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労基法過去問解析
30問 • 2年前
  • 堂本京一郎
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    問題一覧

  • 1

    労働条件に採用は含むが、解雇は含まない

  • 2

    強制労働違反の法定刑は3年以下の懲役又は100万円以下の罰金である

  • 3

    同居の親族は労働者に含むか、あるいはその例外は?

    原則は含まない。ただし、 ①常時同居の意外の労働者を使用する事業で ②業務を行うに付き事業主の指揮命令に従っており ③就労の実態及び賃金において同等である場合は含まれうる

  • 4

    任意貯蓄を行わせるときは、労使協定を締結し、貯蓄管理規程を定めたうえで、当該規定を行政官庁に届け出る必要がある

  • 5

    天変地災その他のやむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合に労働者を解雇することにおいては、行政官庁の認定は不要だが、労働者の責にきすべき事由において解雇する場合においては認定が必要

  • 6

    一ヶ月の賃金支払額において、100円未満を四捨五入することは許される

  • 7

    高度プロフェッショナル制度における休日確保制度では、1年間を通じて80日以上、4週間を通じ4日以上の休日を与えないといけない

  • 8

    高度プロフェッショナル制度においては、健康管理時間の状況及び措置状況に付き、初年度は1年ごと、それ以後は6ヶ月以内ごとに行政官庁に報告しなければならない

  • 9

    一ヶ月単位の変形労働制では、44時間の特例を適用することはできない

  • 10

    一ヶ月単位の変形労働制を適用するには、労使協定を手帰結する必要がある

  • 11

    変形労働制の一日あたりの労働時間の限度は9時間、1週間で54時間てある

  • 12

    フレックスタイム制を導入するには就業規則及び労使協定に定める必要があるが、清算期間が1ヶ月以内の場合は就業規則のみで良い

  • 13

    清算期間が1ヶ月を超える時、フレックスタイム制の1週間の限度時間は54時間である

  • 14

    フレックスタイム制において労使協定を行政官庁に届出ないといけないのは清算期間が1ヶ月を超えるときのみである

  • 15

    専門業務型裁量労働制は、労使協定で一日あたりの労働時間を定めないといけない

  • 16

    年次有給休暇中の賃金について、賃金の種類は3種類ある。すべて答えよ

    通常の賃金、平均賃金、標準報酬月額の30分の1(このときは労使協定いる)

  • 17

    年休利用者に対して不利益取扱いをした場合、事業者には罰則がある

  • 18

    企画業務型裁量労働制も、専門業務型裁量労働制も、適用するにあたって労働者の同意が求められる

  • 19

    未成年者に適用しないのは、◯◯労働制、◯◯の特例、◯◯の制度

    変形労働時間 時間外、休日、労働時間及び休憩の特例 高度プロフェッショナル制度

  • 20

    未成年者は午前22時以降かつ午前6時以前は働かせてはいけない

  • 21

    災害等又は公務のために臨時の必要があるとき、41条該当者であるときは満18歳に満たないものに時間外労働させられるが、どちらの場合も時間外手当は発生する

  • 22

    妊産婦が請求したときは働かせてはならない

  • 23

    企画業務型裁量労働制において制度において、労働時間の状況や措置の状況に付き、6ヶ月以内ごとに1回及びその後は1年以内ごとに一回、行政官庁に報告しなければならない

  • 24

    妊産婦が請求したときは深夜業をさせてはならない

  • 25

    妊産婦が請求したときは、変形労働制のもとに働かせることはできない

  • 26

    妊産婦が請求したときは時間外労働させてはならないが、災害等若しくは公務のために臨時の必要があるときはこの限りではない

  • 27

    妊産婦が請求したときは坑内で行われるすべての業務に参加してはならない

  • 28

    妊産婦が請求したときは坑内で行われる業務のうち人力によって行われる掘削の業務その他女性に有害な業務につかせることはできない

  • 29

    災害補償及び年次有給休暇の請求権は5年で時効にかかる

  • 30

    中間搾取、最低年齢、坑内労働違反した場合、1年以下の懲役又は100万円以下の罰金

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  • 1

    労働条件に採用は含むが、解雇は含まない

  • 2

    強制労働違反の法定刑は3年以下の懲役又は100万円以下の罰金である

  • 3

    同居の親族は労働者に含むか、あるいはその例外は?

