問題一覧
1
労働組合法における労働者には、賃金を受けていても事業所に勤務しないものは含まない
☓
2
一の事業場に常時使用される同種の労働者の3ぶんの2以上が一つの労働協約の適用を受けるときは、他の同種の労働者に関しても労働協約が適用される
☓
3
組合の運営のための経費を使用者が援助することはすべて不当労働行為になる
☓
4
使用者が救済命令から一ヶ月以内に取り消しの訴えを提起しないときは、救済命令は確定する
☓
5
争議行為の届け出は、公益事業も含めて発生後直ちに都道府県知事に届け出なければならない
☓
6
労働契約法における労働者、使用者はともに労働基準法における意味と同じ
☓
7
使用者は一定の場合においては、就業規則を労働者に不利に変更する場合でも、労働者と合意することなく変更できる
◯
8
使用者は期間の定めのある労働契約について、満了するまでは労働者を解雇することができない
☓
9
同一の使用者との2以上の有期労働契約を通算した期間が6年を超える労働者が、契約期間満了の日までに、満了日の翌日から締結される労働契約の申込みをした場合は、使用者はこれを承諾したものとみなされる
☓
10
労働時間等設定改善委員会の4ぶんの3以上の多数決による決議により、労働時間のさいていにかかる労使協定の締結に変えることができる
☓
11
政府は個別労働関係紛争に関して、当事者の双方または一方から援助を求められた場合は、助言または指導を行うことができる
☓
12
事業主は短時間有期雇用労働者を雇い入れたときは、昇給の有無、退職手当の有無、賞与うの有無、雇用管理の改善等に関する事項にかかる相談窓口の4つについて、文書の交付等により明示しなければならない
◯
13
事業主は、20人以上の短時間、有期雇用労働者を雇用する事業所ごとに、短時間有期管理者を選任しなければならない
☓
14
妊産婦に対する解雇は、事業主が当該事項による解雇でないことを証明しない限り無効となる
◯
15
個別関係紛争において、労働者の募集及び採用に関する事項は、都道府県労働局長の助言及び指導の対象にはならない、セクハラマタハラの話も同じ
☓
16
育児休業は原則として一人一回しか取れないが、父親についてはこの出生から4週間を経過する日の翌日までの期間内に取得したときにかぎり、2回目を取得することができる
☓
17
育児休業は、開始予定日の2週間前の日までに申し出しないといけない
☓
18
雇用された期間が一年に満たないもの、所定労働日数画2日以内のもの、申し出から1年以内に雇用関係が終了することが明らかであるものについては、育児休業を認めない旨を労働協約で締結することができる
☓
19
従業員数100人を超える会社は、女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する実績及び職業生活と家庭生活の両立に関する環境整備の実績の両方を定期的に公表しなければなりません
☓
20
最低賃金には、精皆勤手当、通勤手当及び家族手当、1月を超える期間ごとに支払われる賃金などは含めない
◯
21
試用期間、精神または身体の障害により著しく労働能力の低いものなどについては、使用者の判断で最低賃金を減額できる
☓
22
特別最低賃金をしはらわなかったはあいは、最低賃金法の罰則ではないが、賃金の全額払いの規定に違反することになるため、50万円以下の罰金に処せられることがある
☓
23
政府が未払い賃金の立替をしてくれるのは、労災保険の適用事業主が破産開始の決定を受けたときに限られ、決定の6月前から1年前に退職したものにかかる未払い賃金に限られる
☓
24
退職金共済契約は、期間を定めて雇用されるもの、季節的業務に雇用されるもの、試用期間中のものについては締結しなくて良い
◯
25
中小企業退職金共済の被共済者に付き、12月以上の掛金納付月数があるものは、退職金を３年間または5年間の分割払いによって受け取ることができる
☓
26
事業主が経済的事情による事業規模の縮小にあたって、1月以内に10人以上の離職者を生ずることとなるものを行わせるときは、再就職援助計画を、離職者が生じた後1月以内に作成しなければならない
☓
27
労働争議発生中の事業場への従業員の求職は受け付けてはいけない
☓
28
無料の職業紹介所を行おうとするものは原則として厚生労働大臣の許可を受けなければならないが、地方公共団体や特別の法人は厚生労働大臣に届け出ることで行うことができる。ただひ、労働組合はこの限りではない
☓
29
労働者派遣について、労使協定方式を適用したとしても、教育や厚生施設については適用されず、派遣先均等均衡方式が適用される
◯
30
精神障害者の短時間労働者は、0.5人とカウントする
☓
31
一般の民間事業は2.6％障害者を雇用しないといけない
☓
32
障害者雇用調整金は、法定雇用率を達成している事業者に対して20000円を給付する
☓
33
特定短時間労働者に該当するのは20時間以上30時間未満の労働者で、一般の企業なら7000円、100人以下の企業にあっては5000円を月額で給付する特例給付金を利用できる
☓
34
障害者雇用納付金は、不足する人数一人につき月額5000円である
☓
労基法過去問解析
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28問 • 1年前雇用保険S7から
雇用保険S7から
堂本京一郎 · 28問 · 1年前雇用保険S7から
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28問 • 1年前雇用保険S9から
雇用保険S9から
