ログイン

雇用保険法過去問解析
25問 • 2年前
  • 堂本京一郎
  • 通報

    問題一覧

  • 1

    登録型派遣の労働者は、同一の事業主のもとで雇用契約が1ヶ月を越えて続く見込みがあり、1週間の所定労働時間が20時間以上の際に被保険者となる

  • 2

    定年後一定期間求職の申込みをしない旨の届け出は、定年にたったした後1ヶ月以内にしなければならない

  • 3

    暫定任意適用事業になる3要件

    農林水産業、個人経営、5人未満

  • 4

    60歳以上の一般労働者は高年齢被保険者である

  • 5

    前2月の各月において13日以上同一事業主に使用され、継続して31日以上雇用されたら日雇い労働じゃなくなる

  • 6

    所定労働時間が20時間以上30時間未満のものは短期雇用特例被保険者にならない

  • 7

    労働者が被保険者となったとき、事業主は当月末日までに資格取得届を出さないといけない

  • 8

    一回の求職活動実績で失業の認定が受けられる要件は、就職困難者であること、3回目以内の失業認定日にかかる認定対象期間であること、認定対象期間の日数が10日以内となること、求人への応募を行った場合、巡回職業相談所における失業の認定を行う場合

  • 9

    基本手当が減額されないのは、収入の1日分の相当額から1296円を控除した額と、基本手当の日額の合計が賃金日額の100分の75を超えない時

  • 10

    賃金日額とは

    被保険者期間として計算された最後の6ヶ月に支払われた賃金の総額を180で除して得た額

  • 11

    育児休業給付金を受けた期間は、算定基礎機関から除かれる

  • 12

    個別延長給付の上限日数は、45歳以上60歳未満で、算定基礎期間が10年以上あるものを除き、90日である

  • 13

    特例一時金を受けるには、離職の日の翌日から起算して1年以内に申し出しないといけない

  • 14

    就業促進定着手当は離職した日から半年後に当たる日の翌日から一ヶ月以内!?

