の法律関係

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紛争の解決方法①

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紛争の解決方法②

紛争の解決方法②

国際法務（渉外法務）

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48-1

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JR東日本が表彰制度を設ける目的は何ですか？

社員を激励し、土気の高揚、技能の向上を促すため

表彰制度はどのような効用を備えていますか？

会社に対する信頼感や体感を醸成し、自主・自立意識の啓発という人間的成長を支援する効用

表彰に関する規程類として、以下のうちどれが存在しますか？

「東日本旅客鉄道株式会社就業規則」、「社員管理規程」、「表彰取扱規程」

「就業規則」第137条と第138条は何について規定していますか？

表彰とその基準について

表彰される条件として正しいものはどれか？

危険を願みず、身をもって職責を完遂した場合

運転関係業務又は車両及び運転関係設備の保守業務に長期間無事故で従事した社員に対して行われるのは何か？

運転無事故表彩等

永年動続表彰は何のために行われるか？

多年業務に精励した社員の勤労意欲の向上を目的としている

永年動続表彰は何年ごとに行われるか？

10年・25年・35年

永年動続表彰の対象は誰か？

長年にわたって誠実に仕事に取り組み、功績をあげてきた社員

懲戒の目的は何ですか？

業務の円滑な運営を確保すること

職場秩序の維持ができなければ、どのような問題が生じますか？

職場の安全が確保できず、生産能率が低下し、正常で円滑な事業運営ができなくなる

何が職場秩序を確立するための規範となっていますか？

服務規律

懲戒は何を目的として行われることが多いですか？

職場秩序の維持

懲戒の基準や種類はどこに明示されていますか？

就業規則

懲戒処分の種類や程度は何に応じて決められるべきですか？

鑑戒事由の態様等に応じて客観的に相当性を備えていなければならない

懲戒処分はどのように行われるべきですか？

公平・厳格に行われるべき

懲戒の種類として最も重い処分は何ですか？

懲戒解雇

懲戒解雇はどのような場合に行われる処分ですか？

社員に極めて悪質で重大な非途行為がある場合

諭旨解雇と懲戒解雇の違いは何ですか？

諭旨解雇では退職手当を一部支給することがあるが、懲戒解雇では退職手当の受給権を失わせる

出勤停止の制裁内容は何ですか？

出勤停止期間中は賃金の支払いが停止される

減給は何の対価として行われる制裁ですか？

戦労の対価

戒告の目的は何ですか？

将来、懲戒事由に該当する行為を再びしないよう厳重に警告し、反省を求めること

訓告の目的は何ですか？

将来、同種の行為を再発させないように、教え論すこと

「鑑戒取扱規程」では何を規定していますか？

懲戒を行使する際の手続きなど

昇進制度の趣旨は何ですか？

社員の意欲及び能力の向上を通じて会社の活性化、経営基盤の強化をはかること

昇進の基準は何によって判断されますか？

試験等の成績と日々の動務成績等の人事考課

昇進にあたっては、どのような要素を見きわめて行うことになりますか？

試験等の成績と日々の動務成績等により主として業務遂行能力を見きわめて行う

昇進において、日々の勤務成績はどのような基準として重要視されていますか？

社員として日常業務をしっかりと遂行すること

昇進経路において、昇職と昇格の違いは何ですか？

昇職は職名が上がることであり、昇格は同一の職名内で上位の等級に異動すること

昇職にあたって実施される試験は何ですか？

昇職試験

昇格にあたって実施される審査は何ですか？

昇格審査

昇職試験には何種類の試験があるか？

3種類

医療社員に対して行われる試験は何種類あるか？

C等級試験とT等級試験の2種類

昇職試験の一次試験は何で行われるか？

筆記試験

昇職試験の二次試験は誰に対して実施されるか？

一次試験の合格者

昇職試験の筆記試験で課される科目は何か？

一般教養、会社概要、業務知識、問題認識

昇職試験の受験資格に社員の意欲を反映させるために、制度改正により何が新設されたか？

飛び級試験と社内通信教育講座修了による在級年数の短縮制度

一次試験合格者は次年度の同一試験を受験する場合、どの科目を免除されるか？

一般教養

実践管理者育成研修修了者は、主務戦試験の受験資格を得た際、どの科目を免除されるか？

一般教養

(2) 選考審査は何のために行われるか？

技術専任職およびS等級への適性を確認するため

(3) 昇格審査は誰に対して行われるか？

一般社員や医療社員など

(4) 人事考課による昇職はどのように行われるか？

人材育成や業務改善などの課題と本人の意欲や適性を重視して行われる

欠格条件として試験等の受験または出願ができない場合は何があるか？

昇職試験を受験することができない場合

(2) 昇格審査に出願することができない場合の条件は何ですか？

昇格審査基準日(毎年1月1日)現在休職中の場合には、昇格審査に出願することができません。

(2) 昇格審査に出願することができない場合の条件は何ですか？

(6) 昇進発令日までの間に懲戒処分があった場合には、何が行われますか？

原則として合格を取り消します。

(6) 昇進発令日までの間に調告または不参欠勤があった場合には、何が行われますか？

昇進を延伸し、人事考課に基づいて昇進を発令します。

(6) 昇進発令日現在休職中の場合は、何が行われますか？

昇進を延伸します (出向休職、待命休職及び専従休職を除く)。

(7) 在級年数を短縮する制度が導入された日付はいつですか？

平成24年4月1日

(7) 在級年数を短縮するために必要な条件は何ですか？

所要の社内通信研修講座を修了すること

昇進制度の目的は何ですか？

社員の意欲向上と、人材の育成

試験合格者に対して行われる研修の目的は何ですか？

昇職に際しての役割認識、心がまえ、知識等の習得

昇進制度の経過措置は何のために定められていますか？

従来の制度との均衡等を考慮するため

昇進基準の改正において、経過措置はどうなりますか？

引き続き実施する

出向とは何を指すのか？

社員としての地位を保有したまま、他の企業や団体等の指揮·命令監督の下で業務に従事すること

出向の特徴として正しいものはどれか？

出向は通常どのような目的で行われるか？

人事の一環として行われる

JR東日本における出向の目的は何か？

会社事業の安定した運営および健全な発展を期するため

JR東日本の就業規則によれば、出向に関して社員は何を拒むことができないか？

正当な理由がなければ拒むことはできない

出向社員の統労条件等について正しいものはどれか？

出向先会社の労務指揮を受けるため、事前通知は原則として発令の何日前までに行われるか？

14日前

出向を命ずる際には、何を明示する必要があるか？

出向先の業務内容および就労条件

出向社員は曲向期間中は原則として何となるか？

休職

出向社員の労働時間、休憩時間、休日、休暇等は誰の規定によるか？

出向先の規定

出向社員に対する賃金の支給は、出向先基準または会社基準に区別して行われるが、出向先基準の場合は何により支給されるか？

出向先の就業規則等の定め

出向社員(会社基準)は出向先で何の被保険者の資格を有したまま出向することになるか？

ジェイアールグループ健康保険組合および厚生年金保険

第八章 続き 表彰と懲戒

第八章 続き 表彰と懲戒

第八章続き表彰と懲戒

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