キャリコンミニテスト13

20問 • 1年前

榊原万里佳

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問題一覧

人が環境に適合し、職場において良好な相互作用を持っている状態が実現せず、本人の心身や置かれている状態に不具合が出ていること「職場不適応」という。

正しい

ストレッサーによって引き起こされるストレス反応は、心理的側面、身体的側面、認知的側面の3つに分けることができる。

正しくない

ストレスが緩和されるように自身で対処する行動のことを、「ストレッサー」という。

正しくない

ソーシャルサポートは4つのサポートがあり、個人のストレスに対する緩衝機構として最も効果的であるといわれている。

正しい

労働者の心の健康の保持増進のための指針における「心の健康づくり計画」の策定では、「セルフケア」「ラインによるケア」「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」「事業場外資源によるケア」の４つのケアが重要である。

正しい

4つのケアのうち、「事業場内産業保健スタッフによるケア」とは、管理監督者やマネジメントを行うものが、職場環境の把握や改善をしたり、労働者からの相談対応を行なったりすることを指している。

正しくない

メンタルヘルスケアの基本的な考え方として、メンタルヘルス不調を未然に防止することを「一次予防」という。

正しい

メンタルヘルスケアの基本的な考え方として、メンタルヘルス不調を早期発見して、適切な処置を行うことを「三次予防」という。

正しくない

「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」による職場復帰支援の流れは、4つのステップからなっている。

正しくない

「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」による職場復帰支援のステップのうち、第1ステップは「病気休業開始及び休業中のケア」である。

正しい

「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」による職場復帰支援のステップのうち、第2ステップは「職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成」である。

正しくない

「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」による職場復帰支援のステップのうち、第4ステップは「最終的な職場復帰の決定」である。

正しい

「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」による職場復帰支援のステップのうち、第5ステップは「職場復帰直前のフォローアップ」である。

正しくない

「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」によると、メンタル不調者が正式に職場復帰をする前に、模擬出勤や試し出勤などを行い、スムーズな職場復帰を行えるための制度を会社に義務付けている。

正しくない

「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」によると、職場復帰後の就業上の配慮として、労働者を異動させたり、再配置させるなど、適切な場所へ配置させることが必須とされている。

正しくない

ストレスチェック制度では、常時使用する労働者に対して、ストレスチェックを実施することが、全ての事業者の義務とされている。

正しくない

ストレスチェックの結果は、実施者から直接本人に通知し、本人の同意がない限りは事業者に提供してはならない。

正しい

ストレスチェックにおいて、ストレスの程度が一定の要件を満たし、かつ労働者本人が希望した場合には、医師による面接指導が必要となる。

正しい

ストレスチェックの実施に伴い、実施者の補佐をする実施事務従事者を定めることも可能だが、直接の人事権がない従業員が担当しなければならない。

正しい

ストレスチェックは精神疾患やメンタル不調の従業員を見つけるためのものであり、職場の「二次予防」のために行われるものである。

正しくない

キャリコンミニテスト5

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キャリコンミニテスト6

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キャリコンミニテスト7

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キャリコンミニテスト8

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キャリコンミニテスト9

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キャリコンミニテスト10

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キャリコンミニテスト11

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キャリコンミニテスト12

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キャリコンミニテスト14

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キャリコンミニテスト15

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キャリコンミニテスト16

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キャリコンミニテスト17

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キャリコンミニテスト18

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キャリコンミニテスト19

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1-1-1.2023年(令和5年)版労働経済の分析第Ⅱ部①

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榊原万里佳

1-1-2.第11次職業能力開発基本計画（経済・社会環境の変化と課題）

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1-2-1.職業能力開発促進法

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正しい

ストレッサーによって引き起こされるストレス反応は、心理的側面、身体的側面、認知的側面の3つに分けることができる。

正しくない

ストレスが緩和されるように自身で対処する行動のことを、「ストレッサー」という。

正しくない

ソーシャルサポートは4つのサポートがあり、個人のストレスに対する緩衝機構として最も効果的であるといわれている。

正しい

正しくない

メンタルヘルスケアの基本的な考え方として、メンタルヘルス不調を未然に防止することを「一次予防」という。

正しい

メンタルヘルスケアの基本的な考え方として、メンタルヘルス不調を早期発見して、適切な処置を行うことを「三次予防」という。

正しくない

「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」による職場復帰支援の流れは、4つのステップからなっている。

正しくない

正しい

正しくない

正しい

正しくない

ストレスチェック制度では、常時使用する労働者に対して、ストレスチェックを実施することが、全ての事業者の義務とされている。

正しくない

ストレスチェックの結果は、実施者から直接本人に通知し、本人の同意がない限りは事業者に提供してはならない。

正しい

ストレスチェックにおいて、ストレスの程度が一定の要件を満たし、かつ労働者本人が希望した場合には、医師による面接指導が必要となる。

正しい

ストレスチェックは精神疾患やメンタル不調の従業員を見つけるためのものであり、職場の「二次予防」のために行われるものである。

正しくない