第八章社員の就労労働関係

101問 • 2年前

佐藤あゆみ

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問題一覧

労働契約とは何ですか？

労働者が使用者に使用されて労し、使用者がこれに対して賃金を支払う契約のこと

労働契約を結んでいる関係を何と呼びますか？

労働関係

労働契約の成立には何が必要ですか？

労働者と使用者の両者の合意

労働契約の内容を具体的に定めたものは何ですか？

就業規則

社員として守るべきことを何といいますか？

服務規律

社員は何を守って働かなければならないのですか？

就業規則の内容

社員はどのようなことに努めなければならないとされていますか？

自己啓発や業務改善

勤務の厳正に関する規定は、どの条文に記載されているか？

就業規則第7条

ハラスメントの禁止に関する規定は、どの条文に記載されているか？

就業規則第7条の2

セクシュアル・ハラスメント対策についての義務は、いつから発効された法律によって定められているか？

平成19年4月1日

信用失墜行為の禁止に関する規定は、どの条文に記載されているか？

就業規則第13条

会社業務の秘密を守る義務は、どの条文に規定されているか？

就業規則第15条

個人情報の適正な取扱いに関する規定は、どの条文に規定されているか？

就業規則第15条の2

服装の整正に関する規定は、どの条文に規定されているか？

就業規則第20条

会社施設内等における集会、政治活動等の禁止に関する規定は、どの条文に規定されているか？

就業規則第22条

勤務時間中等の組合活動の禁止に関する規定は、どの条文に規定されているか？

就業規則第23条

労働者を保護するために国家が法律によって労働関係を規制するようになった理由は何ですか？

労働者が弱い立場に置かれ、劣悪な労働条件を強いられやすいため

労働基準法などの法律は何に基づいて定められていますか？

憲法の規定に基づいて

オープンショップ制とは何ですか？

労働組合への加入・不加入が労働者雇用の条件ではなく、労働者の任意である制度

オープンショップ制を採用している会社は、労働組合に所属しているかどうかにかかわらず、どのように労働条件を取り扱いますか？

就業規則に基づき公平に取り扱う

労働組合への加入・結成及び組合活動をしたことを理由とする不利益取扱いを禁止しているのは、労働組合法の第何条ですか？

第7条

労働組合に加入しないことや脱退することを雇用条件とすることを禁止しているのは、労働組合法の第何号ですか？

1号

報復的不利益取扱いとして、労働者が労働委員会に救済の申立てをしたことなどを理由とした行為を禁止しているのは、労働組合法の第何号ですか？

4号

正当な理由なく団体交渉を拒む団交拒否を禁止しているのは、労働組合法の第何号ですか？

2号

労働組合の結成・選挙に支配・介入する行為を禁止しているのは、労働組合法の第何号ですか？

3号

労働組合の選挙のための経費接助を禁止しているのは、労働組合法の第何号ですか？

3号

会社は労働組合の運動方針や活動に介入する立場にあるかどうか？

いいえ

会社は社員が労働組合に所属しているかどうかにかかわらず、公平に社員の労働条件を取り扱っているかどうか？

はい

職制とは何ですか？

現業機関及び医療機関における業務を能率的かつ円滑に遂行するために、現業機関及び医療機関の社員の職名、職務内容及び指揮命令系統について定めたものです。

職制の目的は何ですか？

現業機関及び医療機関における業務を能率的かつ円滑に遂行することです。

職制の内容は何ですか？

職名、職務内容、指揮命令系統です。

職制における職名の構成はどのようになっていますか？

管理者として「現場長」(駅長、区長など)やその補佐又は代理の業務を行う「副長」のほか、各職種ごとに「技術専任役」「主務職」「主任職」「指導職」「係職」を設置しています。

