第十章 続き 厚生年金
問題一覧
1
厚生年金保険
2
ジェイアールグループ健康保険組合
3
結婚時の祝福金等の給付、団体生命保険の取扱いなど
4
厚生年金
5
厚生年金保険
6
20歳以上60歳未満
7
第2号被保険者
8
第3号被保険者
9
第1号保険者
10
標準報酬月額
11
31等級
12
金銭·現物文給を問わず、原則として事業主(会社)が労務の対として被保険者に支給するすべてのもの
13
資格取得時決定、定時決定、随時改定
14
改定は、変動月以後引き続く3カ月問の翌月から行われる。
15
改定された標準報酬月額は、その年の8月までか、さらに随時改定が行われるまで使用される。
16
産前産後休業・育児休業等終了時に差が生じた場合、標準報酬月額の改定が行われる。
17
改定された標準報酬月額は、その年の8月までか、さらに随時改定が行われるまで使用される。
18
事業主(会社)と被保険者が折半で負担する。
19
事業主(会社)は、被保険者の毎月の給与から各被保険者の標準報酬月額に91.50/1000を乗じた額を前月分の保険料(被保険者負担分)として控除し、これに事業主(会社)負担分を加えて納付する。
20
事業主(会社)は、期末手当等の支給額の1000円未満を切り捨てた額(標準貨与額)に91.50/1000を乗じた額を保険料(被保険者負担分)として控除し、これに事業主(会社)負担分を加えて納付する。
21
産前産後および育児休業中の厚生年金保険料および健康保険料・介護保険料が免除される。
22
第2号被保険者
23
第3号被保険者
24
国民年金の保険料
25
ない
26
2階建て
27
3種類
28
2種類
29
一定年齢に達したこと
30
障害厚生年金
31
65歳
32
特別支給の老齢厚生年金
33
年金月額と賃金の合計が28万円を超える場合
34
平成14年4月1日前に65歳からの老齢厚生年金を受ける権利を得た人
35
超えた額の半分
36
支給停止される
37
日本鉄道共済組合の短期給付事業と福祉事業を引き継ぐため
38
退職した日の翌日
39
事業主と事実上の使用関係がある者
40
船員組合員、出向先から給与が支払われる出向者、労組専従者、公職休者
41
被保険者に扶養されている家族
42
被保険者が受けるさまざまな報酬の月額を区切りのよい幅で区分したもので、保険料や給付額の計算が簡単にできるようにしたものです。
43
5万8,000円~139万円の50等級に区分されています。
44
被保険者が事業主から労務の対償として受けるすべてのものが含まれます。
45
事業主と被保険者が負担します。
46
毎月、標準報酬月額に保険料率をかけて算定されます。
47
65歳以上の介護状態にある人を10歳以上の国民全員で支える制度です。
48
事業主と被保険者が負担します。
49
診察·治療等の医療の提供や出産·死亡等の場合に給付金を支給します。
50
給付は、健康保険法に定められ、必ず給付しなければならない法定給付と、JR健保が独自に定めて、法定給付に加えて給付する付加給付とがあります。
51
平成12年4月1日
52
市町村と特別区
53
市町村に住所を有する40歳以上の者
54
65歳以上の人
55
40歳以上65歳未満のJR健保などの医療保険に加入する被保険者及び被扶養者
56
各市町村が定める所得に応じた定額保険料
57
標準報酬月額および賞与等に保険料率をかけて算定され、医療保険の保険料と一体で医療保険者に納入される
58
市町村の窓口に申請をし認定を受ける
59
介護の必要の程度に応じたサービス
60
介護給付は要介護者に対するサービスであり、予防給付は要支援者に対するサービスである
61
所得に応じて1割~3割
62
支給限度額
63
会員と家族の福利厚生の向上、会社の健全な発展をはかること
64
JR東日本社員共済会
65
会員の標準報酬月嶺の07/1000を、毎月給与天引きする
66
1.5倍
67
「給付事業」および「その他の事業」
会社取引の法務①
会社取引の法務①
佐藤あゆみ · 17問 · 1年前会社取引の法務①
