問題一覧
1
Se ordenan por familias profesionales.
2
Carcinogénicos.
3
Ser puntual en el trabajo.
4
La identificación de tu jefe.
5
Diferenciar los riesgos por trabajador.
6
Todas las anteriores.
7
El empresario deberá volver a contratarme, y pagarme además los salarios dejados de percibir, denominados salarios de tramitación.
8
Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie.
9
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
10
Un grupo de trabajo.
11
Objetivo Común.
12
Son aquellos conflictos que benefician a la organización, pues pueden informar de un problema y el conflicto ayuda a que dicho problema sea resuelto.
13
El empresario puede despedir sin justificación ni indemnización, y el trabajador, en caso de querer abandonar la empresa, no debe dar preaviso.
14
Identificación del peligro, descripción del riesgo y estimación del riesgo.
15
Es el más utilizado ya que muestra primero la última formación y experiencia laboral.
16
A. Motivado por el incumplimiento grave y culpable del trabajador.
17
La constitución, las leyes y normas con rango de ley, reglamentos, convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales.
18
Es aquel trabajador que realiza un trabajo de forma voluntaria, personal y directa, al que organiza y dirige un tercero, a cambio de un salario.
19
Victima que precisa de atención de forma urgente, con máxima prioridad.
20
Estaríamos ante un arbitraje, pues un tercero imparcial emitirá un laudo de obligatorio cumplimiento.
21
Obligación.
22
De relación.
23
Aquel en el que se encuentra nuestra meta mínima.
24
Instalar vestuarios y comedores para los trabajadores.
25
Trienios.
26
La duración máxima de la jornada ha de ser de cuarenta horas semanales de promedio en cómputo anual.
27
Evitar en la medida de lo posible todos aquellos riesgos que hay que detectar inicialmente y analizarlos en función de la probabilidad de que ocurran, así como de la gravedad de los mismos e intentar eliminarlos salvo aquellos que sea imposible eliminar totalmente en cuyo caso habrá que tomar las medidas oportunas para reducirlos al máximo.
28
Los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y otro tipo de patologías como el estrés o la fatiga laboral.
29
No exime al empresario de la obligación de informar y formar a sus trabajadores en materia de salud y seguridad.
30
Proteger, Avisar y Socorrer.
31
Contributivas y no contributivas.
32
En caso de que no se hayan generado por el trabajo completo de un año, las mismas deberán ser reducidas atendiendo a criterios de proporcionalidad.
33
Parcial, total, absoluta y gran invalidez.
34
Estar inscrito en el programa de parados de larga duración.
35
Las señales auditivas de tipo comunicación verbal, deben estar formadas por frases simples, claras y cortas.
36
Todas son verdaderas.
37
50 o más trabajadores.
38
Se podrá concretar de forma escrita o de manera verbal. No necesita requisitos para establecerlo, puede celebrarse tanto a tiempo completo como a parcial.
39
Huelga.
40
Administrativa, civil y penal.
41
D. A y B son correctas.
42
Podrán realizarse programas formativos específicos a mayores de 20 años que abandonaron el sistema educativo sin cualificación.
43
Cualificación profesional.
44
Competencia profesional.
45
C. Hablar de módulos en FP es como hablar de asignaturas de la Educación Obligatoria.
46
Puede colocarse información que no sea verdadera.
47
Las entidades de orientación profesional española de autoempleo.
48
Todas son correctas.
49
La cautiva circulación de trabajadores para acciones formativas.
50
Mantener una única posición respecto a la cuestión.
51
Puede darse una tendencia al conformismo por parte de algunos miembros.
52
Manipulador.
53
Inteligencia emocional.
54
Feedback.
55
El cohesionador.
56
Tormenta de ideas.
57
Phillips 6/6
58
Siempre se puede considerar como un obstáculo que impide alcanzar los objetivos.
59
El puesto de trabajo que se ocupa.
60
En ocasiones el coste es la pérdida de personal.
61
Mediación.
62
Conciliación.
63
Arbitraje.
64
Todas son correctas.
65
Negociación.
66
Es un proceso que sólo se da en culturas avanzadas.
67
Puede llegar a tener una duración de 6 meses para los técnicos titulados y 2 meses para el resto
68
Es una interpretación de la norma, indica que en caso de confusión se aplicará la norma que favorezca al trabajador
69
La normativa europea marca unos límites de cumplimiento mínimo, que pueden ser mejorados por la normativa nacional
70
Proteger al empleado
71
3 años
72
Operario de fábrica
73
Ha existido desde que existe el trabajo
74
Si se tiene un contrato a tiempo parcial no se pueden realizar horas extras (sin ser de fuerza mayor)
75
14 pagas de 1080€
76
Modificación de la ubicación del puesto de trabajo dentro del mismo edificio
77
B. Entrega de liquidación/finiquito
78
El gobierno
79
No tienes derecho a indemnización.
80
Salario mínimo interprofesional
81
D. B y C son correctas.
82
Ineptitud del trabajador.
83
Están exentos de sanciones por faltas graves.
84
Todas las anteriores.