職制における職務内容は何ですか？

職務内容は、その職名の者がどのような業務を行うのかを明らかにしたものです。

指揮命令系統上の上位にあるすべての職名を何というか？

上長

最下位にある職名の職務内容は通常どのようにされているか？

最下位にある職名の職務内容とされている

上長の職務内容は部下の業務を含む構成になっているため、どのような業務を上長が行うことがあるか？

係職が担当する業務

一定の業務について特に資任者が指定され、指揮命令系統によらない旨の指示があった場合には、誰の指示に従事するか？

その責任者の指示に従事する

勤務制度とは何ですか？

会社と社員との問には労働契約が成立し、社員は会社とその権限委任を受けている者の指揮命令にしたがって、誠実に労務を提供する義務を負います。

勤務制度の目的は何ですか？

社員が労務を提供すべき時間・場所・方法を共体的に指示するため

勤務制度の特徴は何ですか？

1箇月単位の変形労働時間制を適用していること

JR東日本の勤務制度では、何を配慮していますか？

社員の生活設計

JR東日本の企画部門では、どのような勤務制度を適用していますか？

フレックスタイム制

JR東日本では何種類の勤務種別を設けていますか？

5種類

勤務指定を行う際には何種類以上の異なった勤務種別を組み合わせて指定することがありますか？

2種類

1週間当りの労働時間数は何時間以下でなければなりませんか？

40時間

公休日は何週間に何日付与されますか？

4週間に4日

第1種特別休日制を適用する社員には原則として何曜日に特別休日が指定されますか？

土曜日

特別休日に指定される日付はいくつありますか？

22日

第2種特別休日制を適用する社員は、原則として1箇月に何日の特別休日を指定するか？

4日

変形勤務の場合、1日当りの労働時間数は何時間30分か？

7時間30分

変形勤務において、調整休日が発生するために必要な調整点数は何点か？

45点

調整休日が発生した場合、原則としていつまでに指定するか？

発生した月の末日まで

乗務員及び自動車乗務員の勤務を適用する場合、労働時間を調整するために設けることができる休日は何か？

調整休日

育児·介護勤務Bを選択した場合、1箇月に付与される育児·介護休日の数は何日か？

4日

(4) 代休と非番について、以下の記述のうち正しいものを選びなさい。

労働時間数が7時間程度に達した場合、その日から起算して60日以内に代休を指定することがある。

(4) 代休と非番について、以下の記述のうち正しいものを選びなさい。

社員が所定労働時間帯以外の時間や休日等に臨時に勤務した場合で、その労働が二暦日にわたって5時間に達したときには、翌日に非番を与えることができる。

(5) 欠勤について、以下の記述のうち正しいものを選びなさい。

欠勤する場合は、事前に届け出て会社の承認を得るのが原則である。

(5) 欠勤について、以下の記述のうち正しいものを選びなさい。

会社への届出は、「欠勤順」や「証明となる書類」の提出、「年次有給休暇申込薄」への所定事項の記入などによる。

(①) 休暇について、以下の記述のうち正しいものを選びなさい。

休暇は、社員が会社から統労義務の免除を得た日または時間のことであり、有給休暇及び無給休暇として制度化されている。

(①) 休暇について、以下の記述のうち正しいものを選びなさい。

社員が休暇を請求する場合の手続きについては、事前申請・事前承認を原則としている。

(その他の欠勤) その他の欠勤について、以下の記述のうち正しいものを選びなさい。

休暇以外で時に会社の承認を得て社会通念上やむをえない事由で全勤務欠勤し、かつ所定の手続きをとった場合には「事故」として扱われる。

(その他の欠勤) その他の欠勤について、以下の記述のうち正しいものを選びなさい。

一部時間欠勤した場合には、会社の承認の有無に関わらず「欠在」として扱われる。

年次有給休暇(年休)は、労基法第何条に規定されているか？

39条第1項

年休の付与条件は何か？

労働者が雇入れから起算して六箇月間継続勤務し、全労働日の八割以上出勤した場合

年休の指定は権利として法定されているが、会社はどのような場合に時季変更権を行使することがあるか？

出面の確保が必要な場合など、会社が年休の付与が業務の正常な運営に支障があると判断した場合

JR東日本における年休は何に応じて付与されるか？

勤続年数

半日単位の年休はどのような場合に与えられるか？

日勤勤務及び1勤務の労働時間が8時間以内の変形勤務の場合で、指定された勤務の始業時刻後4時間以内か、終業時刻前4時間以内のいずれかを単位として与える

保存休暇とは何か？

失効した年休を各年度あたり4日、最大30日間を限度に累積することができる休暇

賃金とは何ですか？

賃金は、社員の労働の価値に対して会社から支払われるもので、賃金=労働の対価と定義されます。

賃金の定義は何ですか？

