キャリコンミニテスト11

20問 • 1年前

榊原万里佳

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問題一覧

「労働契約法」は、「労働条件の基準の最低」を規定し、この基準を下回る労働条件での就業をさせてはならないとした法律である。

正しくない

労働基準法では、常時20人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、労働基準監督署長に届出をしなければならないとされている。

正しくない

労働基準法では、使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならないと定めている。

正しい

賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。

正しい

会社は、労働者を解雇しようとする場合、少なくとも1ヶ月前にその予告をしなければならず、1ヶ月前に予告をしない場合には、1ヶ月分以上の平均賃金を支払わなければならないとされている。

正しくない

法定労働時間を超えて残業させる場合、あらかじめ労使で書面による協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ることが必要である。この協定のことを通称サブロク協定という。

正しい

1日の労働時間が6時間を超える場合には少なくとも45分、8時間を超える場合には少なくとも60分の休憩を与えなければならないとされている。

正しい

会社が労働者に時間外労働をさせた場合、割増賃金の支払いが必要となり、法定労働時間を超えて働かせる場合には、通常の35％以上増しとなる。

正しくない

午後10時から午前5時までの深夜に働かせた場（深夜労働）は25% 以上の割増賃金が発生するが、管理監督者などのマネジメント業務を行うものは深夜手当は発生しない。

正しくない

出産を予定している女性労働者は、請求により産前6週間（双子の場合は14週間）、休業することができる。

正しい

育児・介護休業法は、有期雇用労働者は対象としていない。

正しくない

育児休業は、原則として子が１歳に達するまでの期間、分割して２回取得できる。

正しい

労働契約法では、同一の使用者との間で締結された有期雇用契約が繰り返し更新するなどによって通算3年を超えた時には、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できる。

正しくない

労働契約法で、無期労働契約に転換した場合、雇用条件は必ず正社員と同等にしなければならないとされている。

正しくない

パートタイム・有期雇用労働法では、同一企業内において、通常の労働者と短時間・有期雇用労働者との間で、基本給や賞与などあらゆる待遇について不合理な待遇差を設けることを禁止している。

正しい

「職業能力開発促進法」は、職業に必要な労働者の能力を開発、向上させ、職業の安定と労働者の地位の向上を図ることを目的としている。

正しい

労災保険の対象者は、職業の種類を問わず、事業に使用される者で、賃金を支払われる労働者であれば雇用形態は関係ない。

正しい

労働災害保険は、労働者が失業や雇用継続が困難になった場合に必要な給付を行なったり、教育訓練を受けた場合などにも給付を受けられるなど、労働者の生活や雇用の安定につながるような仕組みがある。

正しくない

介護保険の受給要件は、65歳以上で要支援・要介護状態になった場合、もしくは40歳～64歳で老化による病気が原因で要支援・要介護状態になった場合である。

正しい

国民年金の対象者は日本国内に住所のある、20歳以上で60歳未満全ての者である。

正しい

キャリコンミニテスト5

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キャリコンミニテスト6

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キャリコンミニテスト7

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キャリコンミニテスト8

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キャリコンミニテスト9

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キャリコンミニテスト10

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キャリコンミニテスト12

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キャリコンミニテスト13

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キャリコンミニテスト14

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キャリコンミニテスト15

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キャリコンミニテスト16

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キャリコンミニテスト17

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キャリコンミニテスト18

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キャリコンミニテスト19

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1-1-1.2023年(令和5年)版労働経済の分析第Ⅱ部①

榊原万里佳 · 15問 · 1年前

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1-1-1.2023年(令和5年)版労働経済の分析第Ⅱ部②

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1-1-1.2023年(令和5年)版労働経済の分析第Ⅱ部③

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15問 • 1年前

榊原万里佳

1-1-2.第11次職業能力開発基本計画（経済・社会環境の変化と課題）

榊原万里佳 · 7問 · 1年前

1-1-2.第11次職業能力開発基本計画（経済・社会環境の変化と課題）

1-2-1.職業能力開発促進法

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「労働契約法」は、「労働条件の基準の最低」を規定し、この基準を下回る労働条件での就業をさせてはならないとした法律である。

正しくない

労働基準法では、常時20人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、労働基準監督署長に届出をしなければならないとされている。

正しくない

労働基準法では、使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならないと定めている。

正しい

賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。

正しい

正しくない

正しい

1日の労働時間が6時間を超える場合には少なくとも45分、8時間を超える場合には少なくとも60分の休憩を与えなければならないとされている。

正しい

会社が労働者に時間外労働をさせた場合、割増賃金の支払いが必要となり、法定労働時間を超えて働かせる場合には、通常の35％以上増しとなる。

正しくない

出産を予定している女性労働者は、請求により産前6週間（双子の場合は14週間）、休業することができる。

正しい

育児・介護休業法は、有期雇用労働者は対象としていない。

正しくない

育児休業は、原則として子が１歳に達するまでの期間、分割して２回取得できる。

正しい

正しくない

労働契約法で、無期労働契約に転換した場合、雇用条件は必ず正社員と同等にしなければならないとされている。

正しくない

正しい

「職業能力開発促進法」は、職業に必要な労働者の能力を開発、向上させ、職業の安定と労働者の地位の向上を図ることを目的としている。

正しい

労災保険の対象者は、職業の種類を問わず、事業に使用される者で、賃金を支払われる労働者であれば雇用形態は関係ない。

正しい

正しくない

正しい

国民年金の対象者は日本国内に住所のある、20歳以上で60歳未満全ての者である。

正しい