問題一覧
1
Puede solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización.
2
Los representantes de los trabajadores y de los funcionarios públicos son los delegados de personal y el comité de empresa.
3
La categoría profesional del trabajador afectado.
4
Causa de suspensión del contrato de trabajo hasta que se dicte sentencia firme.
5
El empresario siempre tiene que tener una causa para extinguir el contrato de trabajo.
6
El periodo de suspensión computa a los efectos de determinar la antigüedad del trabajador/a.
7
La anterior (No hay derecho de opción. Reintegrar al puesto de trabajo.) y abono de los salarios de tramitación.
8
La situación de riesgo durante la lactancia.
9
El contrato de sustitución.
10
Se encuentra regulado a través de una ley orgánica.
11
33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades.
12
Todas las respuestas anteriores son correctas.
13
No existe ya el contrato para obra o servicio determinado.
14
El centro de trabajo o empresa cuenta con, al menos, 11 trabajadores.
15
La anterior respuesta (Siempre que el trabajador afectado reúna los requisitos para acceder al 100% de la pensión de jubilación.) y que se tratara de una medida de fomento de empleo.
16
Tienen prioridad de permanencia ante determinadas medidas suspensivas y extintivas.
17
Suspensión de empleo y sueldo.
18
No. El despido es nulo.
19
Rosa es indefinida no fija.
20
50 o más trabajadores.
21
No cabe la forma verbal. Carta de despido por escrito.
22
Desplazamiento.
23
El trabajador ha de preavisar al empresario de su voluntad extintiva.
24
El cumplimiento de una cláusula resolutoria que figura válidamente en el contrato de trabajo.
25
El trabajador no presta servicios y el empresario no abona salario.
26
El despido será declarado improcedente.
27
Despido objetivo por ineptitud sobrevenida.
28
Los delegados de personal.
29
No se puede elegir. Se designará comité de empresa conjunto.
30
La existencia de fuerza mayor se constata por la autoridad judicial.
31
Título de Bachiller o Técnico o equivalentes.
32
Siempre se formalizará por escrito, no siendo válida cualquier otra forma de celebración.
33
Privación de libertad, en tanto no exista sentencia condenatoria firme.
34
Se celebrará con una persona en situación de desempleo simultáneamente a la jubilación parcial del trabajador fijo de la empresa.
35
Los Delegados y Delegadas de personal y los Comités de Empresa.
36
Un delegado sindical.
37
Agrupan el conjunto de titulaciones, cualificaciones, profesiones, oficios y ocupaciones atendiendo a criterios de afinidad de la competencia profesional.
38
Número de plazas y sus características, desarrollo y valoración, sistema selectivo, requisitos exigidos a las personas candidatas y baremo.
39
Tres meses para el grupo M2.
40
Grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidades.
41
El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
42
En la nómina mensual de éstos la cuota sindical que proceda y realizará la correspondiente transferencia en favor del sindicato, acompañada de la correspondiente relación nominal mensual.
43
Estará sometido a un período de prueba, que se pactará por escrito en el contrato de trabajo, cuya duración será de tres meses para los grupos profesionales M3 y M2 y de un mes para los demás trabajadores o trabajadoras, excepto para el personal sin titulación, para el que será de quince días laborables.
44
Las personas afiliadas de su respectiva organización sindical en todas las gestiones necesarias ante la Administración y tienen derecho a ser oídas por la Administración en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten al personal laboral en general y a las personas afiliadas al sindicato en particular.
45
1 año.
46
Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
47
Al día siguiente.
48
37 horas y media a la semana.
49
Apercibimiento.
50
No podrá formar parte de los órganos de selección el personal laboral temporal.
51
Personal laboral que presta servicios en el exterior.
52
La readmisión siempre.
53
Sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.
54
Disfrutar de horas sindicales.
