６　労働災害

業務災害・複数業務要因災害においては業務遂行性と業務起因性があることです。通勤災害においては「通勤」に関して労働者が負った傷病であることです。

適応されます。 日本国内の労働者は国籍や不法就労にかかわらず労働災害保健は適応されるという通達が発布されています。

発病と業務との間に一定の因果関係がある疾病のことです。

労働災害による休業４日以上の死傷者数は長期的に増加傾向です。原因としてはコロナ感染症、労働者の高齢化、介護福祉などのサービス業の労働者が増加したことが考えられます。 　死亡者は減少傾向です(令和2→3年はコロナで増加)。安全意識の向上や安全衛生の確保が推進推進されたためと考えられます。

大きく脳血管疾患、心臓疾患、精神障害に分けられます。

①被災者の治療、②事実関係の調査・把握、③各手続きの届出や申請、④再発防止の徹底を行います。 ①被災者の治療 被災者の治療が最優先です。受診する医療機関によって労災保険によるによる補償方法が異なります。 労災指定病院：治療費は病院から労働基準監督署に請求。患者の支払いはない。 労災指定病院以外：患者が治療費を立て替えたのち、労働基準監督署に申請することで患者に支給される。 ②事実関係の調査・把握 現場の状態や周囲の労働者から聴取した内容を精密に記録します。労働災害認定、保健給付、刑事的捜査、損害賠償の訴訟にて重要な証拠となります。また、労働基準監督署が各認定のために事情聴取や立ち入り調査を行うことがあります。 ③各手続きの届出や申請 労働基準監督署への災害報告や保険給付のための手続きが必要です。 ④再発防止の徹底 災害の直接原因だけでなく間接的原因を考慮して事故防止対策を衛生委員会にて検討します。「労働災害再発防止対策書」を作成するのも有効です。