会社取引の法務①
17問 • 1年前就業規則
就業規則
佐藤あゆみ · 34問 · 2年前就業規則
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34問 • 2年前総務概論 第一章日本における鉄道の役割
総務概論 第一章日本における鉄道の役割
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63問 • 2年前第二章 鉄道の歴史~国鉄史を中心に
第二章 鉄道の歴史~国鉄史を中心に
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48問 • 2年前第三章 国鉄改革
第三章 国鉄改革
佐藤あゆみ · 65問 · 2年前第三章 国鉄改革
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65問 • 2年前第四章 JR東日本の歩み
第四章 JR東日本の歩み
佐藤あゆみ · 107問 · 2年前第四章 JR東日本の歩み
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107問 • 2年前第四章 グループ経営ビジョン2020から
第四章 グループ経営ビジョン2020から
佐藤あゆみ · 54問 · 2年前第四章 グループ経営ビジョン2020から
第四章 グループ経営ビジョン2020から
54問 • 2年前第五章 JR東日本グループ経営ビジョン変革2027
第五章 JR東日本グループ経営ビジョン変革2027
佐藤あゆみ · 113問 · 2年前第五章 JR東日本グループ経営ビジョン変革2027
第五章 JR東日本グループ経営ビジョン変革2027
113問 • 2年前第五章 続き
第五章 続き
佐藤あゆみ · 66問 · 2年前第五章 続き
第五章 続き
66問 • 2年前第六章 財務
第六章 財務
佐藤あゆみ · 81問 · 2年前第六章 財務
第六章 財務
81問 • 2年前第七章 会社の仕組みについて
第七章 会社の仕組みについて
佐藤あゆみ · 102問 · 2年前第七章 会社の仕組みについて
第七章 会社の仕組みについて
102問 • 2年前第七章 続き
第七章 続き
佐藤あゆみ · 72問 · 2年前第七章 続き
第七章 続き
72問 • 2年前第八章 社員の就労 労働関係
第八章 社員の就労 労働関係
佐藤あゆみ · 101問 · 2年前第八章 社員の就労 労働関係
第八章 社員の就労 労働関係
101問 • 2年前第八章 続き 表彰と懲戒
第八章 続き 表彰と懲戒
佐藤あゆみ · 66問 · 2年前第八章 続き 表彰と懲戒
第八章 続き 表彰と懲戒
66問 • 2年前第九章 人材育成
第九章 人材育成
佐藤あゆみ · 49問 · 2年前第九章 人材育成
第九章 人材育成
49問 • 2年前第十章 福利厚生
第十章 福利厚生
佐藤あゆみ · 103問 · 2年前第十章 福利厚生
第十章 福利厚生
103問 • 2年前庶務一般
庶務一般
佐藤あゆみ · 69問 · 2年前庶務一般
庶務一般
69問 • 2年前総務概論
総務概論
佐藤あゆみ · 48問 · 2年前総務概論
総務概論
48問 • 2年前年始挨拶
年始挨拶
佐藤あゆみ · 11問 · 2年前年始挨拶
年始挨拶
11問 • 2年前会社取引の法務②
会社取引の法務②
佐藤あゆみ · 22問 · 1年前会社取引の法務②
会社取引の法務②
22問 • 1年前会社取引の法務③
会社取引の法務③
佐藤あゆみ · 23問 · 1年前会社取引の法務③
会社取引の法務③
23問 • 1年前会社取引の法務④
会社取引の法務④
佐藤あゆみ · 17問 · 1年前会社取引の法務④
会社取引の法務④
17問 • 1年前債権の管理と回収①
債権の管理と回収①
佐藤あゆみ · 23問 · 1年前債権の管理と回収①
債権の管理と回収①
23問 • 1年前債権の管理と回収②
債権の管理と回収②