賃金=労働の対価と定義されます。

基本給とは何ですか？

賃金の中で最も大きな割合を占め、都市手当、割増賃金、期末手当および退織手当の基礎となるものです。

初任給とは何ですか？

社員が採用されるときの基本給で、適用される初任給は採用形態別に異なっています。

昇給とは何ですか？

社員の職務遂行能力や熟練度の向上に対応して、一定の基準により、基本給を増領することです。

諸手当とは何ですか？

基本給でカバーできない特定条件に該当し、一定の基準を満たしている場合に支給されます。

都市手当は何のために支給されるか？

都市部とその他の地域の賃金格差の均衡をはかるため

扶養手当は何のために支給されるか？

家族構成の違いによる生計費の差を調整するため

通勤手当は何のために支給されるか？

通勤にともなう費用の一部を補てんするため

職務手当は何のために支給されるか？

業務遂行上、特別の責任を必要とする業務の特殊性・責任度・困離度に応じて支給されるため

技能手当は何のために支給されるか？

業務上特に必要または有用と認められる資格・技能を有して、その業務に従事している社員に支給されるため

看護師・医療技師の初任給調整手当は何のために支給されるか？

E等級に在級する看護師・医療技師の初任給の水準を調整するため

特殊勤務手当は何のために支給されるか？

勤務の特殊性・不規則性に対して支給されるため

割増賃金には何種類ありますか？

2種類

超過勤務手当は何時に勤務した場合に支給されますか？

所定労働時間帯以外

深夜着に勤務した場合に支給される手当は何ですか？

夜勤手当

日直または宿直業務に従事した場合、勤務1回につき支給される手当は何ですか？

日直·宿直手当

勤務時間外に緊急の出勤を命ぜられて、指定の場所に到着した場合に支給される手当は何ですか？

緊急呼出手当

自動車乗員勤務によって乗務した場合に支給される手当は何ですか？

自動車行先地手当

転動にともなって、 1箇月以上配偶者などと別居する場合に支給される手当は何ですか？

別居手当

冬季、気候が特に寒冷な地域に勤務する社員に対して支給される手当は何ですか？

寒冷地手当

夏季手当はいつの基準日に在職する社員および基準日前1箇月以内に退職または死亡した社員に対して支給されますか？

6月1日

年末手当はいつの基準日に在職する社員および基準日前1箇月以内に退職または死亡した社員に対して支給されますか？

1月1日

退職手当の算定方式は何ですか？

退職手当=退職手当算定基礎給×退職理由別·勤続年数別支給率

退職手当算定基礎給は何で算出されますか？

退職手当算定基礎給=退職時*10の基本給月額一第二基本給*8

退職時とは一般的に何を指しますか？

一般に退職する時を言うが、満55歳の誕生日の前日の属する月の翌月日以降に退職する場合は、満55歳の誕生日の前日の属する月の末日とする。

第二基本給とは何ですか？

賃金改訂および定期昇給による基本給の増加額の30%にあたる額の累計額。

JR東日本が表彰制度を設ける目的は何ですか？

社員を激励し、土気の高揚、技能の向上を促し、円滑な業務運営をはかるため

表彰制度に関する規程類として、以下のうちどれが存在しますか？

「東日本旅客鉄道株式会社滅業規則」、「社員管理規程」、「表彰取扱規程」

「就楽規則」の第137条と第138条は何について規定していますか？

表彰とその基準について

永年勤続表彰は何のために行われるか？

多年業務に精励した社員の勤意欲の向上を目的としている

100

永年勤続表彰は何年ごとに行われるか？

10年・25年・35年

会社取引の法務①

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就業規則

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総務概論第一章日本における鉄道の役割

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第二章鉄道の歴史～国鉄史を中心に

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第三章国鉄改革

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第四章 JR東日本の歩み

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第四章グループ経営ビジョン2020から

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第五章 JR東日本グループ経営ビジョン変革2027

佐藤あゆみ · 113問 · 2年前

第五章 JR東日本グループ経営ビジョン変革2027

第五章続き

