教職員関連法

8問 • 2年前

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地方公務員法　第30条(服務の根本基準) すべて職員は、～として公共の利益のために勤務し、且つ、職務の遂行に当たっては、～を挙げてこれに～しなければならない。

全体の奉仕者, 全力, 専念

服務上の義務地方公務員法　第31条職員は、条例の定めるところにより、～をしなければならない。第32条職員は、その職務を遂行するに当たって、法令、条例、地方公共団体の機関の定める規定に従い、且つ、～に～に従わなければならない。第35条職員は、法令又は条例に特別の定がある場合を除く外、その～及び～の注意力のすべてをその～のために用い、当該地方公共団体がなすべき責を有する職務のみ従事しなければならない。

職務の宣誓, 上司の職務上の命令, 忠実, 勤務時間, 職務上, 職務遂行

～上の義務地方公務員法　第33条(～の禁止) 職員は、その職の信用を傷つけ、又は職員の職全体の不名誉となるような行為をしてはならない。第34条①(～を守る義務) ①職員は、職務上知り得た秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後も、また、同様とする。第36条①②(～の制限) ①職員は、政党その他の政治的団体の結成に関与し、若しくはこれらの団体の役員となってはならず、又はこれらの団体の構成員となるように、若しくはならないように勧誘運動をしてはならない。 ②職員は、特定の政党その他の政治的団体又は特定の内閣若しくは地方公共団体の執行機関を支持し、又はこれに反対する目的をもって、あるいは公の選挙又は投票において得ての人又は事件を支持し、又はこれに反対する目的をもって、次に掲げる政治的行為をしてはならない。(後略) 第37条①(～の禁止) ①職員は、地方公共団体の機関が代表する使用者としての住民に対して同盟罷業(ひぎょう)、怠業その他の争議行為をし、又は地方公共団体の機関の活動能率を低下させる怠業的行為をしてはならない。また、何人も、このような違法な行為を企て、又はその遂行を共謀し、そそのかし、若しくはあおってはならない。第38条①(～への従事制限) 職員は、～の許可を受けなければ、商業、工業又は金融業その他営利を目的とする私企業(以下この項及び次条第一項いおいて「営利企業」という。)を営むことを目的とする会社その他の団体の役員その他人事委員会規則(人事委員会を置かない地方公共団体においては、地方公共団体の規則)で定める地位を兼ね、若しくは自ら営利企業を営み、又は報酬を得ていかなる事業若しくは事務にも従事してはならない。

身分, 信用失墜行為, 秘密, 政治的行為, 争議行為等, 営利企業, 任命権者

地方公務員法第28条・第29条　ポイントまとめ処分は大きく分けて①～と②～となる ①の４つの処分 ※処分する側が謝る ②の4つの処分

分限処分, 懲戒処分, 免職・休職・降任・降給, 免職・停職・減給・戒告

教育公務員特例法第21条① 教育公務員は、その職責を遂行するために、～に努めなければならない。

絶えず研究と修養

教育公務員特例法第22条 ①教育公務員は、～が与えられなければならない。 ②教員は、授業に支障の出ない限り、～の承認を受けて、勤務場所を離れて研修を行うことができる。 ③教育公務員は、～の定めるところにより、現職のままで、長期にわたる研修を受けることができる。

研修を受ける機会, 本属長, 任命権者

教育公務員特例法　第23条 ①公立の小学校等の教諭等任命権者は、当該教諭等・・・に対して、その採用(現に教諭等の職以外の職に任命されているものを教諭等の職に任命する場合を含む。附則第5条第1項において同じ。)の日から～の教諭又は保育教諭の職務の遂行に必要な事項に関する～(以下「～」という。)を実施しなければならない。

1年間, 実践的な研修, 初任者研修

教育公務員特例法　第24条 ①公立の小学校等の教諭等(臨時的に任用された者その他の政令で定める者を除く。以下この項において同じ。)の任命権者は、当該教諭等に対して、個々の能力、適性等に応じて、公立の小学校等における教育に関し相当の経験を有し、その教育活動その他の学校運営の円滑かつ効果的な実施において中核的な役割を果たすことが期待される～としての職務を遂行する上で必要とされる資質の向上を図るために必要な事項に関する研修(以下「～」という。)を実施しなければならない。以下略

中堅教諭等, 中堅教諭等資質向上研修

国語（四字熟語）②

藤原蓮 · 27問 · 2年前

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