佐藤あゆみ · 20問 · 1年前債権の管理と回収②
債権の管理と回収②
20問 • 1年前債権の管理と回収③
債権の管理と回収③
佐藤あゆみ · 18問 · 1年前債権の管理と回収③
債権の管理と回収③
18問 • 1年前債権の管理と回収④
債権の管理と回収④
佐藤あゆみ · 24問 · 1年前債権の管理と回収④
債権の管理と回収④
24問 • 1年前債権の管理と回収⑤
債権の管理と回収⑤
佐藤あゆみ · 19問 · 1年前債権の管理と回収⑤
債権の管理と回収⑤
19問 • 1年前債権の管理と回収⑥
債権の管理と回収⑥
佐藤あゆみ · 18問 · 1年前債権の管理と回収⑥
債権の管理と回収⑥
18問 • 1年前会社財産①
会社財産①
佐藤あゆみ · 23問 · 1年前会社財産①
会社財産①
23問 • 1年前会社財産②
会社財産②
佐藤あゆみ · 23問 · 1年前会社財産②
会社財産②
23問 • 1年前会社財産③
会社財産③
佐藤あゆみ · 19問 · 1年前会社財産③
会社財産③
19問 • 1年前会社財産④
会社財産④
佐藤あゆみ · 19問 · 1年前会社財産④
会社財産④
19問 • 1年前企業活動に関する法規制①
企業活動に関する法規制①
佐藤あゆみ · 25問 · 1年前企業活動に関する法規制①
企業活動に関する法規制①
25問 • 1年前企業活動に関する法規制②
企業活動に関する法規制②
佐藤あゆみ · 26問 · 1年前企業活動に関する法規制②
企業活動に関する法規制②
26問 • 1年前企業活動に関する法規制③
企業活動に関する法規制③
佐藤あゆみ · 25問 · 1年前企業活動に関する法規制③
企業活動に関する法規制③
25問 • 1年前企業活動に関する法規制④
企業活動に関する法規制④
佐藤あゆみ · 25問 · 1年前企業活動に関する法規制④
企業活動に関する法規制④
25問 • 1年前株式会社①
株式会社①
佐藤あゆみ · 28問 · 1年前株式会社①
株式会社①
28問 • 1年前株式会社②
株式会社②
佐藤あゆみ · 28問 · 1年前株式会社②
株式会社②
28問 • 1年前株式会社③
株式会社③
佐藤あゆみ · 28問 · 1年前株式会社③
株式会社③
28問 • 1年前株式会社④
株式会社④
佐藤あゆみ · 26問 · 1年前株式会社④
株式会社④
26問 • 1年前株式会社⑤
株式会社⑤
佐藤あゆみ · 24問 · 1年前株式会社⑤
株式会社⑤
24問 • 1年前会社と従業員の法律関係
会社と従業員の法律関係
佐藤あゆみ · 16問 · 1年前会社と従業員の法律関係
会社と従業員の法律関係
16問 • 1年前紛争の解決方法①
紛争の解決方法①
佐藤あゆみ · 17問 · 1年前紛争の解決方法①
紛争の解決方法①
17問 • 1年前紛争の解決方法②
紛争の解決方法②
佐藤あゆみ · 17問 · 1年前紛争の解決方法②
紛争の解決方法②
17問 • 1年前国際法務(渉外法務)
国際法務(渉外法務)
佐藤あゆみ · 25問 · 1年前国際法務(渉外法務)
国際法務(渉外法務)
25問 • 1年前48-1
48-1
佐藤あゆみ · 20問 · 1年前48-1
48-1
20問 • 1年前48-2
48-2
佐藤あゆみ · 20問 · 1年前48-2
48-2
20問 • 1年前48-3
48-3
佐藤あゆみ · 20問 · 1年前48-3
48-3
20問 • 1年前48-4
48-4
佐藤あゆみ · 20問 · 1年前48-4
48-4
20問 • 1年前48-5
48-5
佐藤あゆみ · 20問 · 1年前48-5
48-5
20問 • 1年前48-6
48-6
佐藤あゆみ · 20問 · 1年前48-6
48-6
20問 • 1年前48-7
48-7
佐藤あゆみ · 20問 · 1年前48-7
48-7
20問 • 1年前48-8
48-8
佐藤あゆみ · 20問 · 1年前48-8
48-8
20問 • 1年前48-9
48-9
佐藤あゆみ · 20問 · 1年前48-9
48-9
20問 • 1年前48-10
