北九州市女性職員活躍・ワークライフバランス推進プログラム

19問 • 2年前

鐵見秀平

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「北九州市職員女性活躍・ワークライフバランス推進プログラム」の対象は教職員を含む本市職員全員である。

誤り

「北九州市職員女性活躍・ワークライフバランス推進プログラム」の計画期間は2019年度から2023年度の5年間である。

正解

北九州市職員女性活躍・ワークライフバランス推進プログラム」の目的は「すべての職員が仕事への高い意欲を持ち、持てる能力を発揮して活躍できる職場づくりを行い、人と組織の成長を図る」である。

正解

長期的な目標として、2040年の女性管理職比率を35%にすることを目指すこととした。

誤り

取組内容としては「①職員の能力開発・キャリア形成支援」、「②性別に関わらず職員の成長を支援する組織風土の実現」、「③ワークライフバランスの推進」の3つを取組の柱とした。

誤り

北九州市職員女性活躍・ワークライフバランス推進プログラムについて、現在のプランは、2019年度から2023年度までの5年間を期間としている。

正解

北九州市職員女性活躍・ワークライフバランス推進プログラムについて、全ての職員が仕事への高い意欲を持ち、持てる能力を発揮して活躍できる職場づくりを行い、人と組織の成長を図ることを目的としている。

正解

北九州市職員女性活躍・ワークライフバランス推進プログラムについて、「性別にかかわらない人材育成の強化」「仕事と生活を両立できる職場環境づくり」「働き方の見直しによる生産性向上とワーク・ライフ・バランスの実現」の3本の取組の柱に基づくアクションを実施することとしている。

誤り

登用に関する指標として女性の行政職係長試験受験率55%を目標としているが、基準値は51.7%である。

正解

北九州市職員女性活躍・ワークライフバランス推進プログラムについて、ワーク・ライフ・バランスの指標として、男性職員の育児休業取得率30%を目標としており、実際の育児休業取得率としては、基準年度以降右肩上がりである。

正解

本市では2007年10月に初めて女性副市長を国から迎え、翌年2月に、市長を本部長とする「女性活躍推進！本部」を立ち上げた。

正解

本市では、2008年8月に女性職員がいきいきと活躍できる職場づくりの実現を目的とした「女性活躍推進アクションプラン」を策定した。

正解

2015年8月に「女性活躍推進法」が成立し、地方公共団体等に特定事業主行動計画の策定が義務付けられたため、国に先駆けて策定していた女性活躍推進アクションプランを特定事業主行動計画に位置づけた。

正解

2003年7月に成立した「次世代育成法」に基づいて特定事業主行動計画である「北九州市職員ダイバーシティ推進プログラム」を策定した。

正解

女性活躍推進アクションプランと北九州市職員ダイバーシティ推進プログラムを統合して、北九州市職員女性活躍・ワークライフバランス推進プログラムを策定した。

正解

北九州市職員女性活躍・ワークライフバランス推進プログラムは、女性活躍推進法第15条の規定に基づく特定事業主行動計画であり、男女間に事実上生じている差を解消するための積極的改善措置に位置付けられ、次世代育成法第19条の規定に基づく特定事業主行動計画にも該当する。

正解

女性活躍推進アクションプラン第2期計画では、①職員の能力開発・キャリア形成支援、②性別に関わらず職員の成長を支援する組織風土の実現、③ワーク・ライフ・バランスの推進を取組の柱として29項目のアクションに取り組んだ。

正解

北九州市職員ダイバーシティ推進プログラムでは、①管理職のマネジメント力強化と仕事・意識改革、②男性職員の家事・育児参加促進、③両立チャレンジ支援の仕組みづくりを取り組みの柱として22項目のアクションに取り組んだ。

正解

北九州市職員女性活躍・ワークライフバランス推進プログラムでは、2040年に職員全体の男女比率が50%（行政職）となることが見込まれることから、長期的な目標として、2040年の女性管理職比率を40%とすることを目指している。