85
Representación colectiva unitaria.
86
Huelga.
87
Pagar a los trabajadores salarios o indemnizaciones cuando el empresario queda insolvente.
88
Todas las anteriores.
89
Todas son correctas.
90
Sirven para dar descanso a los trabajadores.
91
12 horas.
92
Prestación por evento deportivo.
93
La lesión permanente no invalidante no repercute sobre la capacidad laboral, a diferencia de la incapacidad permanente
94
La contributiva va destinada a empleados o sus familiares que hayan cotizado lo suficiente y la no contributiva a las personas sin recursos o que no hayan cotizado lo suficiente
95
Servicio Público de Empleo Estatal
96
Tesorería General de la Seguridad Social
97
No rechazar ninguna oferta de empleo o acción formativa y carecer de rentas mensuales superiores al 75% del SMI.
98
Abandono del puesto de trabajo.
99
Es una pensión dirigida a prevenir el riesgo de pobreza y la exclusión social de las personas que carecen de recursos económicos básicos para cubrir sus necesidades básicas.
財務諸表論 理論
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ユーザ名非公開 · 397問 · 1日前財務諸表論 理論
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397問 • 1日前鉄壁section16
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村上翼 · 48問 · 1日前鉄壁section16
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48問 • 1日前鉄壁section15
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村上翼 · 89問 · 1日前鉄壁section15
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89問 • 1日前鉄壁section9
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村上翼 · 55問 · 1日前鉄壁section9
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55問 • 1日前鉄壁section7
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村上翼 · 98問 · 1日前鉄壁section7
鉄壁section7
98問 • 1日前鉄壁section9
鉄壁section9
ぽち太 · 55問 · 2日前鉄壁section9
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55問 • 2日前財務諸表論【専52】９負債（正誤）
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ユーザ名非公開 · 10問 · 5日前財務諸表論【専52】９負債（正誤）
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10問 • 5日前財務諸表論【専52】11損益計算（正誤）
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ユーザ名非公開 · 11問 · 7日前財務諸表論【専52】11損益計算（正誤）
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11問 • 7日前財務諸表論【専52】11損益計算（穴埋）
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ユーザ名非公開 · 22問 · 7日前財務諸表論【専52】11損益計算（穴埋）
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22問 • 7日前財務諸表論【専52】10純資産（穴埋）
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ユーザ名非公開 · 13問 · 7日前財務諸表論【専52】10純資産（穴埋）
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13問 • 7日前財務諸表論【専52】６有形固定資産（正誤）
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ユーザ名非公開 · 14問 · 7日前財務諸表論【専52】６有形固定資産（正誤）
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14問 • 7日前財務諸表論【専52】11損益計算（正誤）
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ユーザ名非公開 · 11問 · 8日前財務諸表論【専52】11損益計算（正誤）
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11問 • 8日前財務諸表論【専52】10純資産（正誤）
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ユーザ名非公開 · 10問 · 8日前財務諸表論【専52】10純資産（正誤）
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10問 • 8日前財務諸表論【専52】９負債（正誤）
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ユーザ名非公開 · 10問 · 8日前財務諸表論【専52】９負債（正誤）
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10問 • 8日前財務諸表論【専52】７無形固定資産（正誤）
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10問 • 8日前財務諸表論【専52】６有形固定資産（正誤）
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ユーザ名非公開 · 14問 · 8日前財務諸表論【専52】６有形固定資産（正誤）
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14問 • 8日前財務諸表論【専52】３会計公準（正誤）
財務諸表論【専52】３会計公準（正誤）
ユーザ名非公開 · 7問 · 8日前財務諸表論【専52】３会計公準（正誤）
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7問 • 8日前Project Engineer EXAM
Project Engineer EXAM
ユーザ名非公開 · 62問 · 13日前Project Engineer EXAM
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62問 • 13日前FP2級
FP2級
ユーザ名非公開 · 98問 · 16日前FP2級
FP2級
98問 • 16日前占有
占有
ユーザ名非公開 · 21問 · 17日前占有
占有
21問 • 17日前問題一覧
1
Se ordenan por familias profesionales.
2
Carcinogénicos.
3
Ser puntual en el trabajo.
4
La identificación de tu jefe.
5
Diferenciar los riesgos por trabajador.
6
Todas las anteriores.
7
El empresario deberá volver a contratarme, y pagarme además los salarios dejados de percibir, denominados salarios de tramitación.
8
Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie.
9
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
10
Un grupo de trabajo.
11
Objetivo Común.
12
Son aquellos conflictos que benefician a la organización, pues pueden informar de un problema y el conflicto ayuda a que dicho problema sea resuelto.
13
El empresario puede despedir sin justificación ni indemnización, y el trabajador, en caso de querer abandonar la empresa, no debe dar preaviso.
14
Identificación del peligro, descripción del riesgo y estimación del riesgo.
15
Es el más utilizado ya que muestra primero la última formación y experiencia laboral.
16
A. Motivado por el incumplimiento grave y culpable del trabajador.
17
La constitución, las leyes y normas con rango de ley, reglamentos, convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales.