48-10
佐藤あゆみ · 20問 · 1年前48-10
48-10
20問 • 1年前問題一覧
1
厚生年金保険
2
ジェイアールグループ健康保険組合
3
結婚時の祝福金等の給付、団体生命保険の取扱いなど
4
厚生年金
5
厚生年金保険
6
20歳以上60歳未満
7
第2号被保険者
8
第3号被保険者
9
第1号保険者
10
標準報酬月額
11
31等級
12
金銭·現物文給を問わず、原則として事業主(会社)が労務の対として被保険者に支給するすべてのもの
13
資格取得時決定、定時決定、随時改定
14
改定は、変動月以後引き続く3カ月問の翌月から行われる。
15
改定された標準報酬月額は、その年の8月までか、さらに随時改定が行われるまで使用される。
16
産前産後休業・育児休業等終了時に差が生じた場合、標準報酬月額の改定が行われる。
17
改定された標準報酬月額は、その年の8月までか、さらに随時改定が行われるまで使用される。
18
事業主(会社)と被保険者が折半で負担する。
19
事業主(会社)は、被保険者の毎月の給与から各被保険者の標準報酬月額に91.50/1000を乗じた額を前月分の保険料(被保険者負担分)として控除し、これに事業主(会社)負担分を加えて納付する。
20
事業主(会社)は、期末手当等の支給額の1000円未満を切り捨てた額(標準貨与額)に91.50/1000を乗じた額を保険料(被保険者負担分)として控除し、これに事業主(会社)負担分を加えて納付する。
21
産前産後および育児休業中の厚生年金保険料および健康保険料・介護保険料が免除される。
22
第2号被保険者
23
第3号被保険者
24
国民年金の保険料
25
ない
26
2階建て
27
3種類
28
2種類
29
一定年齢に達したこと
30
障害厚生年金
31
65歳
32
特別支給の老齢厚生年金
33
年金月額と賃金の合計が28万円を超える場合
34
平成14年4月1日前に65歳からの老齢厚生年金を受ける権利を得た人
35
超えた額の半分
36
支給停止される
37
日本鉄道共済組合の短期給付事業と福祉事業を引き継ぐため
38
退職した日の翌日
39
事業主と事実上の使用関係がある者
40
船員組合員、出向先から給与が支払われる出向者、労組専従者、公職休者
41
被保険者に扶養されている家族
42
被保険者が受けるさまざまな報酬の月額を区切りのよい幅で区分したもので、保険料や給付額の計算が簡単にできるようにしたものです。
43
5万8,000円~139万円の50等級に区分されています。
44
被保険者が事業主から労務の対償として受けるすべてのものが含まれます。
45
事業主と被保険者が負担します。
46
毎月、標準報酬月額に保険料率をかけて算定されます。
47
65歳以上の介護状態にある人を10歳以上の国民全員で支える制度です。
48
事業主と被保険者が負担します。
49
診察·治療等の医療の提供や出産·死亡等の場合に給付金を支給します。
50
給付は、健康保険法に定められ、必ず給付しなければならない法定給付と、JR健保が独自に定めて、法定給付に加えて給付する付加給付とがあります。
51
平成12年4月1日
52
市町村と特別区
53
市町村に住所を有する40歳以上の者
54
65歳以上の人
55
40歳以上65歳未満のJR健保などの医療保険に加入する被保険者及び被扶養者
56
各市町村が定める所得に応じた定額保険料
57
標準報酬月額および賞与等に保険料率をかけて算定され、医療保険の保険料と一体で医療保険者に納入される
58
市町村の窓口に申請をし認定を受ける
59
介護の必要の程度に応じたサービス
60
介護給付は要介護者に対するサービスであり、予防給付は要支援者に対するサービスである
61
所得に応じて1割~3割
62
支給限度額
63
会員と家族の福利厚生の向上、会社の健全な発展をはかること
64
JR東日本社員共済会
65
会員の標準報酬月嶺の07/1000を、毎月給与天引きする
66
1.5倍
67
「給付事業」および「その他の事業」