正解

地方公共団体の名称

地方公共団体の名称

第1編第1章総則

第1編第1章総則

第3章第1節条例及び規則

第3章第1節条例及び規則

第5章第1節条例の制定及び監査の請求

第5章第1節条例の制定及び監査の請求

第5章直接請求第2節解散及び解職の請求

第5章直接請求第2節解散及び解職の請求

第6章議会第2節権限

第6章議会第2節権限

第6章第6節会議

第6章第6節会議

第6章議会第10章懲罰

第6章議会第10章懲罰

第7章執行機関第1節通則

第7章執行機関第1節通則

第7章執行機関第2節普通地方公共団体の長

第7章執行機関第2節普通地方公共団体の長

第7章第3節委員会及び委員

第7章第3節委員会及び委員

第8章第1節給与その他の給付

第8章第1節給与その他の給付

第9章財務第2節予算

第9章財務第2節予算

第9章第3節収入

第9章第3節収入

第9章第4節支出

第9章第4節支出

第9章第5節決算

第9章第5節決算

第9章財務第6節契約

第9章財務第6節契約

第9章第7節現金及び有価証券

第9章第7節現金及び有価証券

第9章財務第9節財産

第9章財務第9節財産

第9章財務第10節住民による監査請求及び訴訟

鐵見秀平 · 23問 · 2年前

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第7章財政

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第10章公の施設第1節公の施設

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第11章第1節普通地方地方公共団体に対する国または都道府県の関与等

鐵見秀平 · 19問 · 2年前

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19問 • 2年前

鐵見秀平

第11章第2節国と普通地方公共団体の間並びに普通地方公共団体相互間及び普通地方公共団体の機関相互間の紛争処理

鐵見秀平 · 20問 · 2年前

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20問 • 2年前

鐵見秀平

第11章第3節普通地方公共団体相互間の協力

鐵見秀平 · 14問 · 2年前

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第12章第1節大都市に関する特例

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第13章外部監査契約に基づく監査第1節通則

鐵見秀平 · 13問 · 2年前

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第1章総則

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第2章人事機関

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第3章第1節通則

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第3章第2節任用

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第3章第4節の2休業

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第3章第4節給与、勤務条件等

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第3章第5節分限及び懲戒

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第3章第6節服務

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第3章第8節福祉及び利益の保護

鐵見秀平 · 3回閲覧 · 86問 · 2年前

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第3章第9節職員団体

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組織管理

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組織管理論2

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市政、歴史

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人事管理

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人権、同和問題

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監査

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いきいき・わくわく

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勤務時間、休日、休暇等

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文書管理規則

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予算条例・規則

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会計規則

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契約規則

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時事

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心の健康づくり

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工事執行規則

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北九州市請負監督要領

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設計業務委託監督要領

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情報公開

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個人情報保護条例

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補助金交付規則

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北九州市人材育成基本方針

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数的処理公式

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組織管理

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事務管理

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歴史文化

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人権、同和問題2

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市政

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令和6年度時事

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市政令和7年試験用

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「北九州市職員女性活躍・ワークライフバランス推進プログラム」の対象は教職員を含む本市職員全員である。

誤り

「北九州市職員女性活躍・ワークライフバランス推進プログラム」の計画期間は2019年度から2023年度の5年間である。

正解

長期的な目標として、2040年の女性管理職比率を35%にすることを目指すこととした。

誤り

北九州市職員女性活躍・ワークライフバランス推進プログラムについて、現在のプランは、2019年度から2023年度までの5年間を期間としている。

正解

誤り

登用に関する指標として女性の行政職係長試験受験率55%を目標としているが、基準値は51.7%である。

正解

本市では2007年10月に初めて女性副市長を国から迎え、翌年2月に、市長を本部長とする「女性活躍推進！本部」を立ち上げた。

正解

本市では、2008年8月に女性職員がいきいきと活躍できる職場づくりの実現を目的とした「女性活躍推進アクションプラン」を策定した。

正解

2003年7月に成立した「次世代育成法」に基づいて特定事業主行動計画である「北九州市職員ダイバーシティ推進プログラム」を策定した。

正解