キャリコンミニテスト19

20問 • 1年前

榊原万里佳

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問題一覧

キャリアコンサルタントは、相談者の利益と、より質の高いキャリアコンサルティングの実現に向け、他の分野・領域の専門家及び関係者とのネットワーク等を通じた関係を構築し、必要に応じて連携しなければならない。

正しい

ネットワークは目的を持ってつくるネットワークもあれば、偶然生まれるものもあるので、普段から意識的に関連機関や、そこに集まる人との交流の場を持ち、知り合っておくことが大切である。

正しい

新卒応援ハローワークでは、大学院・大学・短大・高専・専修学校などの学生や、これらの学校を卒業した方などを対象に、担当者によるきめ細やかな支援など、様々なサービスを無料で行っている。

正しい

わかものハローワークは、正規雇用を目指す若者を対象に、就職支援を行っている。

正しい

ジョブカフェ（若年者のためのワンストップサービスセンター）は、都道府県が主体的に設置する、若者の就職支援をワンストップで行う施設である。

正しい

地域若者サポートステーション（愛称：サポステ）では、働くことに悩みを抱えている若者に対し、就労に向けた支援や職業紹介を行っている。

正しくない

「障害者就業・生活支援センター」では、就業だけでなく、日常生活・地域生活の助言を含めた生活支援も行っている。

正しい

キャリアコンサルタントは、日頃から行政機関や民間事業者の発信する情報やその活動内容に注目するなど、クライエントの多様なニーズに応えるための研鑽が必要である。

正しい

ネットワーク形成にはキャリアコンサルタント同士のネットワーク構築は含まれない。

正しくない

リファーとは「他に依頼する」という意味で、自分のところに相談に来たから終始一貫面倒を見なければいけないという考えを持たずに、クライエントにとって最善の方法を考えることがキャリアコンサルタントのあるべき姿勢である。

正しい

リファーをする際は、必ずクライエントに事前に説明し、了承を得る必要がある。

正しい

個人のキャリア形成支援を効果的に実施するため、異なる分野の専門家に意見や助言、情報提供を求めることを「教育分析」という。

正しくない

キャリアコンサルタントの持つ、知識・情報の質や量は、支援の質に大きく影響するため、キャリア形成支援の専門家として、常に自己研鑽を行い、実務経験を積む中で永続的継続的な資質や能力の向上が必須となる。

正しい

キャリアコンサルタントの登録を継続するためには、更新講習を更新期間内に一定時間数以上受講のうえ、更新を行う必要がある。

正しい

更新講習には知識講習（8時間/5年間）と、技能講習（30時間/5年間）の2種類がある。

正しい

対人援助職にある人が、情緒的な気づきを深めて自己探求するために心理カウンセリングやキャリアコンサルティングを受けること「スーパービジョン」という。

正しくない

「スーパービジョン」とは、キャリアコンサルティングの実践経験の中で、思ったようにうまくいかないことなどを解消したり、自分では正しいと思っているやり方が誤っていることに気づかせたりするなど、経験豊富な第三者から指導を受け、キャリアコンサルタントの歪みを正す機会としての機能のことである。

正しい

スーパービジョンは指導者（スーパーバイザー）と個別で面談しなければならない。

正しくない

スーパービジョンを受ける準備のため、クライエントには内緒でにキャリアコンサルティングの面接を録音することもある。

正しくない

逐語録とは、キャリアコンサルティングのやり取りを録音し、一字一句文字に書き起こしたものである。

正しい

キャリコンミニテスト5

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キャリコンミニテスト6

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キャリコンミニテスト7

キャリコンミニテスト7

キャリコンミニテスト8

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キャリコンミニテスト9

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キャリコンミニテスト10

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キャリコンミニテスト11

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キャリコンミニテスト12

キャリコンミニテスト12

キャリコンミニテスト13

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キャリコンミニテスト14

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キャリコンミニテスト15

キャリコンミニテスト15

キャリコンミニテスト16

キャリコンミニテスト16

キャリコンミニテスト17

キャリコンミニテスト17

キャリコンミニテスト18

キャリコンミニテスト18

1-1-1.2023年(令和5年)版労働経済の分析第Ⅱ部①

榊原万里佳 · 15問 · 1年前

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1-1-1.2023年(令和5年)版労働経済の分析第Ⅱ部②

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1-1-1.2023年(令和5年)版労働経済の分析第Ⅱ部③

榊原万里佳 · 15問 · 1年前

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15問 • 1年前

榊原万里佳

1-1-2.第11次職業能力開発基本計画（経済・社会環境の変化と課題）

榊原万里佳 · 7問 · 1年前

1-1-2.第11次職業能力開発基本計画（経済・社会環境の変化と課題）

1-2-1.職業能力開発促進法

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正しい

わかものハローワークは、正規雇用を目指す若者を対象に、就職支援を行っている。

正しい

地域若者サポートステーション（愛称：サポステ）では、働くことに悩みを抱えている若者に対し、就労に向けた支援や職業紹介を行っている。

正しくない

「障害者就業・生活支援センター」では、就業だけでなく、日常生活・地域生活の助言を含めた生活支援も行っている。

正しい

ネットワーク形成にはキャリアコンサルタント同士のネットワーク構築は含まれない。

正しくない

正しい

リファーをする際は、必ずクライエントに事前に説明し、了承を得る必要がある。

正しい

個人のキャリア形成支援を効果的に実施するため、異なる分野の専門家に意見や助言、情報提供を求めることを「教育分析」という。

正しくない

正しい

キャリアコンサルタントの登録を継続するためには、更新講習を更新期間内に一定時間数以上受講のうえ、更新を行う必要がある。

正しい

更新講習には知識講習（8時間/5年間）と、技能講習（30時間/5年間）の2種類がある。

正しい

正しくない

正しい

スーパービジョンは指導者（スーパーバイザー）と個別で面談しなければならない。

正しくない

スーパービジョンを受ける準備のため、クライエントには内緒でにキャリアコンサルティングの面接を録音することもある。

正しくない

逐語録とは、キャリアコンサルティングのやり取りを録音し、一字一句文字に書き起こしたものである。

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