暗記メーカー

暗記メーカー

​
ログイン
2-1-2.ホランド①
10問 • 1年前
  • 榊原万里佳
    • 通報

    問題一覧

  • 1

    ホランド（Holland,J.L.）は、個人は自分の性格特性と一致するような社会的環境で仕事をすることで、より安定した職業選択をすることができ、高い職業的満足を得られると考えた。

    正しい

  • 2

    ホランド（Holland,J.L.）は、パーソナリティ・タイプは、個人の生得的資質によって形成されるものであり、環境による影響は受けないとした。

    正しくない

  • 3

    ホランド（Holland,J.L.）のパーソナリティ・タイプは、現実的、自立的、創造的、社会的、企業的、慣習的の6タイプである。

    正しくない

  • 4

    ホランド（Holland,J.L.）のパーソナリティ・タイプのうち、企業的タイプと対極的なタイプは慣習的タイプである。

    正しくない

  • 5

    ホランド（Holland,J.L.）のパーソナリティ・タイプのうち、社会的タイプと対極的なタイプは現実的タイプである。

    正しい

  • 6

    ホランド（Holland,J.L.）のパーソナリティ・タイプは、6つのタイプ間に凝集性があり、タイプ間の心理的類似性はタイプ間の距離と反比例する。

    正しい

  • 7

    ホランド（Holland,J.L.）の理論に基づいたフォーマル・アセスメントには、VPI職業興味検査、厚生労働省編一般職業適性検査（GATB）などがある。

    正しくない

  • 8

    ホランド（Holland,J.L.）の開発したVPI職業興味検査において、パーソナリティ・タイプ傾向の強い3つを表現したものをスリー・レター・コード（Three Letter Code）という。

    正しい

  • 9

    ホランド（Holland,J.L.）は、VPI職業興味検査のプロフィールの一貫性と分化から、その人のキャリア成熟の度合いが評価できると考えた。

    正しい

  • 10

    プレディガー（Prediger）は、ホランドの6角形モデルのさらなる基本原理には4つのワーク・タスクがあり、それは「モノ」対「ヒト」、「データ」対「アイディア」の2つの次元があると考えた。

