Siqueira

9問 • 1年前

問題一覧

Conforme Siqueira e Tamayo (2008), as equipes de trabalho constituem unidades de desempenho cada vez mais utilizadas no cenário organizacional. As características atribuidas a essas unidades de desempenho são diversas, mas uma aparece reiteradamente como indicadora da natureza das equipes. Assinale a opção que cita corretamente essa característica.

Ha relação de dependência entre os membros.

Segundo Siqueira e Tamayo (2008), os conceitos de clima e cultura organizacional já foram tratados como similares, porém a evolução dos estudos mostra uma distinção nítida entre os dois constructos. Sendo assim, assinale a opção correta:

O clima organizacional envolve alguns elementos da cultura, mas é mais superficial do que esta, sendo o clima parte da cultura e está relacionado ao que pode ser experimentado de modo mais imediato.

Sobre a motivação para o trabalho, Borges, Alves-Filho e Tamayo (in: SIQUEIRA et al., 2008) tomam como referência a teoria das expectativas, elaborada por Vroom (1964), sobre a qual os autores entendem que a historicidade dos fenômenos pode e deve ser recuperada pela análise que o profissional realiza de seus dados. Essa teoria se sustenta em cinco conceitos básicos. Assim, assinale a opção que apresenta o conceito que refere-se aos resultados ou recompensas que se obtém após a execução de uma tarefa ou atividade. Não se trata do grau de relação percebida, mas sim do que é alcançado no final.

Resultados do trabalho.

Sobre a motivação para o trabalho, Borges, Alves-Filho e Tamayo (in: SIQUEIRA et al., 2008) tomam como referência a teoria das expectativas, elaborada por Vroom (1964), sobre a qual os autores entendem que a historicidade dos fenômenos pode e deve ser recuperada pela análise que o profissional realiza de seus dados. Essa teoria se sustenta em cinco conceitos básicos. Assim, assinale a opção que apresenta o conceito que trata da crença de uma pessoa de que seu esforço levará a um bom desempenho. É sobre a confiança que se tem de que se o trabalho for bem feito, o desempenho será satisfatório.

Expectativa.

Sobre a motivação para o trabalho, Borges, Alves-Filho e Tamayo (in: SIQUEIRA et al., 2008) tomam como referência a teoria das expectativas, elaborada por Vroom (1964), sobre a qual os autores entendem que a historicidade dos fenômenos pode e deve ser recuperada pela análise que o profissional realiza de seus dados. Essa teoria se sustenta em cinco conceitos básicos. Assim, assinale a opção que apresenta o conceito que ao valor ou importância que o indivíduo atribui ao resultado ou recompensa. É sobre como a pessoa percebe o valor do resultado, seja ele positivo ou negativo.

Valência.

Sobre a motivação para o trabalho, Borges, Alves-Filho e Tamayo (in: SIQUEIRA et al., 2008) tomam como referência a teoria das expectativas, elaborada por Vroom (1964), sobre a qual os autores entendem que a historicidade dos fenômenos pode e deve ser recuperada pela análise que o profissional realiza de seus dados. Essa teoria se sustenta em cinco conceitos básicos. Assim, assinale a opção que apresenta o conceito que consiste no grau de relação percebida entre a execução e a obtenção dos resultados.

Instrumentalidade.

Segundo Bastos e Aguiar (in Siqueira, 2014), ao longo da trajetória de desenvolvimento do tema conflito trabalho-família, diversos modelos sobre as interfaces políticas foram propostas e investigadas. Sobre o conflito trabalho-família, é afirmado que:

entre os que alcançaram maior destaque na literatura estão os modelos de segmentação, compensação, congruência, extravasamento (spillover) e transferência de recursos.

De acordo com Siqueira (2014), o bem-estar no trabalho compreende um estado mental positivo formado pela união de três vínculos, também positivos, denominados satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento afetivo organizacional. Com relação a esse estado mental, assinale a opção correta.

A satisfação no trabalho traz, para o modelo mental positivo de bem-estar no trabalho, três categorias de fontes de satisfação: as relações sociais no ambiente de trabalho, as retribuições oferecidas pela organização e as atividades que realizam.

Segundo Martins (In SIQUEIRA, 2008), a partir de 1990, muitos autores passaram a estudar Clima Organizacional, em vários ambientes de trabalho: escolas, hospitais, organizações financeiras etc. Decorrente desses estudos, o conceito de Clima Organizacional foi sendo apurado, a partir da diferenciação em relação a outros conceitos. Sobre os conceitos associados ao ambiente organizacional, assinale a opção correta.

O clima organizacional consiste em percepções compartilhadas que membros desenvolvem através das suas relações com as políticas, as práticas e os procedimentos organizacionais, tanto formais como informais.

Informática

Franciel Matheus · 107問 · 2年前

Informática