労働時間、休憩時間、休日

27問 • 1年前

たるたるおたる

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問題一覧

ｒ労働基準法３２条の、「労働時間」とは、使用者のどんな指示により、使用者の指揮命令下に置かれている状況を言うか？

明示または黙示の指示。

労働時間に該当するかどうかは、主観的に決まるか客観的に決まるか？

客観的に決まる。

労働時間は、労働契約や就業規則、労働協約により決まるか？

客観的に決まるため、労働契約や就業規則、労働協約により決定されるわけではない。

受講義務のない研修は労働時間か？

労働時間ではない。

【過去問】貨物自動車に運転手が二人乗り込み、交代で運転する場合、運転しない者が助手席で仮眠している間は労働時間には該当しないか？

該当する。

事業場を異にする場合、労働時間に関する規定の適用は通算されるか？

通算される。

坑内労働においては、いつからいつまでを休憩時間を含めて労働時間とみなすのか？

労働者が坑口に入った時刻から坑口を出た時刻までの時間。

法定労働時間は、１週間につき何時間を超えて働かせてはいけないか？

40時間

法定労働時間は、一週間の各日について何時間を超えて働かせてはいけないか？

8時間

商業、映画、演劇業（映画製作事業以外）、保健衛生業、接客娯楽業のうち、何人未満の労働者を使用するものについては、1週間の法定労働時間は44時間とされるか？

10人未満。

商業、映画、演劇業（映画製作事業以外）、保健衛生業及び接客娯楽業のうち、常時10人未満の労働者を使用するものは、1週間の法定労働時間は何時間か？

44時間。

特例事業（1週間につき44時間まで）について、1日の労働時間は何時間までか？

8時間

休憩の3原則とは？

①労働時間の途中 ②一斉に ③自由利用

労働時間が6時間を超える場合、休憩は少なくとも何分与える必要があるか？

45分

労働時間が8時間を超える場合、休憩時間は何分与えなければならないか？

1時間

残業時間が何時間であっても、1時間の休憩を与えれば違法ではないか？

そのとおり。

労働時間が6時間の場合、休憩時間を与える必要はあるか？

ない

来客当番として待機させている時間は、労働時間か？

労働時間となる。

休憩時間中の外出を許可制にすることはできるか？

できる。事業場内において自由に休息できる場合であれば問題ない。

休憩時間の利用について、事業場の規律保持上必要な制限を加えることは、休憩の自由利用に違反するか？

休憩の目的を害しない限り、問題ない。

休日は、毎週1回以上与える必要があるか？

ある。これを法定休日という。

4週間で4日以上の休日を与える場合、毎週1回以上の休日を与える必要はないか？

ない。 4週間につき4日の休日があればよいため、4週間の起算日を明確にする必要がある。

休日の振替とは？

休日と定められている日を労働日として、代わりの労働日を休日とすること

休日の振替の場合には、休日に労働をさせたことになるか？

ならない。

休日の振替の場合、休日労働に関する割増賃金を支払う必要があるか？

ない。

代休とは？

休日に労働を行った後に、その代償としてその後に特定の労働日の労働義務を免除すること。

休日労働の場合に、労働をさせた日が法定休日の場合には、休日労働に関する割増賃金は必要か？

必要。

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ｒ労働基準法３２条の、「労働時間」とは、使用者のどんな指示により、使用者の指揮命令下に置かれている状況を言うか？

明示または黙示の指示。

労働時間に該当するかどうかは、主観的に決まるか客観的に決まるか？

客観的に決まる。

労働時間は、労働契約や就業規則、労働協約により決まるか？

客観的に決まるため、労働契約や就業規則、労働協約により決定されるわけではない。

受講義務のない研修は労働時間か？

労働時間ではない。

【過去問】貨物自動車に運転手が二人乗り込み、交代で運転する場合、運転しない者が助手席で仮眠している間は労働時間には該当しないか？

該当する。

事業場を異にする場合、労働時間に関する規定の適用は通算されるか？

通算される。

坑内労働においては、いつからいつまでを休憩時間を含めて労働時間とみなすのか？

労働者が坑口に入った時刻から坑口を出た時刻までの時間。

法定労働時間は、１週間につき何時間を超えて働かせてはいけないか？

40時間

法定労働時間は、一週間の各日について何時間を超えて働かせてはいけないか？

8時間

10人未満。

44時間。

特例事業（1週間につき44時間まで）について、1日の労働時間は何時間までか？

8時間

休憩の3原則とは？

①労働時間の途中 ②一斉に ③自由利用

労働時間が6時間を超える場合、休憩は少なくとも何分与える必要があるか？

45分

労働時間が8時間を超える場合、休憩時間は何分与えなければならないか？

1時間

残業時間が何時間であっても、1時間の休憩を与えれば違法ではないか？

そのとおり。

労働時間が6時間の場合、休憩時間を与える必要はあるか？

ない

来客当番として待機させている時間は、労働時間か？

労働時間となる。

休憩時間中の外出を許可制にすることはできるか？

できる。事業場内において自由に休息できる場合であれば問題ない。

休憩時間の利用について、事業場の規律保持上必要な制限を加えることは、休憩の自由利用に違反するか？

休憩の目的を害しない限り、問題ない。

休日は、毎週1回以上与える必要があるか？

ある。これを法定休日という。

4週間で4日以上の休日を与える場合、毎週1回以上の休日を与える必要はないか？

ない。 4週間につき4日の休日があればよいため、4週間の起算日を明確にする必要がある。

休日の振替とは？

休日と定められている日を労働日として、代わりの労働日を休日とすること

休日の振替の場合には、休日に労働をさせたことになるか？

ならない。

休日の振替の場合、休日労働に関する割増賃金を支払う必要があるか？

ない。

代休とは？

休日に労働を行った後に、その代償としてその後に特定の労働日の労働義務を免除すること。

休日労働の場合に、労働をさせた日が法定休日の場合には、休日労働に関する割増賃金は必要か？

必要。