2-3-1.2023(令和5)年度能力開発基本調査①企業調査

8問 • 1年前

榊原万里佳

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「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の企業調査によると、自己啓発支援に費用を支出した企業の割合は5割を超えている。

正しくない

「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の企業調査によると、企業が正社員に対して過去3年間にOFF-JTに支出した費用の実績については、「増加した」が「減少した」を上回っている。

正しい

「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の企業調査によると、企業が正社員以外に対して過去3年間にOFF-JTおよび自己啓発支援に支出した費用の実績については、「実績なし」がともに6割を超えている。

正しい

「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の企業調査によると、企業が企業の発展にとって最も重要と考える労働者の能力・スキルについては、50歳未満の管理職を除く正社員と、50歳以上の管理職を除く正社員、および正社員以外のすべてにおいて、「チームワーク、協調性・周囲との協働力」が最も多い。

正しくない

「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の企業調査によると、事業内職業能力開発計画の作成状況は、「すべての事業所において作成している」とする企業が過半数を超えている。

正しくない

「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の企業調査によると、職業能力開発推進者の選任状況は、「すべての事業所において選任している」とする企業が過半数を超えている。

正しくない

「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の企業調査によると、教育訓練休暇制度および教育訓練短時間勤務制度の導入状況は、「導入している」とする企業はいずれも1割に満たない。

正しい

「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の企業調査によると、教育訓練休暇制度又は教育訓練短時間勤務制度の導入を予定していない企業のうち、導入する予定がない理由としては、「代替要員の確保が困難であるため」が最も多い。

正しい

キャリコンミニテスト5

榊原万里佳 · 20問 · 1年前

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