9장 전략적 인사관리

8問 • 2年前

이재용

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問題一覧

기업전략과 인사관리 연계 방식의 종류(4)

관리적, 일방적, 쌍방적, 통합적 연계

인사관리제도와 경영성과 사이 매개변수(4)

조직몰입, 조직분위기, 정보의 질, 조직문화

다양성의 개념

한 집단 내에 존재하는 개인들이 서로 각기 다른 특성, 신념, 상대적 위치를 보유하고 있는 상태

전략적 인사관리란?

조직의 전략과 연계되어 설계되고 운영되는 인적자원의 관리방식

다양성의 긍정적 측면과 부정적 측면

긍정: 활용가능한 인재 풀 확대, 새로운 아이디어, 이미지 부정: 소통 오류, 갈등과 오해의 원인

유리천장의 개념

직장 내 여성의 승진을 가로막는 장벽

저성과자 관리방식 유형

역량개발형, 직무관리형, 관계조정형, 방임형, 퇴출형

역량개발형은 ~전략, ~ fit 직무관리형은 ~전략, ~ fit에 맞는 저성과자 관리방식이다.

make, P-O buy, P-J

1장 인사관리의 의의

1장 인사관리의 의의

2장 직무 개념

2장 직무 개념

3장 확보

3장 확보

4장 개발

4장 개발

5장 평가

5장 평가

6장 보상

6장 보상

7장 유지

7장 유지

8장 고용관계

8장 고용관계

1장 적용범위와 기본원칙

1장 적용범위와 기본원칙

2장 취업규칙

2장 취업규칙

3장 근로계약

3장 근로계약

4장 임금

4장 임금

5장 근로시간

5장 근로시간

7장 인사

7장 인사

8장 징계

8장 징계

9-1장 해고의 실체적 제한

9-1장 해고의 실체적 제한

9-2장 해고의 절차적, 시기적 제한, 구제

이재용 · 11問 · 2年前

9-2장 해고의 절차적, 시기적 제한, 구제

11장 사업변동

11장 사업변동

12장 비정규직

12장 비정규직

1장 노동조합의 설립과 운영

1장 노동조합의 설립과 운영

2-1장 단체교섭의 당사자

2-1장 단체교섭의 당사자

2-3장 단체교섭의 대상

2-3장 단체교섭의 대상

3장 단체협약

3장 단체협약

4-1장 조정, 쟁의행위, 쟁의행위의 정당성

이재용 · 23問 · 2年前

4-1장 조정, 쟁의행위, 쟁의행위의 정당성

23問 • 2年前

이재용

4-2장 쟁의행위와 근로관계, 직장폐쇄, 정당한/정당하지 않은 쟁의행위

이재용 · 12問 · 2年前

4-2장 쟁의행위와 근로관계, 직장폐쇄, 정당한/정당하지 않은 쟁의행위

5장 부당노동행위

5장 부당노동행위

대상적격

대상적격

원고적격

원고적격

피고적격 및 피고경정/제소기간

피고적격 및 피고경정/제소기간

행정심판 전심절차/관할

행정심판 전심절차/관할

소변경/병합과 소송참가

소변경/병합과 소송참가

가구제

가구제

심리, 위법성판단 기준시점, 처분사유 추가 변경

이재용 · 8問 · 2年前

심리, 위법성판단 기준시점, 처분사유 추가 변경

판결

판결

무효등확인, 부작위위법확인, 당사자소송

이재용 · 10問 · 2年前

무효등확인, 부작위위법확인, 당사자소송

선사시대

선사시대

선사시대 별채우기

선사시대 별채우기

별채우기 고대

별채우기 고대

별채우기 고려

별채우기 고려

별채우기 조선

별채우기 조선

별채우기 조선 후기

별채우기 조선 후기

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기업전략과 인사관리 연계 방식의 종류(4)

관리적, 일방적, 쌍방적, 통합적 연계

인사관리제도와 경영성과 사이 매개변수(4)

조직몰입, 조직분위기, 정보의 질, 조직문화

다양성의 개념

한 집단 내에 존재하는 개인들이 서로 각기 다른 특성, 신념, 상대적 위치를 보유하고 있는 상태

전략적 인사관리란?

조직의 전략과 연계되어 설계되고 운영되는 인적자원의 관리방식

다양성의 긍정적 측면과 부정적 측면

긍정: 활용가능한 인재 풀 확대, 새로운 아이디어, 이미지 부정: 소통 오류, 갈등과 오해의 원인

유리천장의 개념

직장 내 여성의 승진을 가로막는 장벽

저성과자 관리방식 유형

역량개발형, 직무관리형, 관계조정형, 방임형, 퇴출형

역량개발형은 ~전략, ~ fit 직무관리형은 ~전략, ~ fit에 맞는 저성과자 관리방식이다.

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