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28問 • 1年前雇用保険S10
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12問 • 1年前徴収法S1から
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堂本京一郎 · 20問 · 1年前徴収法S6から
徴収法S6から
20問 • 1年前問題一覧
1
労働組合法における労働者には、賃金を受けていても事業所に勤務しないものは含まない
☓
2
一の事業場に常時使用される同種の労働者の3ぶんの2以上が一つの労働協約の適用を受けるときは、他の同種の労働者に関しても労働協約が適用される
☓
3
組合の運営のための経費を使用者が援助することはすべて不当労働行為になる
☓
4
使用者が救済命令から一ヶ月以内に取り消しの訴えを提起しないときは、救済命令は確定する
☓
5
争議行為の届け出は、公益事業も含めて発生後直ちに都道府県知事に届け出なければならない
☓
6
労働契約法における労働者、使用者はともに労働基準法における意味と同じ
☓
7
使用者は一定の場合においては、就業規則を労働者に不利に変更する場合でも、労働者と合意することなく変更できる
◯
8
使用者は期間の定めのある労働契約について、満了するまでは労働者を解雇することができない
☓
9
同一の使用者との2以上の有期労働契約を通算した期間が6年を超える労働者が、契約期間満了の日までに、満了日の翌日から締結される労働契約の申込みをした場合は、使用者はこれを承諾したものとみなされる
☓
10
労働時間等設定改善委員会の4ぶんの3以上の多数決による決議により、労働時間のさいていにかかる労使協定の締結に変えることができる
☓
11
政府は個別労働関係紛争に関して、当事者の双方または一方から援助を求められた場合は、助言または指導を行うことができる
☓
12
事業主は短時間有期雇用労働者を雇い入れたときは、昇給の有無、退職手当の有無、賞与うの有無、雇用管理の改善等に関する事項にかかる相談窓口の4つについて、文書の交付等により明示しなければならない
◯
13
事業主は、20人以上の短時間、有期雇用労働者を雇用する事業所ごとに、短時間有期管理者を選任しなければならない
☓
14
妊産婦に対する解雇は、事業主が当該事項による解雇でないことを証明しない限り無効となる
◯
15
個別関係紛争において、労働者の募集及び採用に関する事項は、都道府県労働局長の助言及び指導の対象にはならない、セクハラマタハラの話も同じ
☓
16
育児休業は原則として一人一回しか取れないが、父親についてはこの出生から4週間を経過する日の翌日までの期間内に取得したときにかぎり、2回目を取得することができる
☓
17
育児休業は、開始予定日の2週間前の日までに申し出しないといけない
☓
18
雇用された期間が一年に満たないもの、所定労働日数画2日以内のもの、申し出から1年以内に雇用関係が終了することが明らかであるものについては、育児休業を認めない旨を労働協約で締結することができる
☓
19
従業員数100人を超える会社は、女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する実績及び職業生活と家庭生活の両立に関する環境整備の実績の両方を定期的に公表しなければなりません
☓
20
最低賃金には、精皆勤手当、通勤手当及び家族手当、1月を超える期間ごとに支払われる賃金などは含めない
◯
21
試用期間、精神または身体の障害により著しく労働能力の低いものなどについては、使用者の判断で最低賃金を減額できる
☓
22
特別最低賃金をしはらわなかったはあいは、最低賃金法の罰則ではないが、賃金の全額払いの規定に違反することになるため、50万円以下の罰金に処せられることがある
☓
23
政府が未払い賃金の立替をしてくれるのは、労災保険の適用事業主が破産開始の決定を受けたときに限られ、決定の6月前から1年前に退職したものにかかる未払い賃金に限られる
☓
24
退職金共済契約は、期間を定めて雇用されるもの、季節的業務に雇用されるもの、試用期間中のものについては締結しなくて良い
◯
25
中小企業退職金共済の被共済者に付き、12月以上の掛金納付月数があるものは、退職金を３年間または5年間の分割払いによって受け取ることができる
☓
26
事業主が経済的事情による事業規模の縮小にあたって、1月以内に10人以上の離職者を生ずることとなるものを行わせるときは、再就職援助計画を、離職者が生じた後1月以内に作成しなければならない
☓
27
労働争議発生中の事業場への従業員の求職は受け付けてはいけない
☓
28
無料の職業紹介所を行おうとするものは原則として厚生労働大臣の許可を受けなければならないが、地方公共団体や特別の法人は厚生労働大臣に届け出ることで行うことができる。ただひ、労働組合はこの限りではない
☓
29
労働者派遣について、労使協定方式を適用したとしても、教育や厚生施設については適用されず、派遣先均等均衡方式が適用される
◯
30
精神障害者の短時間労働者は、0.5人とカウントする
☓
31
一般の民間事業は2.6％障害者を雇用しないといけない
☓
32
障害者雇用調整金は、法定雇用率を達成している事業者に対して20000円を給付する
☓
33
特定短時間労働者に該当するのは20時間以上30時間未満の労働者で、一般の企業なら7000円、100人以下の企業にあっては5000円を月額で給付する特例給付金を利用できる
☓
34
障害者雇用納付金は、不足する人数一人につき月額5000円である
☓