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第六章財務

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第七章会社の仕組みについて

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第七章続き

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第八章続き表彰と懲戒

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第九章人材育成

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第十章福利厚生

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第十章続き厚生年金

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庶務一般

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総務概論

総務概論

年始挨拶

年始挨拶

会社取引の法務②

会社取引の法務②

会社取引の法務③

会社取引の法務③

会社取引の法務④

会社取引の法務④

債権の管理と回収①

債権の管理と回収①

債権の管理と回収②

債権の管理と回収②

債権の管理と回収③

債権の管理と回収③

債権の管理と回収④

債権の管理と回収④

債権の管理と回収⑤

債権の管理と回収⑤

債権の管理と回収⑥

債権の管理と回収⑥

会社財産①

会社財産①

会社財産②

会社財産②

会社財産③

会社財産③

会社財産④

会社財産④

企業活動に関する法規制①

企業活動に関する法規制①

企業活動に関する法規制②

企業活動に関する法規制②

企業活動に関する法規制③

企業活動に関する法規制③

企業活動に関する法規制④

企業活動に関する法規制④

株式会社①

株式会社①

株式会社②

株式会社②

株式会社③

株式会社③

株式会社④

株式会社④

株式会社⑤

株式会社⑤

会社と従業員の法律関係

会社と従業員の法律関係

紛争の解決方法①

紛争の解決方法①

紛争の解決方法②

紛争の解決方法②

国際法務（渉外法務）

国際法務（渉外法務）

48-1

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48-2

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48-3

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48-4

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48-5

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48-6

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48-10

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問題一覧

労働契約とは何ですか？

労働者が使用者に使用されて労し、使用者がこれに対して賃金を支払う契約のこと

労働契約を結んでいる関係を何と呼びますか？

労働関係

労働契約の成立には何が必要ですか？

労働者と使用者の両者の合意

労働契約の内容を具体的に定めたものは何ですか？

就業規則

社員として守るべきことを何といいますか？

服務規律

社員は何を守って働かなければならないのですか？

就業規則の内容

社員はどのようなことに努めなければならないとされていますか？

自己啓発や業務改善

勤務の厳正に関する規定は、どの条文に記載されているか？

就業規則第7条

ハラスメントの禁止に関する規定は、どの条文に記載されているか？

就業規則第7条の2

セクシュアル・ハラスメント対策についての義務は、いつから発効された法律によって定められているか？

平成19年4月1日

信用失墜行為の禁止に関する規定は、どの条文に記載されているか？

就業規則第13条

会社業務の秘密を守る義務は、どの条文に規定されているか？

就業規則第15条

個人情報の適正な取扱いに関する規定は、どの条文に規定されているか？

就業規則第15条の2

服装の整正に関する規定は、どの条文に規定されているか？

就業規則第20条

会社施設内等における集会、政治活動等の禁止に関する規定は、どの条文に規定されているか？

就業規則第22条

勤務時間中等の組合活動の禁止に関する規定は、どの条文に規定されているか？

就業規則第23条