    正しい

    • キャリコンミニテスト5

    キャリコンミニテスト5

    榊原万里佳 · 20問 · 1年前

    キャリコンミニテスト5

    キャリコンミニテスト5

    20問 • 1年前
    榊原万里佳

    キャリコンミニテスト6

    キャリコンミニテスト6

    榊原万里佳 · 20問 · 1年前

    キャリコンミニテスト6

    キャリコンミニテスト6

    20問 • 1年前
    榊原万里佳

    キャリコンミニテスト7

    キャリコンミニテスト7

    榊原万里佳 · 20問 · 1年前

    キャリコンミニテスト7

    キャリコンミニテスト7

    20問 • 1年前
    榊原万里佳

    キャリコンミニテスト8

    キャリコンミニテスト8

    榊原万里佳 · 20問 · 1年前

    キャリコンミニテスト8

    キャリコンミニテスト8

    20問 • 1年前
    榊原万里佳

    キャリコンミニテスト9

    キャリコンミニテスト9

    榊原万里佳 · 20問 · 1年前

    キャリコンミニテスト9

    キャリコンミニテスト9

    20問 • 1年前
    榊原万里佳

    キャリコンミニテスト10

    キャリコンミニテスト10

    榊原万里佳 · 20問 · 1年前

    キャリコンミニテスト10

    キャリコンミニテスト10

    20問 • 1年前
    榊原万里佳

    キャリコンミニテスト11

    キャリコンミニテスト11

    榊原万里佳 · 20問 · 1年前

    キャリコンミニテスト11

    キャリコンミニテスト11

    20問 • 1年前
    榊原万里佳

    キャリコンミニテスト12

    キャリコンミニテスト12

    榊原万里佳 · 20問 · 1年前

    キャリコンミニテスト12

    キャリコンミニテスト12

    20問 • 1年前
    榊原万里佳

    キャリコンミニテスト13

    キャリコンミニテスト13

    榊原万里佳 · 20問 · 1年前

    キャリコンミニテスト13

    キャリコンミニテスト13

    20問 • 1年前
    榊原万里佳

    キャリコンミニテスト14

    キャリコンミニテスト14

    榊原万里佳 · 20問 · 1年前

    キャリコンミニテスト14

    キャリコンミニテスト14

    20問 • 1年前
    榊原万里佳

    キャリコンミニテスト15

    キャリコンミニテスト15

    榊原万里佳 · 20問 · 1年前

    キャリコンミニテスト15

    キャリコンミニテスト15

    20問 • 1年前
    榊原万里佳

    キャリコンミニテスト16

    キャリコンミニテスト16

    榊原万里佳 · 20問 · 1年前

    キャリコンミニテスト16

    キャリコンミニテスト16

    20問 • 1年前
    榊原万里佳

    キャリコンミニテスト17

    キャリコンミニテスト17

    榊原万里佳 · 20問 · 1年前

    キャリコンミニテスト17

    キャリコンミニテスト17

    20問 • 1年前
    榊原万里佳

    キャリコンミニテスト18

    キャリコンミニテスト18

    榊原万里佳 · 20問 · 1年前

    キャリコンミニテスト18

    キャリコンミニテスト18

    20問 • 1年前
    榊原万里佳

    キャリコンミニテスト19

    キャリコンミニテスト19

    榊原万里佳 · 20問 · 1年前

    キャリコンミニテスト19

    キャリコンミニテスト19

    20問 • 1年前
    榊原万里佳

    1-1-1.2023年(令和5年)版労働経済の分析 第Ⅱ部①

    1-1-1.2023年(令和5年)版労働経済の分析 第Ⅱ部①

    榊原万里佳 · 15問 · 1年前

    1-1-1.2023年(令和5年)版労働経済の分析 第Ⅱ部①

    1-1-1.2023年(令和5年)版労働経済の分析 第Ⅱ部①

    15問 • 1年前
    榊原万里佳

    1-1-1.2023年(令和5年)版労働経済の分析 第Ⅱ部②

    1-1-1.2023年(令和5年)版労働経済の分析 第Ⅱ部②

    榊原万里佳 · 6問 · 1年前

    1-1-1.2023年(令和5年)版労働経済の分析 第Ⅱ部②

    1-1-1.2023年(令和5年)版労働経済の分析 第Ⅱ部②

    6問 • 1年前
    榊原万里佳

    1-1-1.2023年(令和5年)版労働経済の分析 第Ⅱ部③

    1-1-1.2023年(令和5年)版労働経済の分析 第Ⅱ部③

    榊原万里佳 · 15問 · 1年前

    1-1-1.2023年(令和5年)版労働経済の分析 第Ⅱ部③

    1-1-1.2023年(令和5年)版労働経済の分析 第Ⅱ部③

    15問 • 1年前
    榊原万里佳

    1-1-2.第11次職業能力開発基本計画（経済・社会環境の変化と課題）

    1-1-2.第11次職業能力開発基本計画（経済・社会環境の変化と課題）

    榊原万里佳 · 7問 · 1年前

    1-1-2.第11次職業能力開発基本計画（経済・社会環境の変化と課題）

    1-1-2.第11次職業能力開発基本計画（経済・社会環境の変化と課題）

    7問 • 1年前
    榊原万里佳

    1-2-1.職業能力開発促進法

    1-2-1.職業能力開発促進法

    榊原万里佳 · 5問 · 1年前

    1-2-1.職業能力開発促進法

    1-2-1.職業能力開発促進法

    5問 • 1年前
    榊原万里佳

    問題一覧

  • 1

    ホランド（Holland,J.L.）は、個人は自分の性格特性と一致するような社会的環境で仕事をすることで、より安定した職業選択をすることができ、高い職業的満足を得られると考えた。

    正しい

  • 2

    ホランド（Holland,J.L.）は、パーソナリティ・タイプは、個人の生得的資質によって形成されるものであり、環境による影響は受けないとした。

    正しくない

  • 3

    ホランド（Holland,J.L.）のパーソナリティ・タイプは、現実的、自立的、創造的、社会的、企業的、慣習的の6タイプである。

    正しくない

  • 4

    ホランド（Holland,J.L.）のパーソナリティ・タイプのうち、企業的タイプと対極的なタイプは慣習的タイプである。

    正しくない

  • 5

    ホランド（Holland,J.L.）のパーソナリティ・タイプのうち、社会的タイプと対極的なタイプは現実的タイプである。

    正しい

  • 6

    ホランド（Holland,J.L.）のパーソナリティ・タイプは、6つのタイプ間に凝集性があり、タイプ間の心理的類似性はタイプ間の距離と反比例する。

    正しい

  • 7

    ホランド（Holland,J.L.）の理論に基づいたフォーマル・アセスメントには、VPI職業興味検査、厚生労働省編一般職業適性検査（GATB）などがある。

    正しくない

  • 8

    ホランド（Holland,J.L.）の開発したVPI職業興味検査において、パーソナリティ・タイプ傾向の強い3つを表現したものをスリー・レター・コード（Three Letter Code）という。

    正しい

  • 9

    ホランド（Holland,J.L.）は、VPI職業興味検査のプロフィールの一貫性と分化から、その人のキャリア成熟の度合いが評価できると考えた。

    正しい

  • 10

    プレディガー（Prediger）は、ホランドの6角形モデルのさらなる基本原理には4つのワーク・タスクがあり、それは「モノ」対「ヒト」、「データ」対「アイディア」の2つの次元があると考えた。

    正しい