18
Es aquel trabajador que realiza un trabajo de forma voluntaria, personal y directa, al que organiza y dirige un tercero, a cambio de un salario.
19
Victima que precisa de atención de forma urgente, con máxima prioridad.
20
Estaríamos ante un arbitraje, pues un tercero imparcial emitirá un laudo de obligatorio cumplimiento.
21
Obligación.
22
De relación.
23
Aquel en el que se encuentra nuestra meta mínima.
24
Instalar vestuarios y comedores para los trabajadores.
25
Trienios.
26
La duración máxima de la jornada ha de ser de cuarenta horas semanales de promedio en cómputo anual.
27
Evitar en la medida de lo posible todos aquellos riesgos que hay que detectar inicialmente y analizarlos en función de la probabilidad de que ocurran, así como de la gravedad de los mismos e intentar eliminarlos salvo aquellos que sea imposible eliminar totalmente en cuyo caso habrá que tomar las medidas oportunas para reducirlos al máximo.
28
Los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y otro tipo de patologías como el estrés o la fatiga laboral.
29
No exime al empresario de la obligación de informar y formar a sus trabajadores en materia de salud y seguridad.
30
Proteger, Avisar y Socorrer.
31
Contributivas y no contributivas.
32
En caso de que no se hayan generado por el trabajo completo de un año, las mismas deberán ser reducidas atendiendo a criterios de proporcionalidad.
33
Parcial, total, absoluta y gran invalidez.
34
Estar inscrito en el programa de parados de larga duración.
35
Las señales auditivas de tipo comunicación verbal, deben estar formadas por frases simples, claras y cortas.
36
Todas son verdaderas.
37
50 o más trabajadores.
38
Se podrá concretar de forma escrita o de manera verbal. No necesita requisitos para establecerlo, puede celebrarse tanto a tiempo completo como a parcial.
39
Huelga.
40
Administrativa, civil y penal.
41
D. A y B son correctas.
42
Podrán realizarse programas formativos específicos a mayores de 20 años que abandonaron el sistema educativo sin cualificación.
43
Cualificación profesional.
44
Competencia profesional.
45
C. Hablar de módulos en FP es como hablar de asignaturas de la Educación Obligatoria.
46
Puede colocarse información que no sea verdadera.
47
Las entidades de orientación profesional española de autoempleo.
48
Todas son correctas.
49
La cautiva circulación de trabajadores para acciones formativas.
50
Mantener una única posición respecto a la cuestión.
51
Puede darse una tendencia al conformismo por parte de algunos miembros.
52
Manipulador.
53
Inteligencia emocional.
54
Feedback.
55
El cohesionador.
56
Tormenta de ideas.
57
Phillips 6/6
58
Siempre se puede considerar como un obstáculo que impide alcanzar los objetivos.
59
El puesto de trabajo que se ocupa.
60
En ocasiones el coste es la pérdida de personal.
61
Mediación.
62
Conciliación.
63
Arbitraje.
64
Todas son correctas.
65
Negociación.
66
Es un proceso que sólo se da en culturas avanzadas.
67
Puede llegar a tener una duración de 6 meses para los técnicos titulados y 2 meses para el resto
68
Es una interpretación de la norma, indica que en caso de confusión se aplicará la norma que favorezca al trabajador
69
La normativa europea marca unos límites de cumplimiento mínimo, que pueden ser mejorados por la normativa nacional
70
Proteger al empleado
71
3 años
72
Operario de fábrica
73
Ha existido desde que existe el trabajo
74
Si se tiene un contrato a tiempo parcial no se pueden realizar horas extras (sin ser de fuerza mayor)
75
14 pagas de 1080€
76
Modificación de la ubicación del puesto de trabajo dentro del mismo edificio
77
B. Entrega de liquidación/finiquito
78
El gobierno
79
No tienes derecho a indemnización.
80
Salario mínimo interprofesional
81
D. B y C son correctas.
82
Ineptitud del trabajador.
83
Están exentos de sanciones por faltas graves.
84
Todas las anteriores.
85
Representación colectiva unitaria.
86
Huelga.
87
Pagar a los trabajadores salarios o indemnizaciones cuando el empresario queda insolvente.
88
Todas las anteriores.
89
Todas son correctas.
90
Sirven para dar descanso a los trabajadores.
91
12 horas.
92
Prestación por evento deportivo.
93
La lesión permanente no invalidante no repercute sobre la capacidad laboral, a diferencia de la incapacidad permanente
94
La contributiva va destinada a empleados o sus familiares que hayan cotizado lo suficiente y la no contributiva a las personas sin recursos o que no hayan cotizado lo suficiente
95
Servicio Público de Empleo Estatal
96
Tesorería General de la Seguridad Social
97
No rechazar ninguna oferta de empleo o acción formativa y carecer de rentas mensuales superiores al 75% del SMI.
98
Abandono del puesto de trabajo.
99
Es una pensión dirigida a prevenir el riesgo de pobreza y la exclusión social de las personas que carecen de recursos económicos básicos para cubrir sus necesidades básicas.