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キャリコンミニテスト16
20問 • 1年前
  • 榊原万里佳
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    問題一覧

  • 1

    自己理解には、環境の中の自己について知ることも含まれる。

    正しい

  • 2

    エンプロイ・アビリティとは、「雇用されうる能力」とも表現され、労働移動を可能にする力や、当該企業の中で継続的に雇用されることを可能にする力と定義されている。

    正しい

  • 3

    人事管理の場面においてのコンピテンシーとは、ある状況や職務において、高い業績をもたらす「人」のことを指す。

    正しくない

  • 4

    自己理解の手法としては、「観察法」「フィードバック法」「面接法」の3つがある。

    正しくない

  • 5

    自己理解の中には、能力や興味、価値観の理解の他に、「自分が置かれている環境」についても十分に理解しておくことが必要とされている。

    正しい

  • 6

    一般的なキャリア・シートとして、「職務経歴書」や「ジョブ・カード」などが挙げられる。

    正しい

  • 7

    日本において、職業適性に関する代表的な心理検査の1つに「厚生労働省編一般職業適性検査（GATB）」がある。

    正しい

  • 8

    「厚生労働省編一般職業適性検査（GATB）」は仕事を遂行するうえで必要な10性能を測定することにより、潜在的な能力面から見た適職領域を探索することができる。

    正しくない

  • 9

    「職業レディネス・テスト」は、A検査（仕事内容への興味）・B検査（日常の生活行動や意識）・C検査（仕事内容への自信度）の3部の検査で構成された職業レディネスを測定する検査である。

    正しい

  • 10

    6角形モデルで有名なホランドによって開発され、160の職業を提示し、それぞれの興味関心の有無を問うことで、職業興味などを明らかにする心理検査を「VPI職業興味検査」という。

    正しい

  • 11

    「VPI職業興味検査」では、6種類の興味領域と5種の傾向尺度に対する個人の特性を測定する。

    正しい

  • 12

    パソコンを使って自己理解や職業理解（職業情報の検索）を進めるコンピュータ支援ガイダンス・システムとして、日本では「キャリア・インサイト」が挙げられる。

    正しい

  • 13

    カードを使ったキャリア・ガイダンスツールの一つで、48枚のカードにイラストや写真が使われ、自己理解や職業理解を進めるためのツールは「VRTカード」である。

    正しくない

  • 14

    心理検査には、目的に合わせて個人で作成できるような「非標準化検査（インフォーマル・アセスメント）」などもある。

    正しい

  • 15

    よい心理検査の条件のうち、検査が測定しようとした目的をどの程度正しく測定しているかを示すものを「妥当性」という。

    正しい

  • 16

    心理検査の限界の一つに、被検査者の気分に左右されやすいことが挙げられる。

    正しい

  • 17

    心理検査実施後の注意点の一つとして、結果報告（フィードバック）はクライエントによって行うか行わないかを決めることが挙げられる。

    正しくない

  • 18

    職業理解とは、職業、産業、事業所、雇用、経済、社会全般にわたって理解することである。

    正しい

  • 19

    職業情報提供サイト（日本版O-NET：通称job tag）は求職者のためのサイトで、様々な観点から職業情報を「見える化」したものである。

    正しくない

  • 20

    キャリアコンサルティングに関連する厚生労働省の政策・施策・サービス等について確認できる、公的機関のサイトの代表的なものとして「ハローワークインターネットサービス」がある。

    正しい

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  • 1

    自己理解には、環境の中の自己について知ることも含まれる。

    正しい

  • 2

    エンプロイ・アビリティとは、「雇用されうる能力」とも表現され、労働移動を可能にする力や、当該企業の中で継続的に雇用されることを可能にする力と定義されている。

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  • 3

    人事管理の場面においてのコンピテンシーとは、ある状況や職務において、高い業績をもたらす「人」のことを指す。

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  • 4

    自己理解の手法としては、「観察法」「フィードバック法」「面接法」の3つがある。

    正しくない

  • 5

    自己理解の中には、能力や興味、価値観の理解の他に、「自分が置かれている環境」についても十分に理解しておくことが必要とされている。

    正しい

  • 6

    一般的なキャリア・シートとして、「職務経歴書」や「ジョブ・カード」などが挙げられる。

    正しい

  • 7

    日本において、職業適性に関する代表的な心理検査の1つに「厚生労働省編一般職業適性検査（GATB）」がある。

    正しい

  • 8

    「厚生労働省編一般職業適性検査（GATB）」は仕事を遂行するうえで必要な10性能を測定することにより、潜在的な能力面から見た適職領域を探索することができる。

    正しくない

  • 9

    「職業レディネス・テスト」は、A検査（仕事内容への興味）・B検査（日常の生活行動や意識）・C検査（仕事内容への自信度）の3部の検査で構成された職業レディネスを測定する検査である。

    正しい

  • 10

    6角形モデルで有名なホランドによって開発され、160の職業を提示し、それぞれの興味関心の有無を問うことで、職業興味などを明らかにする心理検査を「VPI職業興味検査」という。

    正しい

  • 11

    「VPI職業興味検査」では、6種類の興味領域と5種の傾向尺度に対する個人の特性を測定する。

    正しい

  • 12

    パソコンを使って自己理解や職業理解（職業情報の検索）を進めるコンピュータ支援ガイダンス・システムとして、日本では「キャリア・インサイト」が挙げられる。

    正しい

  • 13

    カードを使ったキャリア・ガイダンスツールの一つで、48枚のカードにイラストや写真が使われ、自己理解や職業理解を進めるためのツールは「VRTカード」である。

    正しくない

  • 14

    心理検査には、目的に合わせて個人で作成できるような「非標準化検査（インフォーマル・アセスメント）」などもある。

    正しい

  • 15

    よい心理検査の条件のうち、検査が測定しようとした目的をどの程度正しく測定しているかを示すものを「妥当性」という。

    正しい

  • 16

    心理検査の限界の一つに、被検査者の気分に左右されやすいことが挙げられる。

    正しい

  • 17

    心理検査実施後の注意点の一つとして、結果報告（フィードバック）はクライエントによって行うか行わないかを決めることが挙げられる。

    正しくない

  • 18

    職業理解とは、職業、産業、事業所、雇用、経済、社会全般にわたって理解することである。

    正しい

  • 19

    職業情報提供サイト（日本版O-NET：通称job tag）は求職者のためのサイトで、様々な観点から職業情報を「見える化」したものである。

    正しくない

  • 20

    キャリアコンサルティングに関連する厚生労働省の政策・施策・サービス等について確認できる、公的機関のサイトの代表的なものとして「ハローワークインターネットサービス」がある。

    正しい