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キャリコンミニテスト15
20問 • 1年前
  • 榊原万里佳
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    問題一覧

  • 1

    グループ・アプローチの定義は、共通の目標と類似の問題を持つ者数人が、相互の情報・意見を交換することで、各自の問題解決を図ることを目的にするグループ活動のことである。

    正しい

  • 2

    グループ・アプローチの代表的形態のうち、ロジャーズの理論に基づき、エクササイズなどの課題や演習を用意しない方法を「構成的グループ・エンカウンター」という。

    正しくない

  • 3

    グループ・アプローチの代表的形態のうち、エクササイズを通して起こった心の変化についてシェアリングすることで、自己や人間関係についての理解を深めていくのが、「構成的グループ・エンカウンター」の特徴である。

    正しい

  • 4

    構成的グループ・エンカウンターの定型は、「インストラクション」、「エクササイズ」、「インターベンション（介入）」、「シェアリング」の4つの構成要素から成り立っている。

    正しい

  • 5

    キャリアガイダンス、キャリアコンサルティングでクライエントを支援する領域は6分野（6領域）ある。

    正しい

  • 6

    キャリアガイダンス、キャリアコンサルティングの6分野における「自己理解」とは、進路や職業、キャリア形成に関し、キャリアコンサルタントが「相談者自身」を理解することである。

    正しくない

  • 7

    キャリアガイダンス、キャリアコンサルティングの6分野における「仕事理解（職業理解）」とは、進路や職業をクライエントが選択し、決定することである。

    正しくない

  • 8

    キャリアガイダンス、キャリアコンサルティングの6分野における「啓発的経験」とは、選択や意思決定の前に、クライエントがやってみることを支援することである。

    正しい

  • 9

    キャリアガイダンス、キャリアコンサルティングの6分野における「意思決定（カウンセリング）」とは、必要なカウンセリングを行い、選択や意思決定を行うことを援助することである。

    正しい

  • 10

    キャリアガイダンス、キャリアコンサルティングの6分野における「方策の実行」とは、選択や意思決定の前に、クライエントが行動を起こすことである。

    正しくない

  • 11

    キャリアガイダンス、キャリアコンサルティングの6分野における「新たな仕事への適応」（追指導・職場適応）は、クライエントの適応（職場適応）の援助を行うことである。

    正しい

  • 12

    カウンセラーとクライエントの間に良い人間関係をつくり、共同してカウンセリングの目標を定め、計画を立て、その計画を達成するための方策や処置を体系的に進めるアプローチを、パーソン・センタード・アプローチという。

    正しくない

  • 13

    システマティックアプローチは「信頼関係の構築」から始まる。

    正しい

  • 14

    システマティックアプローチは、キャリアコンサルタントが相談者の目標を定め、計画を立てて、その計画を達成するための方策や処置を行うために必要なものである。

    正しくない

  • 15

    キャリアコンサルティングのプロセスにおける「問題の把握」はクライエント視点の問題を把握することだけである。

    正しくない

  • 16

    キャリアコンサルティングのプロセスにおける「目標の設定」は、解決すべき問題を吟味し、最終目標を決定することである。

    正しい

  • 17

    相談場面の設定における「物理的環境の整備」に際し、真正面より斜め座った方がクライエントの心理的負担が少ないと言われている。

    正しい

  • 18

    相談場面の設定における「相談の開始」では、キャリアコンサルティングの目的や前提を明確にすることの重要性について、クライエントの理解を促すことが大切である。

    正しい

  • 19

    キャリアコンサルタントとクライエントとの間で築かれる信頼関係のことを、アイコンタクトという。

    正しくない

  • 20

    相談場面の設定における「問題の把握や目標の明確化」において、目標の設定と合意を行う際、クライエント自身が問題解決に積極的に関わるという意思を確認する必要まではない。

    正しくない

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    グループ・アプローチの定義は、共通の目標と類似の問題を持つ者数人が、相互の情報・意見を交換することで、各自の問題解決を図ることを目的にするグループ活動のことである。

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  • 2

    グループ・アプローチの代表的形態のうち、ロジャーズの理論に基づき、エクササイズなどの課題や演習を用意しない方法を「構成的グループ・エンカウンター」という。

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  • 4

    構成的グループ・エンカウンターの定型は、「インストラクション」、「エクササイズ」、「インターベンション（介入）」、「シェアリング」の4つの構成要素から成り立っている。

    正しい

  • 5

    キャリアガイダンス、キャリアコンサルティングでクライエントを支援する領域は6分野（6領域）ある。

    正しい

  • 6

    キャリアガイダンス、キャリアコンサルティングの6分野における「自己理解」とは、進路や職業、キャリア形成に関し、キャリアコンサルタントが「相談者自身」を理解することである。

    正しくない

  • 7

    キャリアガイダンス、キャリアコンサルティングの6分野における「仕事理解（職業理解）」とは、進路や職業をクライエントが選択し、決定することである。

    正しくない

  • 8

    キャリアガイダンス、キャリアコンサルティングの6分野における「啓発的経験」とは、選択や意思決定の前に、クライエントがやってみることを支援することである。

    正しい

  • 9

    キャリアガイダンス、キャリアコンサルティングの6分野における「意思決定（カウンセリング）」とは、必要なカウンセリングを行い、選択や意思決定を行うことを援助することである。

    正しい

  • 10

    キャリアガイダンス、キャリアコンサルティングの6分野における「方策の実行」とは、選択や意思決定の前に、クライエントが行動を起こすことである。

    正しくない

  • 11

    キャリアガイダンス、キャリアコンサルティングの6分野における「新たな仕事への適応」（追指導・職場適応）は、クライエントの適応（職場適応）の援助を行うことである。

    正しい

  • 12

    カウンセラーとクライエントの間に良い人間関係をつくり、共同してカウンセリングの目標を定め、計画を立て、その計画を達成するための方策や処置を体系的に進めるアプローチを、パーソン・センタード・アプローチという。

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  • 13

    システマティックアプローチは「信頼関係の構築」から始まる。

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    システマティックアプローチは、キャリアコンサルタントが相談者の目標を定め、計画を立てて、その計画を達成するための方策や処置を行うために必要なものである。

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  • 15

    キャリアコンサルティングのプロセスにおける「問題の把握」はクライエント視点の問題を把握することだけである。

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  • 16

    キャリアコンサルティングのプロセスにおける「目標の設定」は、解決すべき問題を吟味し、最終目標を決定することである。

    正しい

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    相談場面の設定における「物理的環境の整備」に際し、真正面より斜め座った方がクライエントの心理的負担が少ないと言われている。

    正しい

  • 18

    相談場面の設定における「相談の開始」では、キャリアコンサルティングの目的や前提を明確にすることの重要性について、クライエントの理解を促すことが大切である。

    正しい

  • 19

    キャリアコンサルタントとクライエントとの間で築かれる信頼関係のことを、アイコンタクトという。

    正しくない

  • 20

    相談場面の設定における「問題の把握や目標の明確化」において、目標の設定と合意を行う際、クライエント自身が問題解決に積極的に関わるという意思を確認する必要まではない。

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