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キャリコンミニテスト17
20問 • 1年前
  • 榊原万里佳
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    問題一覧

  • 1

    啓発的経験とは、クライエントが職業に関する様々な経験をすることで、職業観を養うことができる経験を指す。

    正しい

  • 2

    啓発的経験の支援では、クライエントが職業を体験してみることの意義や目的について、クライエント自らが理解できるように支援し、実行について助言する。

    正しい

  • 3

    学生を対象とした啓発的経験の例として、インターンシップは啓発的経験とは言えない。

    正しくない

  • 4

    働いた経験が少ないことから、期間の定めのない雇用（常用雇用）での就職に不安のある方などが、常用雇用への移行を前提として、原則3カ月間その企業で試行雇用として働いてみる制度を「試用期間制度」という。

    正しくない

  • 5

    意思決定において、1つを選択することは、他を捨てることでもあり、何を捨てるかは、何を選ぶかと同じように重要とされている。

    正しい

  • 6

    意思決定には、必ず「不確実性」が伴い、決定されたことが変わることもある。そのため、なるべく変化があっても動じないよう、「完璧性」を求めて意思決定しようとすることが重要である。

    正しくない

  • 7

    意思決定の支援では、選択肢を吟味する際、メリット・デメリットを表などにして検討するとよい。

    正しい

  • 8

    ヒルトンは、フェスティンガーの認知的不協和理論を用いて、キャリアの意思決定モデルを構築した。

    正しい

  • 9

    ティードマンとオハラは、キャリアにおける意思決定の8つのプロセスを大きく「予測」と「実行と修正」の2つに大別して表現した。

    正しい

  • 10

    ディンクレッジは意思決定には8つのスタイルがあるとした。

    正しい

  • 11

    目標設定は、クライエントが自分の考えを方向づけ、最終目標に向かって行動することを援助することである。

    正しい

  • 12

    目標は、到達が難しく、達成の壁が高い時ほど人を最も動機づけ、目標達成に近づきにくい方が努力するとされている。

    正しくない

  • 13

    方策の実行の支援で行うクライエントへの働きかけとして、決定した方策について、クライエントが自らの意思で確実に取り組んでいくことができるよう、励まし、助言を行う。

    正しい

  • 14

    デシとライアンは、動機づけに関する理論として「自己決定理論」を提唱した。

    正しい

  • 15

    ハーズバーグは、職務満足や不満足を規定する要因についての理論として、「動機づけ・衛生理論（二要因理論）」を提唱した。

    正しい

  • 16

    新たな仕事への適応の支援では、力を発揮していくために必要と思われる能力の検討やトレーニング方法の助言など、クライエントの状況に応じた適切なフォローアップを行う。

    正しい

  • 17

    キャリアコンサルティングにおいて、クライエントが新たな仕事に就くことだけではなく、相談者がその仕事や職場に適応していくための支援も重要である。

    正しい

  • 18

    相談過程の総括においてクライエントの評価のポイントはクライエントが成長したと思うという感情ではなく、「価値観が変わった」という事実に焦点を置く。

    正しくない

  • 19

    キャリアコンサルタントはキャリアコンサルティング終了の適切な時期を判断し、クライエントの同意がなくとも終了を告知する。

    正しくない

  • 20

    相談過程の総括では、ケース記録は個人情報にあたるので、カウンセリングの終了と同時に速やかに処分する必要がある。

    正しくない

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    正しい

  • 2

    啓発的経験の支援では、クライエントが職業を体験してみることの意義や目的について、クライエント自らが理解できるように支援し、実行について助言する。

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  • 3

    学生を対象とした啓発的経験の例として、インターンシップは啓発的経験とは言えない。

    正しくない

  • 4

    働いた経験が少ないことから、期間の定めのない雇用（常用雇用）での就職に不安のある方などが、常用雇用への移行を前提として、原則3カ月間その企業で試行雇用として働いてみる制度を「試用期間制度」という。

    正しくない

  • 5

    意思決定において、1つを選択することは、他を捨てることでもあり、何を捨てるかは、何を選ぶかと同じように重要とされている。

    正しい

  • 6

    意思決定には、必ず「不確実性」が伴い、決定されたことが変わることもある。そのため、なるべく変化があっても動じないよう、「完璧性」を求めて意思決定しようとすることが重要である。

    正しくない

  • 7

    意思決定の支援では、選択肢を吟味する際、メリット・デメリットを表などにして検討するとよい。

    正しい

  • 8

    ヒルトンは、フェスティンガーの認知的不協和理論を用いて、キャリアの意思決定モデルを構築した。

    正しい

  • 9

    ティードマンとオハラは、キャリアにおける意思決定の8つのプロセスを大きく「予測」と「実行と修正」の2つに大別して表現した。

    正しい

  • 10

    ディンクレッジは意思決定には8つのスタイルがあるとした。

    正しい

  • 11

    目標設定は、クライエントが自分の考えを方向づけ、最終目標に向かって行動することを援助することである。

    正しい

  • 12

    目標は、到達が難しく、達成の壁が高い時ほど人を最も動機づけ、目標達成に近づきにくい方が努力するとされている。

    正しくない

  • 13

    方策の実行の支援で行うクライエントへの働きかけとして、決定した方策について、クライエントが自らの意思で確実に取り組んでいくことができるよう、励まし、助言を行う。

    正しい

  • 14

    デシとライアンは、動機づけに関する理論として「自己決定理論」を提唱した。

    正しい

  • 15

    ハーズバーグは、職務満足や不満足を規定する要因についての理論として、「動機づけ・衛生理論（二要因理論）」を提唱した。

    正しい

  • 16

    新たな仕事への適応の支援では、力を発揮していくために必要と思われる能力の検討やトレーニング方法の助言など、クライエントの状況に応じた適切なフォローアップを行う。

    正しい

  • 17

    キャリアコンサルティングにおいて、クライエントが新たな仕事に就くことだけではなく、相談者がその仕事や職場に適応していくための支援も重要である。

    正しい

  • 18

    相談過程の総括においてクライエントの評価のポイントはクライエントが成長したと思うという感情ではなく、「価値観が変わった」という事実に焦点を置く。

    正しくない

  • 19

    キャリアコンサルタントはキャリアコンサルティング終了の適切な時期を判断し、クライエントの同意がなくとも終了を告知する。

    正しくない

  • 20

    相談過程の総括では、ケース記録は個人情報にあたるので、カウンセリングの終了と同時に速やかに処分する必要がある。

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