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2-3-3.2023(令和5)年度能力開発基本調査③個人調査
13問 • 1年前
  • 榊原万里佳
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  • 1

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、自信のある能力・スキルの内容については、正社員、正社員以外ともに、「チームワーク、協調性・周囲との協働力」が最も多い。

    正しい

  • 2

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、今後向上させたい能力・スキルの内容については、正社員、正社員以外ともに、「マネジメント能力・リーダーシップ」が最も多い。

    正しくない

  • 3

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、令和4年度にOFF-JTを受講した正社員は5割を超えているが、正社員以外では2割を下回っている。

    正しくない

  • 4

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、令和4年度に自己啓発を行った正社員は5割を超えているが、正社員以外では2割を下回っている。

    正しくない

  • 5

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、自己啓発の実施方法は、正社員、正社員以外ともに、「eラーニング（インターネット）による学習」が最も多い。

    正しい

  • 6

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、自己啓発費用の補助を受けた者の補助主体別の内訳としては、労働者全体では「国の教育訓練給付金制度」が最も多い。

    正しくない

  • 7

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、自己啓発を行った者のうち、自己啓発を行った理由の内訳としては、正社員、正社員以外ともに、「現在の仕事に必要な知識・能力を身につけるため」が最も多い。

    正しい

  • 8

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、自己啓発における問題点の内訳を正社員の男女別で見ると、女性は「家事・育児が忙しくて自己啓発の余裕がない」の割合が最も高い。

    正しくない

  • 9

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、これからの職業生活設計について、「わからない」と回答した割合は、正社員より正社員以外の方が高い。

    正しい

  • 10

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、令和4年度中にキャリアコンサルティングを受けた者の割合は、正社員で3割を超えているが、正社員以外では1割を下回っている。

    正しくない

  • 11

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、キャリアに関する相談が役立ったことの内訳としては、正社員、正社員以外ともに、「仕事に対する意識が高まった」が最も高い。

    正しい

  • 12

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、キャリアコンサルタントに相談したい内容としては、正社員では「将来のキャリアプラン」が最も多く、正社員以外では「仕事に対する適性・適職（職業の向き不向き）」が最も多い。

    正しい

  • 13

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、教育訓練休暇および教育訓練短時間勤務についての利用が少なく、理由としては「勤務している事業所に制度があるか分からない」が半数以上を占めている。

    正しい

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  • 1

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、自信のある能力・スキルの内容については、正社員、正社員以外ともに、「チームワーク、協調性・周囲との協働力」が最も多い。

    正しい

  • 2

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、今後向上させたい能力・スキルの内容については、正社員、正社員以外ともに、「マネジメント能力・リーダーシップ」が最も多い。

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  • 3

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、令和4年度にOFF-JTを受講した正社員は5割を超えているが、正社員以外では2割を下回っている。

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  • 4

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、令和4年度に自己啓発を行った正社員は5割を超えているが、正社員以外では2割を下回っている。

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  • 5

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、自己啓発の実施方法は、正社員、正社員以外ともに、「eラーニング（インターネット）による学習」が最も多い。

    正しい

  • 6

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、自己啓発費用の補助を受けた者の補助主体別の内訳としては、労働者全体では「国の教育訓練給付金制度」が最も多い。

    正しくない

  • 7

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、自己啓発を行った者のうち、自己啓発を行った理由の内訳としては、正社員、正社員以外ともに、「現在の仕事に必要な知識・能力を身につけるため」が最も多い。

    正しい

  • 8

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、自己啓発における問題点の内訳を正社員の男女別で見ると、女性は「家事・育児が忙しくて自己啓発の余裕がない」の割合が最も高い。

    正しくない

  • 9

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、これからの職業生活設計について、「わからない」と回答した割合は、正社員より正社員以外の方が高い。

    正しい

  • 10

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、令和4年度中にキャリアコンサルティングを受けた者の割合は、正社員で3割を超えているが、正社員以外では1割を下回っている。

    正しくない

  • 11

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、キャリアに関する相談が役立ったことの内訳としては、正社員、正社員以外ともに、「仕事に対する意識が高まった」が最も高い。

    正しい

  • 12

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、キャリアコンサルタントに相談したい内容としては、正社員では「将来のキャリアプラン」が最も多く、正社員以外では「仕事に対する適性・適職（職業の向き不向き）」が最も多い。

    正しい

  • 13

    「2023年（令和5年）度能力開発基本調査」（厚生労働省）の個人調査によると、教育訓練休暇および教育訓練短時間勤務についての利用が少なく、理由としては「勤務している事業所に制度があるか分からない」が半数以上を占めている。

    正しい