ホールは、組織から与えられるキャリアではなく、本人が成功と思えるキャリアを柔軟に構築していく「プロティアン・キャリア」を提唱した。

ホールはプロティアン・キャリアに必要な2つのメタ・コンピテンシーのうち1つを「モチベーション」であるとした。

ホールの提唱したプロティアン・キャリアに必要な2つのメタ・コンピテンシーのうちの1つ「アダプタビリティ」の能力は、「適応コンピテンス」と「適応モチベーション」で表現できる。

ホールはキャリア意思決定に必要なものとして、「人生上の転機」を挙げた。

ホールはキャリア意思決定に必要なものとして、「サブ・アイデンティティの選択」を挙げた。

ホールはキャリア意思決定に必要なものとして、「自尊心」を挙げた。

ホールは、キャリアの意思決定において、関係性を重要視する「関係性アプローチ」を重んじている。

ハンセンは、仕事を他の生活上の役割や人生全体の中で捉えるアプローチとして「統合的生涯設計（統合的人生設計）」を提唱した。

ハンセンは長年「BORN　FREE」プログラムの開発と実践に取り組んだ。

ハンセンの理論を説明する際に、「キルト」を用いて表現することがある。

ハンセンのキャリア発達と変化するライフ・パターンのための重要課題の一つに、「グローバルな状況を変化させるためになすべき仕事を探す」が挙げられる。

ハンセンのキャリア発達と変化するライフ・パターンのための重要課題の一つに「人生を意味ある全体像の中に織り込む」が挙げられる。

ハンセンは、人生における4つの役割として、「愛」、「労働」、「学習」、「多様性」を挙げている。

ハンセンのキャリア発達と変化するライフ・パターンのための重要課題の一つに、「家庭と仕事の間を分ける」が挙げられる。

サビカスは、スーパーの断片的な理論を包括的な理論に統合できるように進化させていった。

サビカスは、自身のキャリアカウンセリングの理論として、「社会的学習理論」を提唱した。

サビカスのキャリア構築理論の主要概念の3つは、「職業パーソナリティ」、「キャリア・アダプタビリティ」、「ライフテーマ」である。

サビカスは、キャリア・アダプタビリティは、「関心」、「統制」、「柔軟性」、「持続性」の4つの次元から成り立っているとした。

サビカスの理論によると、ある人が直面した課題や職業上の転機について、その人にとっての意味付けが含まれて語られたものを「キャリアストーリー」という。

サビカスはクライエントのライフテーマを明らかにし、転機についての意思決定を支援する面接手法として「ライフテーマの発見」を提案している。