    原則は含まない。ただし、 ①常時同居の意外の労働者を使用する事業で ②業務を行うに付き事業主の指揮命令に従っており ③就労の実態及び賃金において同等である場合は含まれうる

  • 4

    任意貯蓄を行わせるときは、労使協定を締結し、貯蓄管理規程を定めたうえで、当該規定を行政官庁に届け出る必要がある

  • 5

    天変地災その他のやむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合に労働者を解雇することにおいては、行政官庁の認定は不要だが、労働者の責にきすべき事由において解雇する場合においては認定が必要

  • 6

    一ヶ月の賃金支払額において、100円未満を四捨五入することは許される

  • 7

    高度プロフェッショナル制度における休日確保制度では、1年間を通じて80日以上、4週間を通じ4日以上の休日を与えないといけない

  • 8

    高度プロフェッショナル制度においては、健康管理時間の状況及び措置状況に付き、初年度は1年ごと、それ以後は6ヶ月以内ごとに行政官庁に報告しなければならない

  • 9

    一ヶ月単位の変形労働制では、44時間の特例を適用することはできない

  • 10

    一ヶ月単位の変形労働制を適用するには、労使協定を手帰結する必要がある

  • 11

    変形労働制の一日あたりの労働時間の限度は9時間、1週間で54時間てある

  • 12

    フレックスタイム制を導入するには就業規則及び労使協定に定める必要があるが、清算期間が1ヶ月以内の場合は就業規則のみで良い

  • 13

    清算期間が1ヶ月を超える時、フレックスタイム制の1週間の限度時間は54時間である

  • 14

    フレックスタイム制において労使協定を行政官庁に届出ないといけないのは清算期間が1ヶ月を超えるときのみである

  • 15

    専門業務型裁量労働制は、労使協定で一日あたりの労働時間を定めないといけない

  • 16

    年次有給休暇中の賃金について、賃金の種類は3種類ある。すべて答えよ

    通常の賃金、平均賃金、標準報酬月額の30分の1(このときは労使協定いる)

  • 17

    年休利用者に対して不利益取扱いをした場合、事業者には罰則がある

  • 18

    企画業務型裁量労働制も、専門業務型裁量労働制も、適用するにあたって労働者の同意が求められる

  • 19

    未成年者に適用しないのは、◯◯労働制、◯◯の特例、◯◯の制度

    変形労働時間 時間外、休日、労働時間及び休憩の特例 高度プロフェッショナル制度

  • 20

    未成年者は午前22時以降かつ午前6時以前は働かせてはいけない

  • 21

    災害等又は公務のために臨時の必要があるとき、41条該当者であるときは満18歳に満たないものに時間外労働させられるが、どちらの場合も時間外手当は発生する

  • 22

    妊産婦が請求したときは働かせてはならない

  • 23

    企画業務型裁量労働制において制度において、労働時間の状況や措置の状況に付き、6ヶ月以内ごとに1回及びその後は1年以内ごとに一回、行政官庁に報告しなければならない

  • 24

    妊産婦が請求したときは深夜業をさせてはならない

  • 25

    妊産婦が請求したときは、変形労働制のもとに働かせることはできない

  • 26

    妊産婦が請求したときは時間外労働させてはならないが、災害等若しくは公務のために臨時の必要があるときはこの限りではない

  • 27

    妊産婦が請求したときは坑内で行われるすべての業務に参加してはならない

  • 28

    妊産婦が請求したときは坑内で行われる業務のうち人力によって行われる掘削の業務その他女性に有害な業務につかせることはできない

  • 29

    災害補償及び年次有給休暇の請求権は5年で時効にかかる

  • 30

    中間搾取、最低年齢、坑内労働違反した場合、1年以下の懲役又は100万円以下の罰金