労働者を保護するために国家が法律によって労働関係を規制するようになった理由は何ですか？

労働者が弱い立場に置かれ、劣悪な労働条件を強いられやすいため

労働基準法などの法律は何に基づいて定められていますか？

憲法の規定に基づいて

オープンショップ制とは何ですか？

労働組合への加入・不加入が労働者雇用の条件ではなく、労働者の任意である制度

オープンショップ制を採用している会社は、労働組合に所属しているかどうかにかかわらず、どのように労働条件を取り扱いますか？

就業規則に基づき公平に取り扱う

労働組合への加入・結成及び組合活動をしたことを理由とする不利益取扱いを禁止しているのは、労働組合法の第何条ですか？

第7条

労働組合に加入しないことや脱退することを雇用条件とすることを禁止しているのは、労働組合法の第何号ですか？

1号

4号

正当な理由なく団体交渉を拒む団交拒否を禁止しているのは、労働組合法の第何号ですか？

2号

労働組合の結成・選挙に支配・介入する行為を禁止しているのは、労働組合法の第何号ですか？

3号

労働組合の選挙のための経費接助を禁止しているのは、労働組合法の第何号ですか？

3号

会社は労働組合の運動方針や活動に介入する立場にあるかどうか？

いいえ

会社は社員が労働組合に所属しているかどうかにかかわらず、公平に社員の労働条件を取り扱っているかどうか？

はい

職制とは何ですか？

職制の目的は何ですか？

現業機関及び医療機関における業務を能率的かつ円滑に遂行することです。

職制の内容は何ですか？

職名、職務内容、指揮命令系統です。

職制における職名の構成はどのようになっていますか？

職制における職務内容は何ですか？

職務内容は、その職名の者がどのような業務を行うのかを明らかにしたものです。

指揮命令系統上の上位にあるすべての職名を何というか？

上長

最下位にある職名の職務内容は通常どのようにされているか？

最下位にある職名の職務内容とされている

上長の職務内容は部下の業務を含む構成になっているため、どのような業務を上長が行うことがあるか？

係職が担当する業務

一定の業務について特に資任者が指定され、指揮命令系統によらない旨の指示があった場合には、誰の指示に従事するか？

その責任者の指示に従事する

勤務制度とは何ですか？

勤務制度の目的は何ですか？

社員が労務を提供すべき時間・場所・方法を共体的に指示するため

勤務制度の特徴は何ですか？

1箇月単位の変形労働時間制を適用していること

JR東日本の勤務制度では、何を配慮していますか？

社員の生活設計

JR東日本の企画部門では、どのような勤務制度を適用していますか？

フレックスタイム制

JR東日本では何種類の勤務種別を設けていますか？

5種類

勤務指定を行う際には何種類以上の異なった勤務種別を組み合わせて指定することがありますか？

2種類

1週間当りの労働時間数は何時間以下でなければなりませんか？

40時間

公休日は何週間に何日付与されますか？

4週間に4日

第1種特別休日制を適用する社員には原則として何曜日に特別休日が指定されますか？

土曜日

特別休日に指定される日付はいくつありますか？

22日

第2種特別休日制を適用する社員は、原則として1箇月に何日の特別休日を指定するか？

4日

変形勤務の場合、1日当りの労働時間数は何時間30分か？

7時間30分

変形勤務において、調整休日が発生するために必要な調整点数は何点か？

45点

調整休日が発生した場合、原則としていつまでに指定するか？

発生した月の末日まで

乗務員及び自動車乗務員の勤務を適用する場合、労働時間を調整するために設けることができる休日は何か？

調整休日

育児·介護勤務Bを選択した場合、1箇月に付与される育児·介護休日の数は何日か？

4日

(4) 代休と非番について、以下の記述のうち正しいものを選びなさい。

労働時間数が7時間程度に達した場合、その日から起算して60日以内に代休を指定することがある。

(4) 代休と非番について、以下の記述のうち正しいものを選びなさい。

(5) 欠勤について、以下の記述のうち正しいものを選びなさい。

欠勤する場合は、事前に届け出て会社の承認を得るのが原則である。

(5) 欠勤について、以下の記述のうち正しいものを選びなさい。

会社への届出は、「欠勤順」や「証明となる書類」の提出、「年次有給休暇申込薄」への所定事項の記入などによる。

(①) 休暇について、以下の記述のうち正しいものを選びなさい。

休暇は、社員が会社から統労義務の免除を得た日または時間のことであり、有給休暇及び無給休暇として制度化されている。

(①) 休暇について、以下の記述のうち正しいものを選びなさい。

社員が休暇を請求する場合の手続きについては、事前申請・事前承認を原則としている。

(その他の欠勤) その他の欠勤について、以下の記述のうち正しいものを選びなさい。

