第十章 福利厚生

社宅·寮、病院、余暇施設などの充実

選択型福利厚生制度

平成19年

育児支援、介護支援、自己啓発支援

各メニューを利用するにあたって会社が補助を行う金額を一定のルールに沿って数字に換算したものです。

ポイント設定のルールには、1ポイントあたりの補助金額を設定するものと、メニューごとの消化ポイントを設定するものの2通りあります。

ポイントの消化方法は、自動消化と利用時消化の2通りあります。

ポイントは1年間を有効期間とし、原則として年度を越えての利用はできません。

当社のカフェテリアプランでは、各メニューを利用するにあたり原則として1人分のみのポイントを消化します。

主に4つの方法があります。

1) カフェテリアプランオペレーションセンターに直接電話をして予約・中請を行う 2) カフェテリアブランオベレーションセンターにファックスを利用して申請を行う 3) Joi-Net端末(カフェテリアプラン管理システム)を利用して申請を行う 4) 上記以外その他の方法で中込みを行う

持家支援、寮·社宅、賃貸住宅支接

住宅援金制度、住宅ローン支援制度

社員が自らの所有住宅に居住している場合

社員の持家の推進を図ること

提携持家融資制度、JR東日本グルーブ不動産提携割引制度

ドミトリー、ドルミエール、スクエア

勤務所長

社宅担当機関長

基本料金、経年、寮設備

基本料金、経年、社宅設備

傾斜家賃制

賃貸住宅援助金

社員が自ら賃貸住宅に居住し、月額12,000円を超える家賃を支払っている場合

2022年4月1日

動労の場

スポーツや文化などの各種レクリエーション活動

社員が働きがい・生きがいを感じることは、会社の持続的発展にも欠かせないから

相互理解が育まれ、信頼関係が確立される

身体的な健康増進に役立つ

協調性や責任感

個人の余暇生活を充実させる動機づけや橋渡しの効果

29

機関長

職場レクリエーション活動

鉄道営業法第22条と東日本旅客鉄道株式会社就業規則第20条によって定められている

企業イメージの定着化、お客さまへの安心感と信頼感の提供、華美さや見苦しさの防止

服装の整正、企業イメージの向上、お客さまへのサービス向上

2002年

2020年5月

WEBアンケートやヒアリングにより社員の意見を検討し、制服委員会で決定された

より快適に着られ、より仕事に誇りを持てる制服、お客さまに「安心」「信頼」を感じていただける制服

お客さまに「安心」と「信頼」を感じていただけるよう、「正統」と「最格」を表すダークネイビーを基調としている

環境に配慮した生地

同じ接客型制服

上衣

季節や個人の体感温度・体調

レール

JR

アンティークゴールド

未来へのびゆく鉄道と地域社会との調和

「旺盛なチャレンジ精神」と「時代を先取りする新しい発想」

「東日本の山々(地域)をつらぬくレール」と「鉄道の商品であるダイヤ」

「お客さま第一」「安全の確保」「会社の発展」

JR東日本では直営医療機関として、診療部門を担当する病院を2カ所、社員の健康管理を担当する診療所を8カ所設置し、社員と家族の疾病治療や健康管理を行っています。

JR東京総合病院とJR仙台病院では、社員・家族の疾病治療をはじめ、保険医療機関の指定(一般開放)を受け、地域医療にも積極的に貢献しています。

JR東日本健康推進センター、JR仙台病院健康管理センター、各鉄道健診センター

JR東日本の健康管理機関では、労働安全衛生法などの関係法令が定める各種健康診断や職場巡視、作業環境測定、メンタルヘルスに関する相談など働衛生に関する事項を担当しています。

JR東日本の健康管理機関は、JR各社やグループ会社等の健康管理も実施して、その活動範囲を広げています。

総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者、安全衛推進者、産業医、作業主任者

月1回

事業者

社員、出向休職等の休職者、希望する社員

雇用保険

業務上または通動途上の災害により負った場合

失業した場合及び育児、介護等の雇用の継続が困離となる場合

政府

労働者の生活の安定をはかる

保険料は、すべての労働者の総金×労災保険率で計算されます。

労災保険率は、業務災にかかわる災害率等を考慮して、事業の種類ごとに定められています。

メリット制は、災害の少ないところには低い保険率を、災害の多いところには高い保険率を適用する制度です。

はい、労災保険給付には特別支給金が併給されます。

労働者が業務（通勤）災害により傷病を受けて疲養を必要とする場合、労災病院等の指定医療機関であれば無料で診療が受けられます。それ以外の病院の場合には、本人がいったん治療代を立て替え、後日費用を請求するとになります。

労働者が業務（通勤）災害で療養中のため働くことができず、その期間賃金を受けていない場合に支給されます。なお、休業の最初の3日間は待期期間として支給はされません。ただし、業務災害の場合は事業主がその3日間について負担することが義務づけられています。

労働者の受けた傷病が療養開始後1年6カ月を経過しても治らず、しかもその傷病による障害の程度が労働省令で定める傷病等級にあてはまるときに支給されます。

業務（通勤）災害の傷病が治療後に身体に障害が残っている場合、「労災法」に定められた1級〜7級に該当する場合には年金として、また、8級〜14級に該当する場合には一時金として支給されます。

高齢化や核家族化などによって、重度の被災労働者は家庭で十分な介護を受けることが難しくなるため、社会的ニーズの高まりを考慮して平成8年4月に設立された制度で、障害の状態により介護に要した費用が支給されます（上限あり）。

受給資格のある遺族の人数に応じて支給されます。支給の方法は、原則として「年金」ですが、年金の受給資格のある遺族がいない場合には、「一時金」として支給されます。

労働者が業務（通勤）災害により死亡した場合、実際に葬祭を行ったと認められる該当者に対して支給されます。

業務災害補償等規程

①休学特別補信、②障害特別補償、③遺族特別補賞、④特別非祭給付

療養補償給付、休業補償給付、特別支給金制度

休業特別補償

労働者が失業したり、雇用の継続が困難となる事由が生じた場合、必要な給付を行って生活の安定をはかるとともに、求職活動を接助して、再就戦への道を開くことです。

保険料は、すべての労働者の総賃金 × 9/1000 (雇用保険率)で計算されます。

事業主負担 6/1000、被保険者負担 3/1000

平成8年6月7日

厚生年金保険

ジェイアールグループ健康保険組合

JR東日本グループ共済会

厚生年金

第2号

第1号

標準報酬月額

被保険者が受けるさまざまな報酬の月額を区分したもの

事業主が労務の対償として被保険者に支給するすべてのもの

資格取得時、定時、随時

その年の8月までか、さらに随時改定が行われるまで

標準報酬月額の差が1等級以上生じた場合