기업윤리 7장 - 인적자원관리윤리

16問 • 2年前

問題一覧

윤리적 기반사회의 조직체에서 인적자원을 관리하는데 관련된 모든 기능과 호라동을 의미하는 윤리적 근로자, 윤리적 관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 인적자원의 보상과 개발을 포함한 윤리적 경영의 한 과정을 말한다.

윤리적 인사관리

윤리적 인적자원관리의 구성 중 직무를 분석하여 그 성질을 결정하는 것

직무분석

윤리적 인적자원관리의 구성 중 직무분석이 제공한 합리적인 근로자의 채용기준의, 즉 직무 명세서에 의거하여 가장 적합한 근로자를 채용하는 과정이다.

공정한 선발과 배치

윤리적 인적자원관리의 구성 중 조직인사관리의 중요한 수단으로서 근로자를 직무에 알맞게 교육함으로써 노동력을 더욱 직무에 적합 시키는 과정

차별 없는 철저한 교육훈련

윤리적 인적자원관리의 구성 중 직무의 상대적 가치를 결정하고, 기초임률 상호간의 불균형을 합리적으로 해결하려는 것

공정한 직무평가와 직계제

윤리적 인적자원관리의 구성 중 지계제와 결부된 임금이며 노동의 질과 양에 다라 임금을 결정하는 것으로 가장 합리적인 임금형태

지계급 내지 직무급

윤리적 인적자원관리의 구성 중 조직에 있어서 종업원의 현재 및 잠재적 유용성을 평가하기 위한 질서 있는 체계적 방법이다.

공정하고 합리적인 인사고과

윤리적 인적자원관리의 구성 윤리적 노동력의 보전책을 관리하는 것이다.

안전관리

산업에 있어서의 돌발적인 재해방지를 목적으로함

안전

산업에 있어서의 점진적 내지 만성적인 질병의 예방을 목적으로 한다.

위생

윤리적 인적자원관리의 원칙 중 학연지연혈연 등과 족별친족 등을 배제하는 인사관리의 기본원칙

공정성의 원칙

윤리적 인적자원관리의 원칙 중 다원적인 인간적 욕구를 종합적으로 관리하고 종업원의 동기를 높이는 윤리적 인사관리의 원칙,

전인주의 원칙

윤리적 인적자원관리의 원칙 중 연공주의가 아닌 성과주의 능력주의에 따라 평가되는 공정한 연봉제로서 성과배분이 각자의 노력과 업적에 나타나도록 하는 것이다.

업적 및 능력주의 원칙

윤리적 인적자원관리의 원칙 기업에 대한 조업원의 협동적 의욕을 높이기 위해서는 기업 경영에 관한 정보에 대하여 비밀주의가 아닌 공개주의를 취해야한다는 원칙이다.

정보공개주의 원칙

윤리적 인적자원관리의 원칙 중 종업원 단수한 생산도구가 아니며 또한 단순히 명령의 실행자도 아닌, 스스로 문제해결의 능력을 가지고 있다는 익식하에 의사결정의 괒정에 종업원을 참가시키는 원칙.

참가주의 원칙

피고용인에 대하여 융통성 있는 작업 개시시간과 종료시간을 허용하는 계획이다.

자율시간근무제

운영관리 6장 - 서비스 상풍의 설계 및 프로세스 선택

운영관리 6장 - 서비스 상풍의 설계 및 프로세스 선택