  • 15

    高年齢求職者給付金は離職の日の翌日から半年以内、特例一時金は1年以内に失業の認定を受けないといけない

  • 16

    特例一時金の支給を受ける前に公共職業訓練を受ける場合は、それを受け終わるまでの間に限り一般被保険者の求職者給付金を受けることができる

  • 17

    日雇い労働求職者給付金は、印紙保険料が26日だったら14日、36日だったら16日分である、

  • 18

    常用就職支度手当は、支給残日数が90日未満の場合は、日数かける0.4日分もらえる

  • 19

    常用就職支度手当は、安定した職業についてから半年を経過した日の翌日から一ヶ月以内に申請しないといけない

  • 20

    移転費は10日以内にもらわないといけない

  • 21

    高年齢雇用継続給付は算定基礎機関に相当する期間が2年以上ないとだめ

  • 22

    高年齢雇用継続給付をもらうには、給付金の額が2577円の80%を超えていないとだめ

  • 23

    高年齢雇用継続給付金も、高年齢再就職給付金も、支給対象月の初日から2ヶ月以内に申請しないとだめ

  • 24

    介護休業給付金も、育児休業給付金も、賃金額が休業開始時賃金月額等の75%以上だったらもらえなくなる

  • 25

    すわちゃん

  • 労基法過去問解析

    労基法過去問解析

    堂本京一郎 · 30問 · 2年前

    労基法過去問解析

    労基法過去問解析

    30問 • 2年前
    堂本京一郎

    健康保険法過去問解析

    健康保険法過去問解析

    堂本京一郎 · 26問 · 2年前

    健康保険法過去問解析

    健康保険法過去問解析

    26問 • 2年前
    堂本京一郎

    国民年金法過去問解析

    国民年金法過去問解析

    堂本京一郎 · 22問 · 2年前

    国民年金法過去問解析

    国民年金法過去問解析

    22問 • 2年前
    堂本京一郎

    厚生年金保険法

    厚生年金保険法

    堂本京一郎 · 26問 · 2年前

    厚生年金保険法

    厚生年金保険法

    26問 • 2年前
    堂本京一郎

    社一

    社一

    堂本京一郎 · 47問 · 2年前

    社一

    社一

    47問 • 2年前
    堂本京一郎

    労一

    労一

    堂本京一郎 · 34問 · 2年前

    労一

    労一

    34問 • 2年前
    堂本京一郎

    安全衛生S1からS3

    安全衛生S1からS3

    堂本京一郎 · 28問 · 1年前

    安全衛生S1からS3

    安全衛生S1からS3

    28問 • 1年前
    堂本京一郎

    安全衛生S4からS6

    安全衛生S4からS6

    堂本京一郎 · 28問 · 1年前

    安全衛生S4からS6

    安全衛生S4からS6

    28問 • 1年前
    堂本京一郎

    安全衛生S6から9

    安全衛生S6から9

    堂本京一郎 · 28問 · 1年前

    安全衛生S6から9

    安全衛生S6から9

    28問 • 1年前
    堂本京一郎

    安全衛生S9からS10

    安全衛生S9からS10

    堂本京一郎 · 12問 · 1年前

    安全衛生S9からS10

    安全衛生S9からS10

    12問 • 1年前
    堂本京一郎

    雇用保険法S1から

    雇用保険法S1から

    堂本京一郎 · 28問 · 1年前

    雇用保険法S1から

    雇用保険法S1から

    28問 • 1年前
    堂本京一郎

    雇用保険S3から

    雇用保険S3から

    堂本京一郎 · 28問 · 1年前

    雇用保険S3から

    雇用保険S3から

    28問 • 1年前
    堂本京一郎

    雇用保険S4から

    雇用保険S4から

    堂本京一郎 · 28問 · 1年前

    雇用保険S4から

    雇用保険S4から

    28問 • 1年前
    堂本京一郎

    雇用保険S7から

    雇用保険S7から

    堂本京一郎 · 28問 · 1年前

    雇用保険S7から

    雇用保険S7から

    28問 • 1年前
    堂本京一郎

    雇用保険S9から

    雇用保険S9から

    堂本京一郎 · 28問 · 1年前

    雇用保険S9から

    雇用保険S9から

    28問 • 1年前
    堂本京一郎

    雇用保険S10

    雇用保険S10

    堂本京一郎 · 12問 · 1年前

    雇用保険S10

    雇用保険S10

    12問 • 1年前
    堂本京一郎

    徴収法S1から

    徴収法S1から

    堂本京一郎 · 28問 · 1年前

    徴収法S1から

    徴収法S1から

    28問 • 1年前
    堂本京一郎

    徴収法S4から

    徴収法S4から

    堂本京一郎 · 28問 · 1年前

    徴収法S4から

    徴収法S4から

    28問 • 1年前
    堂本京一郎

    徴収法S6から

    徴収法S6から

    堂本京一郎 · 20問 · 1年前

    徴収法S6から

    徴収法S6から

    20問 • 1年前
    堂本京一郎

    問題一覧

  • 1

    登録型派遣の労働者は、同一の事業主のもとで雇用契約が1ヶ月を越えて続く見込みがあり、1週間の所定労働時間が20時間以上の際に被保険者となる

  • 2

    定年後一定期間求職の申込みをしない旨の届け出は、定年にたったした後1ヶ月以内にしなければならない

  • 3

    暫定任意適用事業になる3要件

    農林水産業、個人経営、5人未満

  • 4

    60歳以上の一般労働者は高年齢被保険者である

  • 5

    前2月の各月において13日以上同一事業主に使用され、継続して31日以上雇用されたら日雇い労働じゃなくなる

  • 6

    所定労働時間が20時間以上30時間未満のものは短期雇用特例被保険者にならない

  • 7

    労働者が被保険者となったとき、事業主は当月末日までに資格取得届を出さないといけない

  • 8

    一回の求職活動実績で失業の認定が受けられる要件は、就職困難者であること、3回目以内の失業認定日にかかる認定対象期間であること、認定対象期間の日数が10日以内となること、求人への応募を行った場合、巡回職業相談所における失業の認定を行う場合

  • 9

    基本手当が減額されないのは、収入の1日分の相当額から1296円を控除した額と、基本手当の日額の合計が賃金日額の100分の75を超えない時

  • 10

    賃金日額とは

    被保険者期間として計算された最後の6ヶ月に支払われた賃金の総額を180で除して得た額

  • 11

    育児休業給付金を受けた期間は、算定基礎機関から除かれる

  • 12

    個別延長給付の上限日数は、45歳以上60歳未満で、算定基礎期間が10年以上あるものを除き、90日である

  • 13

    特例一時金を受けるには、離職の日の翌日から起算して1年以内に申し出しないといけない

  • 14

    就業促進定着手当は離職した日から半年後に当たる日の翌日から一ヶ月以内!?

  • 15

    高年齢求職者給付金は離職の日の翌日から半年以内、特例一時金は1年以内に失業の認定を受けないといけない

  • 16

    特例一時金の支給を受ける前に公共職業訓練を受ける場合は、それを受け終わるまでの間に限り一般被保険者の求職者給付金を受けることができる

  • 17

    日雇い労働求職者給付金は、印紙保険料が26日だったら14日、36日だったら16日分である、

  • 18

    常用就職支度手当は、支給残日数が90日未満の場合は、日数かける0.4日分もらえる

  • 19

    常用就職支度手当は、安定した職業についてから半年を経過した日の翌日から一ヶ月以内に申請しないといけない

  • 20

    移転費は10日以内にもらわないといけない

  • 21

    高年齢雇用継続給付は算定基礎機関に相当する期間が2年以上ないとだめ

  • 22

    高年齢雇用継続給付をもらうには、給付金の額が2577円の80%を超えていないとだめ

  • 23

    高年齢雇用継続給付金も、高年齢再就職給付金も、支給対象月の初日から2ヶ月以内に申請しないとだめ

  • 24

    介護休業給付金も、育児休業給付金も、賃金額が休業開始時賃金月額等の75%以上だったらもらえなくなる

  • 25

    すわちゃん