休暇以外で時に会社の承認を得て社会通念上やむをえない事由で全勤務欠勤し、かつ所定の手続きをとった場合には「事故」として扱われる。

(その他の欠勤) その他の欠勤について、以下の記述のうち正しいものを選びなさい。

一部時間欠勤した場合には、会社の承認の有無に関わらず「欠在」として扱われる。

年次有給休暇(年休)は、労基法第何条に規定されているか？

39条第1項

年休の付与条件は何か？

労働者が雇入れから起算して六箇月間継続勤務し、全労働日の八割以上出勤した場合

年休の指定は権利として法定されているが、会社はどのような場合に時季変更権を行使することがあるか？

出面の確保が必要な場合など、会社が年休の付与が業務の正常な運営に支障があると判断した場合

JR東日本における年休は何に応じて付与されるか？

勤続年数

半日単位の年休はどのような場合に与えられるか？

保存休暇とは何か？

失効した年休を各年度あたり4日、最大30日間を限度に累積することができる休暇

賃金とは何ですか？

賃金は、社員の労働の価値に対して会社から支払われるもので、賃金=労働の対価と定義されます。

賃金の定義は何ですか？

賃金=労働の対価と定義されます。

基本給とは何ですか？

賃金の中で最も大きな割合を占め、都市手当、割増賃金、期末手当および退織手当の基礎となるものです。

初任給とは何ですか？

社員が採用されるときの基本給で、適用される初任給は採用形態別に異なっています。

昇給とは何ですか？

社員の職務遂行能力や熟練度の向上に対応して、一定の基準により、基本給を増領することです。

諸手当とは何ですか？

基本給でカバーできない特定条件に該当し、一定の基準を満たしている場合に支給されます。

都市手当は何のために支給されるか？

都市部とその他の地域の賃金格差の均衡をはかるため

扶養手当は何のために支給されるか？

家族構成の違いによる生計費の差を調整するため

通勤手当は何のために支給されるか？

通勤にともなう費用の一部を補てんするため

職務手当は何のために支給されるか？

業務遂行上、特別の責任を必要とする業務の特殊性・責任度・困離度に応じて支給されるため

技能手当は何のために支給されるか？

業務上特に必要または有用と認められる資格・技能を有して、その業務に従事している社員に支給されるため

看護師・医療技師の初任給調整手当は何のために支給されるか？

E等級に在級する看護師・医療技師の初任給の水準を調整するため

特殊勤務手当は何のために支給されるか？

勤務の特殊性・不規則性に対して支給されるため

割増賃金には何種類ありますか？

2種類

超過勤務手当は何時に勤務した場合に支給されますか？

所定労働時間帯以外

深夜着に勤務した場合に支給される手当は何ですか？

夜勤手当

日直または宿直業務に従事した場合、勤務1回につき支給される手当は何ですか？

日直·宿直手当

勤務時間外に緊急の出勤を命ぜられて、指定の場所に到着した場合に支給される手当は何ですか？

緊急呼出手当

自動車乗員勤務によって乗務した場合に支給される手当は何ですか？

自動車行先地手当

転動にともなって、 1箇月以上配偶者などと別居する場合に支給される手当は何ですか？

別居手当

冬季、気候が特に寒冷な地域に勤務する社員に対して支給される手当は何ですか？

寒冷地手当

夏季手当はいつの基準日に在職する社員および基準日前1箇月以内に退職または死亡した社員に対して支給されますか？

6月1日

年末手当はいつの基準日に在職する社員および基準日前1箇月以内に退職または死亡した社員に対して支給されますか？

1月1日

退職手当の算定方式は何ですか？

退職手当=退職手当算定基礎給×退職理由別·勤続年数別支給率

退職手当算定基礎給は何で算出されますか？

退職手当算定基礎給=退職時*10の基本給月額一第二基本給*8

退職時とは一般的に何を指しますか？

一般に退職する時を言うが、満55歳の誕生日の前日の属する月の翌月日以降に退職する場合は、満55歳の誕生日の前日の属する月の末日とする。

第二基本給とは何ですか？

賃金改訂および定期昇給による基本給の増加額の30%にあたる額の累計額。

JR東日本が表彰制度を設ける目的は何ですか？

社員を激励し、土気の高揚、技能の向上を促し、円滑な業務運営をはかるため

表彰制度に関する規程類として、以下のうちどれが存在しますか？

「東日本旅客鉄道株式会社滅業規則」、「社員管理規程」、「表彰取扱規程」

「就楽規則」の第137条と第138条は何について規定していますか？

表彰とその基準について

永年勤続表彰は何のために行われるか？

多年業務に精励した社員の勤意欲の向上を目的としている

100

永年勤続表彰は何年ごとに行われるか？

10年・25年・35年

第八章 社員の就労 労働関係

第八章 社員の就労 労働関係

第八章社員の就労労働関係

第八章社員の就労労働関係