Marketing
Marketing
SrQueso · 97問 · 2年前Marketing
Marketing
97問 • 2年前Dinamización del PV 1
Dinamización del PV 1
SrQueso · 100問 · 2年前Dinamización del PV 1
Dinamización del PV 1
100問 • 2年前Dinamización del PV 2
Dinamización del PV 2
SrQueso · 39問 · 2年前Dinamización del PV 2
Dinamización del PV 2
39問 • 2年前Procesos de venta 1
Procesos de venta 1
SrQueso · 100問 · 2年前Procesos de venta 1
Procesos de venta 1
100問 • 2年前Procesos de venta 2
Procesos de venta 2
SrQueso · 29問 · 2年前Procesos de venta 2
Procesos de venta 2
29問 • 2年前Aplicaciones informáticas 1
Aplicaciones informáticas 1
SrQueso · 100問 · 2年前Aplicaciones informáticas 1
Aplicaciones informáticas 1
100問 • 2年前Aplicaciones informáticas 2
Aplicaciones informáticas 2
SrQueso · 8問 · 2年前Aplicaciones informáticas 2
Aplicaciones informáticas 2
8問 • 2年前Gestión de compras
Gestión de compras
SrQueso · 100問 · 2年前Gestión de compras
Gestión de compras
100問 • 2年前Gestión de un pequeño comercio 1
Gestión de un pequeño comercio 1
SrQueso · 96問 · 2年前Gestión de un pequeño comercio 1
Gestión de un pequeño comercio 1
96問 • 2年前Gestión de un pequeño comercio 2
Gestión de un pequeño comercio 2
SrQueso · 24問 · 2年前Gestión de un pequeño comercio 2
Gestión de un pequeño comercio 2
24問 • 2年前Servicios 1
Servicios 1
SrQueso · 94問 · 2年前Servicios 1
Servicios 1
94問 • 2年前Servicios 2
Servicios 2
SrQueso · 16問 · 2年前Servicios 2
Servicios 2
16問 • 2年前Comercio electrónico
Comercio electrónico
SrQueso · 94問 · 2年前Comercio electrónico
Comercio electrónico
94問 • 2年前FOL
FOL
SrQueso · 99問 · 1年前FOL
FOL
99問 • 1年前FOL-2
FOL-2
SrQueso · 42問 · 1年前FOL-2
FOL-2
42問 • 1年前Almacén
Almacén
SrQueso · 40問 · 1年前Almacén
Almacén
40問 • 1年前Almacén-2
Almacén-2
SrQueso · 80問 · 1年前Almacén-2
Almacén-2
80問 • 1年前Venta
Venta
SrQueso · 40問 · 1年前Venta
Venta
40問 • 1年前Venta-2
Venta-2
SrQueso · 49問 · 1年前Venta-2
Venta-2
49問 • 1年前TEMA 1 CE-1
TEMA 1 CE-1
SrQueso · 100問 · 1年前TEMA 1 CE-1
TEMA 1 CE-1
100問 • 1年前問題一覧
1
Puede solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización.
2
Los representantes de los trabajadores y de los funcionarios públicos son los delegados de personal y el comité de empresa.
3
La categoría profesional del trabajador afectado.
4
Causa de suspensión del contrato de trabajo hasta que se dicte sentencia firme.
5
El empresario siempre tiene que tener una causa para extinguir el contrato de trabajo.
6
El periodo de suspensión computa a los efectos de determinar la antigüedad del trabajador/a.
7
La anterior (No hay derecho de opción. Reintegrar al puesto de trabajo.) y abono de los salarios de tramitación.
8
La situación de riesgo durante la lactancia.
9
El contrato de sustitución.
10
Se encuentra regulado a través de una ley orgánica.
11
33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades.
12
Todas las respuestas anteriores son correctas.
13
No existe ya el contrato para obra o servicio determinado.
14
El centro de trabajo o empresa cuenta con, al menos, 11 trabajadores.
15
La anterior respuesta (Siempre que el trabajador afectado reúna los requisitos para acceder al 100% de la pensión de jubilación.) y que se tratara de una medida de fomento de empleo.
16
Tienen prioridad de permanencia ante determinadas medidas suspensivas y extintivas.
17
Suspensión de empleo y sueldo.
18
No. El despido es nulo.
19
Rosa es indefinida no fija.
20
50 o más trabajadores.
21
No cabe la forma verbal. Carta de despido por escrito.
22
Desplazamiento.
23
El trabajador ha de preavisar al empresario de su voluntad extintiva.
24
El cumplimiento de una cláusula resolutoria que figura válidamente en el contrato de trabajo.
25
El trabajador no presta servicios y el empresario no abona salario.
26
El despido será declarado improcedente.
27
Despido objetivo por ineptitud sobrevenida.
28
Los delegados de personal.
29
No se puede elegir. Se designará comité de empresa conjunto.
30
La existencia de fuerza mayor se constata por la autoridad judicial.
31
Título de Bachiller o Técnico o equivalentes.
32
Siempre se formalizará por escrito, no siendo válida cualquier otra forma de celebración.
33
Privación de libertad, en tanto no exista sentencia condenatoria firme.
34
Se celebrará con una persona en situación de desempleo simultáneamente a la jubilación parcial del trabajador fijo de la empresa.
35
Los Delegados y Delegadas de personal y los Comités de Empresa.
36
Un delegado sindical.
37
Agrupan el conjunto de titulaciones, cualificaciones, profesiones, oficios y ocupaciones atendiendo a criterios de afinidad de la competencia profesional.
38
Número de plazas y sus características, desarrollo y valoración, sistema selectivo, requisitos exigidos a las personas candidatas y baremo.
39
Tres meses para el grupo M2.
40
Grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidades.
41
El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
42
En la nómina mensual de éstos la cuota sindical que proceda y realizará la correspondiente transferencia en favor del sindicato, acompañada de la correspondiente relación nominal mensual.
43
Estará sometido a un período de prueba, que se pactará por escrito en el contrato de trabajo, cuya duración será de tres meses para los grupos profesionales M3 y M2 y de un mes para los demás trabajadores o trabajadoras, excepto para el personal sin titulación, para el que será de quince días laborables.
44
Las personas afiliadas de su respectiva organización sindical en todas las gestiones necesarias ante la Administración y tienen derecho a ser oídas por la Administración en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten al personal laboral en general y a las personas afiliadas al sindicato en particular.
45
1 año.
46
Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
47
Al día siguiente.
48
37 horas y media a la semana.
49
Apercibimiento.
50
No podrá formar parte de los órganos de selección el personal laboral temporal.
51
Personal laboral que presta servicios en el exterior.
52
La readmisión siempre.
53
Sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.
54
Disfrutar de horas sindicales.