1-2-4.働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書

8問 • 1年前

問題一覧

「働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書」（厚生労働省、2021(令和3)年6月）で示されたキャリアコンサルタントに求められる役割・アクションとしては、活動領域（企業、学校、需給調整、地域等）ごとの役割に応じた専門性、実践力を高めることがある。

正しい

「働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書」（厚生労働省、2021(令和3)年6月）で示されたキャリアコンサルタントに求められる役割・アクションとしては、多様な働き方や年齢階層等に応じたキャリア支援を行うために、職業キャリアのみならずライフキャリア上に起こりうる課題を発見する視野の広さやケースを俯瞰する力を高めることや、専門性、人間性、職業的倫理観、ダイバーシティに関する理解を深めることがある。

正しい

「働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書」（厚生労働省、2021(令和3)年6月）で示されたキャリアコンサルタントに求められる役割・アクションとしては、人材育成の改善提案や組織課題の解決など、企業の人事制度運用、組織活性化に繋げる専門性を向上させることがある。

正しい

「働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書」（厚生労働省、2021(令和3)年6月）で示されたキャリアコンサルタントに求められる役割・アクションとしては、相談内容の高度化・複雑化の中で、対応力・専門性向上とともに、キャリア支援に隣接する機関、専門家とのネットワークを構築することがある。

正しい

「働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書」（厚生労働省、2021(令和3)年6月）で示されたキャリアコンサルタントに求められる役割・アクションとしては、外部労働市場に求められる就職マッチング場面の役割（社外へのキャリアチェンジや再就職場面）があるが、内部労働市場においてリテンションを高める役割までは含まれない。

正しくない

「働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書」（厚生労働省、2021(令和3)年6月）で示されたキャリアコンサルタントに求められる役割・アクションとしては、オンライン活用によるキャリアコンサルティングの実施など、デジタル技術、ITスキルを積極的に活用した支援がある。

正しい

「働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書」（厚生労働省、2021(令和3)年6月）で示されたキャリアコンサルタントに求められる役割・アクションとしては、実践力の向上を図る上で、実践経験が少ない者に限り、キャリアコンサルティングに係るスーパービジョンを受けることがある。

正しくない

「働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書」（厚生労働省、2021(令和3)年6月）で示されたキャリアコンサルタントに求められる役割・アクションとしては、専門性・実践力のため、更新講習、その他の学習機会による継続的学びを行うことがある。

正しい

キャリコンミニテスト5

榊原万里佳 · 20問 · 1年前

キャリコンミニテスト5